---
title: blog randstad | Aneta Łyszkowicz
description: Senior Consultant Administration - HR - Legal w Randstad Polska
---

- [kontakt](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/kontakt/)

[randstad logo](https://blog.randstad.pl)

- [dla pracownika](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/) 
    - [znajdź pracę](https://www.randstad.pl/znajdz-prace/)
    - [praca w amazon](https://www.randstad.pl/pracawmagazynie/)
    - [zagranica praca](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/zagranica-praca/)
    - [złóż CV](https://www.randstad.pl/oferty-pracy/zloz-cv/)
    - [specjalizacje](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/specjalizacje/)
    - [nasze biura](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/nasze-biura/)
    - [benefity dla pracowników](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/benefity-dla-pracownikow/)
- [dla pracodawcy](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/) 
    - [poznaj nasze usługi](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/poznaj-nasze-uslugi/uslugi/)
    - [dlaczego randstad](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/dlaczego-randstad/)
    - [przyjazne technologie](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/przyjazne-technologie/nasze-technologie/)
    - [centrum wiedzy](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/centrum-wiedzy/)
    - [blog](https://blog.randstad.pl/)
    - [kontakt](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/kontakt/kontakt/)
- [o randstad](https://www.randstad.pl/o-randstad/) 
    - [instytut badawczy randstad](https://www.randstad.pl/o-randstad/instytut-badawczy-randstad/)
    - [nasza historia](https://www.randstad.pl/o-randstad/nasza-historia/)
    - [badanie marki pracodawcy](https://www.randstad.pl/o-randstad/badanie-marki-pracodawcy/)
    - [dla mediów](https://www.randstad.pl/o-randstad/dla-mediow/)
    - [wspieramy i edukujemy](https://www.randstad.pl/o-randstad/wspieramy-i-edukujemy/)
    - [blog randstad](https://blog.randstad.pl/)
- [kariera w randstad](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/) 
    - [nasz świat](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/nasz-swiat/)
    - [dlaczego my](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/dlaczego-my/)
    - [ludzie z pasją](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/ludzie-z-pasja/)
    - [co u nas](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/co-u-nas/)
    - [pracuj w randstad](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/pracuj-w-randstad/)
    - [obecnie poszukujemy](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/obecnie-poszukujemy/)
    - [najczęściej szukamy](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/najczesciej-szukamy/)
- [strefa pracownika](https://www.randstad.pl/strefa-pracownika/)

[logga in](https://www.randstad.pl/logga-in/)

- [dla pracownika](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/) 
    - [znajdź pracę](https://www.randstad.pl/znajdz-prace/)
    - [praca w amazon](https://www.randstad.pl/pracawmagazynie/)
    - [zagranica praca](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/zagranica-praca/)
    - [złóż CV](https://www.randstad.pl/oferty-pracy/zloz-cv/)
    - [specjalizacje](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/specjalizacje/)
    - [nasze biura](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/nasze-biura/)
    - [benefity dla pracowników](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/benefity-dla-pracownikow/)
- [dla pracodawcy](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/) 
    - [poznaj nasze usługi](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/poznaj-nasze-uslugi/uslugi/)
    - [dlaczego randstad](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/dlaczego-randstad/)
    - [przyjazne technologie](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/przyjazne-technologie/nasze-technologie/)
    - [centrum wiedzy](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/centrum-wiedzy/)
    - [blog](https://blog.randstad.pl/)
    - [kontakt](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/kontakt/kontakt/)
- [o randstad](https://www.randstad.pl/o-randstad/) 
    - [instytut badawczy randstad](https://www.randstad.pl/o-randstad/instytut-badawczy-randstad/)
    - [nasza historia](https://www.randstad.pl/o-randstad/nasza-historia/)
    - [badanie marki pracodawcy](https://www.randstad.pl/o-randstad/badanie-marki-pracodawcy/)
    - [dla mediów](https://www.randstad.pl/o-randstad/dla-mediow/)
    - [wspieramy i edukujemy](https://www.randstad.pl/o-randstad/wspieramy-i-edukujemy/)
    - [blog randstad](https://blog.randstad.pl/)
- [kariera w randstad](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/) 
    - [nasz świat](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/nasz-swiat/)
    - [dlaczego my](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/dlaczego-my/)
    - [ludzie z pasją](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/ludzie-z-pasja/)
    - [co u nas](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/co-u-nas/)
    - [pracuj w randstad](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/pracuj-w-randstad/)
    - [obecnie poszukujemy](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/obecnie-poszukujemy/)
    - [najczęściej szukamy](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/najczesciej-szukamy/)
- [strefa pracownika](https://www.randstad.pl/strefa-pracownika/)

- [strona główna](https://www.randstad.pl/)
- /
- [o randstad](https://www.randstad.pl/o-randstad/)
- /
- [blog randstad](https://blog.randstad.pl)

# blog randstad

![Aneta Łyszkowicz](https://blog.randstad.pl/hubfs/Aneta_Lyszkowicz.jpg)

