Recent Posts
czego dowiedzieliśmy się na temat zarządzania miejscem pracy w modelu hybrydowym?
Nie ma wątpliwości, że wpływ pandemii COVID-19 na miejsce pracy zmusił wielu z nas do przemyślenia dotychczasowych modeli pracy. Mimo że wielu naszych pracowników już wcześniej pracowało zdalnie,...
czytaj więcej
co należy, a czego nie należy robić – wytyczne dla firm zarządzających miejscem pracy w modelu hybrydowym
Gdy skutki COVID-19 zaczynają być mniej odczuwalne, pracodawcy i pracownicy przygotowują się do kolejnej zmiany – pracy na rynku post-pandemicznym. Wielu pracodawców mierzy się z decyzją o tym, czy...
czytaj więcej
jaki model pracy jest najlepszy dla Twojej firmy?
Nikt nie mógł przewidzieć, jak wielkim obciążeniem dla firm na całym świecie będzie globalna pandemia. W ciągu kilku miesięcy miliony pracowników albo straciło pracę albo zostało bezterminowo...
czytaj więcej
wskazówki dla managerów: jak zarządzać miejscem pracy w modelu hybrydowym?
Wraz ze stopniowym otwieraniem się rynków zarówno pracodawcy, jak i pracownicy zaczynają się zastanawiać nad przyszłością pracy.
czytaj więcej
badanie zaangażowania pracowników, czyli jak być na bieżąco z potrzebami pracowników
Zmiany, które zachodzą na rynku pracy sprawiają, że rekrutacja i utrzymanie odpowiednich pracowników jest trudniejsze niż kiedykolwiek, a rola technologii w HR odgrywa coraz większą rolę. Dziś...
czytaj więcej
great conversation, czyli dlaczego warto zmienić podejście do feedbacku?
Wielu polskich pracowników w dalszym ciągu otrzymuje informację zwrotną na temat swojej pracy raz na dwanaście miesięcy - podczas cyklicznej oceny rocznej. Często taka rozmowa przebiega według...
czytaj więcej
dlaczego powinieneś stworzyć i komunikować system wynagradzania?
Atrakcyjna wysokość wynagrodzenia to jeden z kluczowych elementów, który wzmacnia zaangażowanie oraz buduje spełnienie zawodowe pracowników. Czy przedsiębiorcy radzą sobie ze spełnieniem tych...
czytaj więcej
, HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V.