Zadowolony  i uśmiechnięty pracownik to najlepszy pracownik.  Nie od dziś wiadomo, że nie tylko wysokie wynagrodzenie jest w stanie uszczęśliwić ludzi w Twojej firmie. Wręcz przeciwnie, bez atrakcyjnych benefitów pozapłacowych w obecnych czasach coraz ciężej o zatrzymanie największych talentów w obecnym miejscu pracy.

Benefity pozapłacowe to obszar, w którym co chwilę powstają nowe rozwiązania. Pracodawcy coraz częściej wpadają na nowe pomysły, jak dobrać pakiet pozapłacowych benefitów do potrzeb swoich pracowników. W ostatnich latach pakiety takie często składały się z dwóch części: standardowych dodatków oraz oryginalnych, nieszablonowych elementów, które swoją atrakcyjnością przyciągają talenty, a pracowników zatrzymują w firmie na dłużej.

118.jpg

wybrałam 10 najbardziej imponujących benefitów z którymi spotkałam się na swojej drodze zawodowej (jest to oczywiście moje subiektywne zestawienie). Oto one:

1. Apartament w pięknym zakątku świata – do swobodnego korzystania dla pracowników firmy przez cały rok. Wystarczy tylko wpisać się na listę i zarezerwować datę. Proste, prawda?

2. Od motocykla po SUV, czyli czy flota samochodowa musi zawsze składać się z białych aut średniej klasy? Otóż nie. Branże, w których auto nie jest najważniejszym narzędziem pracy inwestują w różnorodne auta, którymi dysponują później pracownicy. Chcąc zatem odwiedzić klienta można wybrać się do niego motocyklem, sportowym cabrio, czy  terenowym SUV-em.

3. Camper – mobilny hotel, dostępny również podczas delegacji. Pracodawcy dają możliwość korzystania z campera podczas wyjazdów służbowych, ale też prywatnych wojaży.

4. Możliwość dłuższego urlopu: 4 tygodnie z rzędu dla osób pracujących np. minimum 4 lata, a dla osób z największym stażem - wolne piątki w wakacje.

5. Darmowy fryzjer – ale nie tylko. Pracodawcy oferują także różne usługi upiększające w ramach pozapłacowego pakietu benefitów, takie jak: solarium, manicure/pedicure, a nawet wstrzyknięcie botoksu!

6. Zwierzaki w biurze, a także darmowa usługa wyprowadzania psów. Dla miłośników zwierząt, którzy nie chcą rozstawać się ze swoimi pupilami – jak znalazł.

7. Joga, masaż, akupresura, świeże kwiaty codziennie na biurku – to przykłady benefitów, jakie oferują pracodawcy w ramach już bardzo popularnego trendu „less stress”.

8. „Załatwiacz spraw”. Firmy, doceniając ciężką pracę swoich pracowników, oferują im pomoc w załatwieniu domowych obowiązków, takich jak: pranie, sprzątanie, naprawa obuwia czy zakupy - tak, aby po pracy mogli oni jak najwięcej czasu poświęcić na odpoczynek i regenerację. Bywa również, że specjalnie zatrudniana jest w tej roli osoba pełniąca obowiązki tzw. „concierge” pracowników.

9. Loteria raz w miesiącu dla wszystkich pracowników – a w niej do wygrania najróżniejsze nagrody, na przykład… obiad z szefem!

10. Przychodnia medyczna i lekarz na miejscu pracy. Czysta wygoda.

Pamiętaj, że motywacja do pracy może wzrosnąć już na samą myśl o nadchodzącej nagrodzie i otrzymaniu atrakcyjnego benefitu. Zmotywowany pracownik podwyższa dochody firmy, wpływa na jej kulturę i konkurencyjność na rynku. Unikalne benefity podnoszą wartość oferty pracy, a przede wszystkim pozwalają wyróżnić się z tłumu proponujących ciągle te same rozwiązania pracodawców.

Jeżeli zainteresował Cię ten materiał, zapisz się na subskrypcję naszego bloga i przeczytaj więcej podobnych wpisów:

zapisz się

Znajdziesz tu informacje między innymi o trendach na rynku pracy, pozyskiwaniu i utrzymywaniu talentów oraz budowaniu atrakcyjnej marki pracodawcy. 

Tagi: benefity, benefity pozapłacowe, kandydat, przyciąganie talentów, marka pracodawcy, employer branding

Joanna Kubik

Strategic Business Key Account Manager w Randstad Polska

nasz blog

Tutaj możesz przeczytać między innymi o trendach na rynku pracy, pozyskiwaniu i utrzymaniu talentów oraz uzyskać porady od naszych ekspertów.

subskrybuj

artykuły według tematu

zobacz wszystkie

ostatnie artykuły