## Aneta Łyszkowicz

 Senior Consultant Administration - HR - Legal w Randstad Polska

<https://www.linkedin.com/in/alysz/>

### Recent Posts

[![digitalizacja, kompetencje zespołu, raport płacowy Randstad, wynagrodzenie, widełki wynagrodzenia, HR, administracja](https://blog.randstad.pl/hubfs/postaw%20na%20w%C5%82a%C5%9Bciwe%20kompetencje.jpg)](https://blog.randstad.pl/digitalizacja-postaw-na-odpowiednie-kompetencje-swojego-zespołu)

## [digitalizacja - postaw na odpowiednie kompetencje swojego zespołu](https://blog.randstad.pl/digitalizacja-postaw-na-odpowiednie-kompetencje-swojego-zespołu)

 autor: [Aneta Łyszkowicz](https://blog.randstad.pl/author/aneta-łyszkowicz) ,  23 kwietnia 2021

Postęp technologiczny to stały element naszej codzienności. W ostatnim czasie digitalizacja nabrała znacznego tempa. Ogromny wpływ miała na to pandemia COVID-19, która zmieniła nasz styl...

[czytaj więcej](https://blog.randstad.pl/digitalizacja-postaw-na-odpowiednie-kompetencje-swojego-zespołu)

[![](https://blog.randstad.pl/hubfs/efektywnosc-1.jpg)](https://blog.randstad.pl/efektywnosc-pracownikow-co-niweluje-wysilek-twoich-pracownikow)

## [efektywność. Co niweluje wysiłek Twoich pracowników?](https://blog.randstad.pl/efektywnosc-pracownikow-co-niweluje-wysilek-twoich-pracownikow)

 autor: [Aneta Łyszkowicz](https://blog.randstad.pl/author/aneta-łyszkowicz) ,  04 listopada 2020

W ciągu ostatnich kilku dekad byliśmy świadkami niesamowitych przemian technologicznych. Życie prywatne oraz zawodowe zmienia się w bardzo szybkim tempie. Tempie, które jeszcze kilkadziesiąt lat temu...

[czytaj więcej](https://blog.randstad.pl/efektywnosc-pracownikow-co-niweluje-wysilek-twoich-pracownikow)

[![](https://blog.randstad.pl/hubfs/benefity-w-teorii-i-praktyce-czego-tak%20naprawde-oczekuja-twoi%20pracownicy-1.jpg)](https://blog.randstad.pl/benefity-w-teorii-i-praktyce-czego-tak-naprawde-oczekuja-twoi-pracownicy)

## [benefity w teorii i praktyce. Czego tak naprawdę oczekują Twoi pracownicy?](https://blog.randstad.pl/benefity-w-teorii-i-praktyce-czego-tak-naprawde-oczekuja-twoi-pracownicy)

 autor: [Aneta Łyszkowicz](https://blog.randstad.pl/author/aneta-łyszkowicz) ,  06 sierpnia 2020

Idealna oferta benefitowa pozwala na wybór benefitu na wielu płaszczyznach. Każdy współpracownik ceni sobie inne aspekty, np. dostawcę, lokalizację, liczbę placówek, koszt, zakres usługi czy...

[czytaj więcej](https://blog.randstad.pl/benefity-w-teorii-i-praktyce-czego-tak-naprawde-oczekuja-twoi-pracownicy)

[![](https://blog.randstad.pl/hubfs/6-pytan-dzieki-ktorym-odpowiednio-wdrozysz-upskilling-w-organizacji.jpg)](https://blog.randstad.pl/6-pytan-dzieki-ktorym-odpowiednio-wdrozysz-upskilling-w-organizacji)

## [6 pytań, dzięki którym odpowiednio wdrożysz upskilling w organizacji](https://blog.randstad.pl/6-pytan-dzieki-ktorym-odpowiednio-wdrozysz-upskilling-w-organizacji)

 autor: [Aneta Łyszkowicz](https://blog.randstad.pl/author/aneta-łyszkowicz) ,  30 lipca 2020

Idea [upskillingu](https://blog.randstad.pl/skilling-reskilling-upskilling) nie jest czymś nowym. Szkolenia i rozwój od dawna stanowią podstawę HR i zarządzania talentami. Na rynku od lat możemy jednak zaobserwować coraz większą lukę w dostępie do...

[czytaj więcej](https://blog.randstad.pl/6-pytan-dzieki-ktorym-odpowiednio-wdrozysz-upskilling-w-organizacji)

[![](https://blog.randstad.pl/hubfs/benefity%E2%80%93jakstworzyc-idealna-oferte-benefitowa.png)](https://blog.randstad.pl/benefity-jak-stworzyc-idealna-oferte-benefitowa)

## [benefity – jak stworzyć idealną ofertę benefitową?](https://blog.randstad.pl/benefity-jak-stworzyc-idealna-oferte-benefitowa)

 autor: [Aneta Łyszkowicz](https://blog.randstad.pl/author/aneta-łyszkowicz) ,  16 lipca 2020

Na czynniki, które decydują o atrakcyjności firmy – zarówno w oczach aktualnych, jak i potencjalnych pracowników – wpływa wiele zmiennych, a jednym z nich są benefity. Dziś, to nie tylko bony...

[czytaj więcej](https://blog.randstad.pl/benefity-jak-stworzyc-idealna-oferte-benefitowa)

[![](https://blog.randstad.pl/hubfs/r(ewolucja)-rynku-pracy.jpg)](https://blog.randstad.pl/rewolucja-rynku-pracy-i-sposobu-zarzadzania-organizacjami)

## [(r)ewolucja rynku pracy i sposobu zarządzania organizacjami](https://blog.randstad.pl/rewolucja-rynku-pracy-i-sposobu-zarzadzania-organizacjami)

 autor: [Aneta Łyszkowicz](https://blog.randstad.pl/author/aneta-łyszkowicz) ,  14 maja 2020

Obecna sytuacja uwypukliła, jak bardzo poszczególne branże są ze sobą skorelowane. Aktualna sytuacja na rynku pozwoliła z jednej strony jeszcze bardziej docenić pewne sektory (ochrona zdrowia),...

[czytaj więcej](https://blog.randstad.pl/rewolucja-rynku-pracy-i-sposobu-zarzadzania-organizacjami)

[![](https://blog.randstad.pl/hubfs/czynniki-wplywajace-na-bezawaryjna-prace-zdalna--zespolu.png)](https://blog.randstad.pl/czynniki-wplywajace-na-bezawaryjna-prace-zdalna-twojego-zespolu)

## [czynniki wpływające na bezawaryjną pracę zdalną Twojego zespołu](https://blog.randstad.pl/czynniki-wplywajace-na-bezawaryjna-prace-zdalna-twojego-zespolu)

 autor: [Aneta Łyszkowicz](https://blog.randstad.pl/author/aneta-łyszkowicz) ,  07 kwietnia 2020

Gdy Twoi pracownicy wykonują obowiązki zdalnie lub nagle przechodzą na taki tryb pracy - z czym mamy do czynienia teraz - jeszcze większą rolę odgrywa poczucie wspólnej misji, ich dopasowanie do...

[czytaj więcej](https://blog.randstad.pl/czynniki-wplywajace-na-bezawaryjna-prace-zdalna-twojego-zespolu)

[![](https://blog.randstad.pl/hubfs/rekrutacja-online.png)](https://blog.randstad.pl/rekrutacja-online-sposob-na-pozyskanie-pracownikow-w-trudnych-czasach)

## [rekrutacja online - sposób na pozyskanie pracowników w trudnych czasach](https://blog.randstad.pl/rekrutacja-online-sposob-na-pozyskanie-pracownikow-w-trudnych-czasach)

 autor: [Aneta Łyszkowicz](https://blog.randstad.pl/author/aneta-łyszkowicz) ,  17 marca 2020

Mierzymy się z sytuacją, z którą branża HR jeszcze się nie spotkała, ale rozwiązania stosowane dotychczas pozwalają sprostać temu wyzwaniu. Do tej pory wiele przedsiębiorstw traktowało rekrutacje...

[czytaj więcej](https://blog.randstad.pl/rekrutacja-online-sposob-na-pozyskanie-pracownikow-w-trudnych-czasach)

[wszystkie artykuły](https://blog.randstad.pl/all) [następny](https://blog.randstad.pl/author/aneta-łyszkowicz/page/2)

### subskrybuj bloga

szukaj

### artykuły według tematów

- [trendy rynku pracy (107)](https://blog.randstad.pl/tag/trendy-rynku-pracy)
- [rekrutacja (82)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacja)
- [zarządzanie talentami (78)](https://blog.randstad.pl/tag/zarządzanie-talentami)
- [utrzymanie pracowników (69)](https://blog.randstad.pl/tag/utrzymanie-pracowników)
- [wizerunek pracodawcy (60)](https://blog.randstad.pl/tag/wizerunek-pracodawcy)
- [praca tymczasowa (56)](https://blog.randstad.pl/tag/praca-tymczasowa)
- [trendy w rekrutacji (55)](https://blog.randstad.pl/tag/trendy-w-rekrutacji)
- [nowoczesne technologie (53)](https://blog.randstad.pl/tag/nowoczesne-technologie)
- [employer branding (49)](https://blog.randstad.pl/tag/employer-branding)
- [przyciąganie talentów (48)](https://blog.randstad.pl/tag/przyciąganie-talentów)
- [nowoczesne usługi dla biznesu (42)](https://blog.randstad.pl/tag/nowoczesne-usługi-dla-biznesu)
- [satysfakcja z pracy (33)](https://blog.randstad.pl/tag/satysfakcja-z-pracy)
- [rozwój zawodowy (32)](https://blog.randstad.pl/tag/rozwój-zawodowy)
- [formy zatrudnienia (31)](https://blog.randstad.pl/tag/formy-zatrudnienia)
- [outsourcing (31)](https://blog.randstad.pl/tag/outsourcing)
- [HR (26)](https://blog.randstad.pl/tag/hr)
- [strategia marki pracodawcy (26)](https://blog.randstad.pl/tag/strategia-marki-pracodawcy)
- [rekruter (24)](https://blog.randstad.pl/tag/rekruter)
- [rotacja pracowników (24)](https://blog.randstad.pl/tag/rotacja-pracowników)
- [benefity (22)](https://blog.randstad.pl/tag/benefity)
- [candidate experience (22)](https://blog.randstad.pl/tag/candidate-experience)
- [rekrutacja specjalistów (21)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacja-specjalistów)
- [strategia zatrudnienia (21)](https://blog.randstad.pl/tag/strategia-zatrudnienia)
- [rynek pracy (20)](https://blog.randstad.pl/tag/rynek-pracy)
- [kultura organizacyjna (18)](https://blog.randstad.pl/tag/kultura-organizacyjna)
- [outsourcing kadr i płac (17)](https://blog.randstad.pl/tag/outsourcing-kadr-i-płac)
- [strategie HR (17)](https://blog.randstad.pl/tag/strategie-hr)
- [kreatywna rekrutacja (15)](https://blog.randstad.pl/tag/kreatywna-rekrutacja)
- [ssc (15)](https://blog.randstad.pl/tag/ssc)
- [elastyczne zatrudnienie (12)](https://blog.randstad.pl/tag/elastyczne-zatrudnienie)
- [kandydat do pracy (12)](https://blog.randstad.pl/tag/kandydat-do-pracy)
- [optymalizacja kosztów (12)](https://blog.randstad.pl/tag/optymalizacja-kosztów)
- [rekrutacje specjalistyczne (11)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacje-specjalistyczne)
- [milenialsi (10)](https://blog.randstad.pl/tag/milenialsi)
- [sektor produkcyjny (10)](https://blog.randstad.pl/tag/sektor-produkcyjny)
- [wynagrodzenia (9)](https://blog.randstad.pl/tag/wynagrodzenia)
- [automatyzacja na rynku pracy (8)](https://blog.randstad.pl/tag/automatyzacja-na-rynku-pracy)
- [praca zdalna (8)](https://blog.randstad.pl/tag/praca-zdalna)
- [rekrutacja w branży produkcyjnej (8)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacja-w-branży-produkcyjnej)
- [zarządzanie kompetencjami (8)](https://blog.randstad.pl/tag/zarządzanie-kompetencjami)
- [automatyzacja procesów (7)](https://blog.randstad.pl/tag/automatyzacja-procesów)
- [bezpieczny powrót do pracy (7)](https://blog.randstad.pl/tag/bezpieczny-powrót-do-pracy)
- [kadry i płace (7)](https://blog.randstad.pl/tag/kadry-i-płace)
- [rekrutacja w branży logistycznej (6)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacja-w-branży-logistycznej)
- [rekrutacja zdalna (6)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacja-zdalna)
- [absencja (5)](https://blog.randstad.pl/tag/absencja)
- [case study (5)](https://blog.randstad.pl/tag/case-study)
- [model hybrydowy (5)](https://blog.randstad.pl/tag/model-hybrydowy)
- [motywacja pracowników (5)](https://blog.randstad.pl/tag/motywacja-pracowników)
- [nieobecności pracowników (5)](https://blog.randstad.pl/tag/nieobecności-pracowników)
- [przyszłość rynku pracy (5)](https://blog.randstad.pl/tag/przyszłość-rynku-pracy)
- [redukcja kosztów (5)](https://blog.randstad.pl/tag/redukcja-kosztów)
- [rozwój pracownika (5)](https://blog.randstad.pl/tag/rozwój-pracownika)
- [bpo (4)](https://blog.randstad.pl/tag/bpo)
- [niedobór pracowników (4)](https://blog.randstad.pl/tag/niedobór-pracowników)
- [obsługa kadrowo-płacowa (4)](https://blog.randstad.pl/tag/obsługa-kadrowo-płacowa)
- [outplacement (4)](https://blog.randstad.pl/tag/outplacement)
- [ppk (4)](https://blog.randstad.pl/tag/ppk)
- [pracownicy 50+ (4)](https://blog.randstad.pl/tag/pracownicy-50)
- [raport płacowy (4)](https://blog.randstad.pl/tag/raport-płacowy)
- [rekrutacje stałe (4)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacje-stałe)
- [agencja zatrudnienia (3)](https://blog.randstad.pl/tag/agencja-zatrudnienia)
- [automotive (3)](https://blog.randstad.pl/tag/automotive)
- [branża IT (3)](https://blog.randstad.pl/tag/branża-it)
- [branża motoryzacyjna (3)](https://blog.randstad.pl/tag/branża-motoryzacyjna)
- [cyfryzacja (3)](https://blog.randstad.pl/tag/cyfryzacja)
- [dobrostan pracowników (3)](https://blog.randstad.pl/tag/dobrostan-pracowników)
- [koszty zatrudnienia (3)](https://blog.randstad.pl/tag/koszty-zatrudnienia)
- [luka kompetencyjna (3)](https://blog.randstad.pl/tag/luka-kompetencyjna)
- [planowanie zatrudnienia (3)](https://blog.randstad.pl/tag/planowanie-zatrudnienia)
- [praca w branży produkcyjnej (3)](https://blog.randstad.pl/tag/praca-w-branży-produkcyjnej)
- [skilling (3)](https://blog.randstad.pl/tag/skilling)
- [trendy hr (3)](https://blog.randstad.pl/tag/trendy-hr)
- [wdrożenie pracowników (3)](https://blog.randstad.pl/tag/wdrożenie-pracowników)
- [worktime (3)](https://blog.randstad.pl/tag/worktime)
- [zawody przyszłości (3)](https://blog.randstad.pl/tag/zawody-przyszłości)
- [analitycy finansowi (2)](https://blog.randstad.pl/tag/analitycy-finansowi)
- [badanie satysfakcji (2)](https://blog.randstad.pl/tag/badanie-satysfakcji)
- [csr (2)](https://blog.randstad.pl/tag/csr)
- [onboarding (2)](https://blog.randstad.pl/tag/onboarding)
- [optymalizacja procesów (2)](https://blog.randstad.pl/tag/optymalizacja-procesów)
- [pozyskanie talentów (2)](https://blog.randstad.pl/tag/pozyskanie-talentów)
- [produktywność (2)](https://blog.randstad.pl/tag/produktywność)
- [rekrutacja automatyków (2)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacja-automatyków)
- [rekrutacja inżynierów (2)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacja-inżynierów)
- [reskilling (2)](https://blog.randstad.pl/tag/reskilling)
- [rozmowa kwalifikacyjna (2)](https://blog.randstad.pl/tag/rozmowa-kwalifikacyjna)
- [try&hire (2)](https://blog.randstad.pl/tag/tryhire)
- [baby boomers (1)](https://blog.randstad.pl/tag/baby-boomers)
- [baza wiedzy (1)](https://blog.randstad.pl/tag/baza-wiedzy)
- [branża elektroniczna (1)](https://blog.randstad.pl/tag/branża-elektroniczna)
- [customer experience (1)](https://blog.randstad.pl/tag/customer-experience)
- [czas pracy (1)](https://blog.randstad.pl/tag/czas-pracy)
- [digitalizacja (1)](https://blog.randstad.pl/tag/digitalizacja)
- [e-teczka (1)](https://blog.randstad.pl/tag/e-teczka)
- [ewidencja (1)](https://blog.randstad.pl/tag/ewidencja)
- [komfort pracy (1)](https://blog.randstad.pl/tag/komfort-pracy)
- [kompetencje miękkie (1)](https://blog.randstad.pl/tag/kompetencje-miękkie)
- [kompetencje twarde (1)](https://blog.randstad.pl/tag/kompetencje-twarde)
- [lean management (1)](https://blog.randstad.pl/tag/lean-management)
- [media społecznościowe (1)](https://blog.randstad.pl/tag/media-społecznościowe)
- [monitor rynku pracy (1)](https://blog.randstad.pl/tag/monitor-rynku-pracy)
- [nps (1)](https://blog.randstad.pl/tag/nps)
- [ocena kompetencji (1)](https://blog.randstad.pl/tag/ocena-kompetencji)
- [ocena umiejętności (1)](https://blog.randstad.pl/tag/ocena-umiejętności)
- [portal pracowniczy (1)](https://blog.randstad.pl/tag/portal-pracowniczy)
- [praca hybrydowa (1)](https://blog.randstad.pl/tag/praca-hybrydowa)
- [pracownicy budowlani (1)](https://blog.randstad.pl/tag/pracownicy-budowlani)
- [pracownicy zdalni (1)](https://blog.randstad.pl/tag/pracownicy-zdalni)
- [przekwalifikowanie personelu (1)](https://blog.randstad.pl/tag/przekwalifikowanie-personelu)
- [randstad (1)](https://blog.randstad.pl/tag/randstad)
- [randstad inhouse services (1)](https://blog.randstad.pl/tag/randstad-inhouse-services)
- [redeployment (1)](https://blog.randstad.pl/tag/redeployment)
- [rozmowa telefoniczna (1)](https://blog.randstad.pl/tag/rozmowa-telefoniczna)
- [różnorodność (1)](https://blog.randstad.pl/tag/różnorodność)
- [siatka płac (1)](https://blog.randstad.pl/tag/siatka-płac)
- [sygnalista (1)](https://blog.randstad.pl/tag/sygnalista)
- [wolontariat (1)](https://blog.randstad.pl/tag/wolontariat)

zobacz wszystkie

### ostatnie posty

### autorzy

- [Zespół Randstad Polska (135)](https://blog.randstad.pl/author/zespół-randstad-polska)
- [Mateusz Żydek (15)](https://blog.randstad.pl/author/mateusz-żydek)
- [Sylwia Witkowska (15)](https://blog.randstad.pl/author/sylwia-krajewska)
- [Aneta Łyszkowicz (14)](https://blog.randstad.pl/author/aneta-łyszkowicz)
- [Katarzyna Plucińska (13)](https://blog.randstad.pl/author/katarzyna-plucińska)
- [Anna Kaczor (9)](https://blog.randstad.pl/author/anna-kaczor)
- [Monika Hryniszyn (8)](https://blog.randstad.pl/author/monika-hryniszyn)
- [Ewa Wawszczak (8)](https://blog.randstad.pl/author/ewa-wawszczak)
- [Marta Lisowska (7)](https://blog.randstad.pl/author/marta-lisowska)
- [Małgorzata Kościuch (6)](https://blog.randstad.pl/author/małgorzata-kościuch)
- [Karolina Lipska (6)](https://blog.randstad.pl/author/karolina-lipska)
- [Joanna Wandzel (6)](https://blog.randstad.pl/author/joanna-wandzel)
- [Wioleta Rudzińska (5)](https://blog.randstad.pl/author/wioleta-rudzińska)
- [Paulina Kupisz (5)](https://blog.randstad.pl/author/paulina-kupisz)
- [Rafał Kaczmar (5)](https://blog.randstad.pl/author/rafał-kaczmar)
- [Marcin Sieńczyk (5)](https://blog.randstad.pl/author/marcin-sieńczyk)
- [Olga Lekh (4)](https://blog.randstad.pl/author/olga-lekh)
- [Igor Życki (4)](https://blog.randstad.pl/author/igor-życki)
- [Beata Wolska (4)](https://blog.randstad.pl/author/beata-wolska)
- [Katarzyna Ślipka (4)](https://blog.randstad.pl/author/katarzyna-ślipka)
- [Paweł Kopeć (4)](https://blog.randstad.pl/author/paweł-kopeć)
- [Joanna Skoropacka (3)](https://blog.randstad.pl/author/joanna-skoropacka)
- [Beata Bałuka (3)](https://blog.randstad.pl/author/beata-bałuka)
- [Joanna Kubik (3)](https://blog.randstad.pl/author/joanna-kubik)
- [Bartosz Roszkowski (3)](https://blog.randstad.pl/author/bartosz-roszkowski)
- [Iwona Chudzik (3)](https://blog.randstad.pl/author/iwona-chudzik)
- [Agata Pawłowska (3)](https://blog.randstad.pl/author/agata-pawłowska)
- [Alicja Kozłowska (3)](https://blog.randstad.pl/author/alicja-kozłowska)
- [Kamila Strzelec (3)](https://blog.randstad.pl/author/kamila-strzelec)
- [Tomasz Suchoń (3)](https://blog.randstad.pl/author/tomasz-suchoń)
- [Aleksandra Syta (3)](https://blog.randstad.pl/author/aleksandra-syta)
- [Martyna Delura (3)](https://blog.randstad.pl/author/martyna-delura)
- [Agnieszka Brzezińska (3)](https://blog.randstad.pl/author/agnieszka-brzezińska)
- [Alicja Ryłek (3)](https://blog.randstad.pl/author/alicja-ryłek)
- [Agnieszka Lasota (3)](https://blog.randstad.pl/author/agnieszka-lasota)
- [Marta Pawlak-Dobrzańska (3)](https://blog.randstad.pl/author/marta-pawlak-dobrzańska)
- [Magdalena Skowrońska (3)](https://blog.randstad.pl/author/magdalena-skowrońska)
- [Wioletta Bronatek (2)](https://blog.randstad.pl/author/wioletta-bronatek)
- [Karolina Węgorowska (2)](https://blog.randstad.pl/author/karolina-węgorowska)
- [Anna Ilczuk (2)](https://blog.randstad.pl/author/anna-ilczuk)
- [Małgorzata Skłudzka (2)](https://blog.randstad.pl/author/małgorzata-skłudzka)
- [Artur Goliasz (2)](https://blog.randstad.pl/author/artur-goliasz)
- [Małgorzata Brańska (2)](https://blog.randstad.pl/author/małgorzata-brańska)
- [Martyna Karwan (2)](https://blog.randstad.pl/author/martyna-karwan)
- [Jagoda Siemiątkowska (2)](https://blog.randstad.pl/author/jagoda-siemiątkowska)
- [Justyna Sławik (2)](https://blog.randstad.pl/author/justyna-sławik)
- [Irmina Maciaszek (2)](https://blog.randstad.pl/author/irmina-maciaszek)
- [Marta Łukasik (2)](https://blog.randstad.pl/author/marta-łukasik)
- [Katarzyna Lewczuk (2)](https://blog.randstad.pl/author/katarzyna-lewczuk)
- [Aleksandra Jamrocha (2)](https://blog.randstad.pl/author/aleksandra-jamrocha)
- [Anna Rembelska (2)](https://blog.randstad.pl/author/anna-rembelska)
- [Agnieszka Braunberger (2)](https://blog.randstad.pl/author/agnieszka-braunberger)
- [Dagmara Pochylczuk (2)](https://blog.randstad.pl/author/dagmara-pochylczuk)
- [Klaudia Bryl (2)](https://blog.randstad.pl/author/klaudia-bryl)
- [Agnieszka Chomentowska-Kawka (2)](https://blog.randstad.pl/author/agnieszka-chomentowska-kawka)
- [Jeroen Tiel (2)](https://blog.randstad.pl/author/jeroen-tiel)
- [Iwona Polak (2)](https://blog.randstad.pl/author/iwona-polak)
- [Małgorzata Antoniak (2)](https://blog.randstad.pl/author/małgorzata-antoniak)
- [Edyta Janas (2)](https://blog.randstad.pl/author/edyta-janas)
- [Katarzyna Gąciarek (2)](https://blog.randstad.pl/author/katarzyna-gąciarek)
- [Katarzyna Cimoch (2)](https://blog.randstad.pl/author/katarzyna-cimoch)
- [Agnieszka Skuczyńska (2)](https://blog.randstad.pl/author/agnieszka-skuczyńska)
- [Sylwia Łasicka (2)](https://blog.randstad.pl/author/sylwia-łasicka)
- [Marta Leśniewicz (2)](https://blog.randstad.pl/author/marta-leśniewicz)
- [Magdalena Bielecka-Czekaj (2)](https://blog.randstad.pl/author/magdalena-bielecka-czekaj)
- [Robert Warda (2)](https://blog.randstad.pl/author/robert-warda)
- [Aleksandra Mantorska (2)](https://blog.randstad.pl/author/aleksandra-mantorska)
- [Jacek Witkowski (2)](https://blog.randstad.pl/author/jacek-witkowski)
- [Bartłomiej Małek (2)](https://blog.randstad.pl/author/bartłomiej-małek)
- [Agnieszka Rogozińska (1)](https://blog.randstad.pl/author/agnieszka-rogozinska)
- [Patrycja Barańska (1)](https://blog.randstad.pl/author/patrycja-barańska)
- [Marek Kinic (1)](https://blog.randstad.pl/author/marek-kinic)
- [Anna Stolarczyk (1)](https://blog.randstad.pl/author/anna-stolarczyk)
- [Agata Kalbarczyk (1)](https://blog.randstad.pl/author/agata-kalbarczyk)
- [Małgorzata Mudyna (1)](https://blog.randstad.pl/author/małgorzata-mudyna)
- [Emilia Bujalska (1)](https://blog.randstad.pl/author/emilia-bujalska)
- [Zespół Flexi.pl (1)](https://blog.randstad.pl/author/dariusz-ludwiczak)
- [Paulina Tworek (1)](https://blog.randstad.pl/author/paulina-tworek)
- [Anna Loc (1)](https://blog.randstad.pl/author/anna-loc)
- [Joanna Mateja (1)](https://blog.randstad.pl/author/joanna-mateja)
- [Klaudia Lubczuk (1)](https://blog.randstad.pl/author/klaudia-lubczuk)
- [Aleksandra Stryczek (1)](https://blog.randstad.pl/author/aleksandra-stryczek)
- [Agnieszka Tylmann (1)](https://blog.randstad.pl/author/agnieszka-tylmann)
- [Dominika Misiak (1)](https://blog.randstad.pl/author/dominika-misiak)
- [Agnieszka Józefacka (1)](https://blog.randstad.pl/author/agnieszka-józefacka)
- [Daria Seklecka (1)](https://blog.randstad.pl/author/daria-seklecka)
- [Sylwia Bruska (1)](https://blog.randstad.pl/author/sylwia-bruska)
- [Marta Molga (1)](https://blog.randstad.pl/author/marta-molga)
- [Marta Kościelska (1)](https://blog.randstad.pl/author/marta-kościelska)
- [Kinga Bargieł (1)](https://blog.randstad.pl/author/kinga-bargieł)
- [Ewelina Dulęba-Skwirut (1)](https://blog.randstad.pl/author/ewelina-duleba-skwirut)
- [Krzysztof Gralak (1)](https://blog.randstad.pl/author/krzysztof-gralak)
- [Aleksandra Sosnowska (1)](https://blog.randstad.pl/author/aleksandra-sosnowska)
- [Anna Kaniewska (1)](https://blog.randstad.pl/author/anna-kaniewska)
- [Maciej Pełka (1)](https://blog.randstad.pl/author/maciej-pełka)
- [Justyna Malan (1)](https://blog.randstad.pl/author/justyna-malan)
- [Tomasz Owsianko (1)](https://blog.randstad.pl/author/tomasz-owsianko)
- [Anna Wertenstein-Żuławska (1)](https://blog.randstad.pl/author/anna-wertenstein-żuławska)
- [Katarzyna Kucharek (1)](https://blog.randstad.pl/author/katarzyna-kucharek)
- [Aleksandra Szpak (1)](https://blog.randstad.pl/author/aleksandra-szpak)
- [Mateusz Ilski (1)](https://blog.randstad.pl/author/mateusz-ilski)
- [Anna Tomczyk (1)](https://blog.randstad.pl/author/anna-tomczyk)
- [Luiza Smolak (1)](https://blog.randstad.pl/author/luiza-smolak)
- [Izabela Polus (1)](https://blog.randstad.pl/author/izabela-polus)
- [Natalia Strojczyk-Zawadzka (1)](https://blog.randstad.pl/author/natalia-strojczyk-zawadzka)
- [Paulina Czerwińska (1)](https://blog.randstad.pl/author/paulina-czerwińska)
- [Beata Olszewska (1)](https://blog.randstad.pl/author/beata-olszewska)
- [Anna Wilczek (1)](https://blog.randstad.pl/author/anna-wilczek)
- [Mateusz Adamek (1)](https://blog.randstad.pl/author/mateusz-adamek)
- [Aleksandra Wojdat (1)](https://blog.randstad.pl/author/aleksandra-wojdat)
- [Magdalena Błaszczyk-Moryń (1)](https://blog.randstad.pl/author/magdalena-błaszczyk-moryń)
- [Katarzyna Zalewska-Warchoł (1)](https://blog.randstad.pl/author/katarzyna-zalewska-warchoł)
- [Izabela Tabor-Żurawska (1)](https://blog.randstad.pl/author/izabela-tabor-zurawska)
- [Dorota Piekutowska (1)](https://blog.randstad.pl/author/dorota-piekutowska)
- [Eliza Nowak (1)](https://blog.randstad.pl/author/eliza-nowak)
- [Dominika Horbacz (1)](https://blog.randstad.pl/author/dominika-horbacz)

zobacz wszystkich

### oferty pracy

- [znajdź pracę](https://www.randstad.pl/znajdz-prace/)
- [specjalizacje](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/specjalizacje/)
- [nasze biura](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/nasze-biura/)
- [złóż CV](https://www.randstad.pl/oferty-pracy/zloz-cv/)
- [praca w amazon](https://www.randstad.pl/pracawmagazynie/)
- [работа в Польше](https://www.randstad.pl/ua/)

### dla pracodawcy

- [poznaj nasze usługi](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/poznaj-nasze-uslugi/uslugi/)
- [dlaczego randstad](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/dlaczego-randstad/)
- [przyjazne technologie](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/przyjazne-technologie/nasze-technologie/)
- [centrum wiedzy](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/centrum-wiedzy/)
- [blog](https://blog.randstad.pl/)
- [kontakt](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/kontakt/kontakt/)

### o randstad

- [blog randstad](https://blog.randstad.pl/)
- [randstad award](https://www.randstad.pl/o-randstad/randstad-award/)
- [nasza historia](https://www.randstad.pl/o-randstad/nasza-historia/)
- [innowacje w technologiach HR](https://www.randstad.pl/o-randstad/innowacje-w-technologiach-hr/)
- [instytut badawczy randstad](https://www.randstad.pl/o-randstad/instytut-badawczy-randstad/)
- [dla mediów](https://www.randstad.pl/o-randstad/dla-mediow/)
- <https://www.randstad.pl/o-randstad/instytut-badawczy-randstad/>[dla dostawców](https://www.randstad.pl/dla-dostawcow/)

 

### kariera w randstad

- [dołącz do zespołu](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/)
- [nasz świat](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/nasz-swiat/)
- [dlaczego my](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/dlaczego-my/)
- [pracuj w randstad](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/pracuj-w-randstad/)
- [najczęściej szukamy](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/najczesciej-szukamy/)
- [złóż CV](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/pracuj-w-randstad/zloz-cv/)

- [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/randstad-polska)
- [YouTube](https://www.youtube.com/user/RandstadPL)
- [Facebook](https://www.facebook.com/RandstadPolska)
- [Twitter](https://twitter.com/RandstadPolska)

- [kontakt](https://www.randstad.pl/kontakt-ogolny/)
- [ciasteczka](https://www.randstad.pl/cookies/)
- [mapa strony](https://www.randstad.pl/mapa-strony-spis-zawartosci/)
- [nadużycia](https://www.randstad.pl/naduzycia/)
- [zgłoś reklamację](https://www.randstad.pl/napisz-do-nas/)
- [polityka prywatności](https://www.randstad.pl/polityka-prywatnosci/)
- [procedura zgłaszania naruszeń](https://www.randstad.pl/o-randstad/dobre-praktyki-biznesowe/)

 

Randstad Polska Sp. z o.o. jest spółką zarejestrowaną w Krajowym Rejestrze Sądowym pod nr. 0000157531.

Adres siedziby głównej Randstad Polska Sp. z o.o. al. Jerozolimskie 134, 02-305 Warszawa.

RANDSTAD, ![randstad logo](https://www.randstad.pl/ugc/img/11.png), HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V.

© Randstad N.V 2019

[Development and Hosting by Bit Agency](https://www.bitagency.com/)