Recent Posts
4 sposoby HR na tworzenie angażującego środowiska pracy
We współczesnym dziale HR nie może zabraknąć kreatywności oraz niekonwencjonalnych pomysłów na tworzenie angażującego środowiska pracy. Mnogość ofert na rynku pracy zwiększa ryzyko utraty cennych...
czytaj więcej
jak budować markę osobistą rekrutera w sieci?
Czy wiesz, że ponad 70% kandydatów chce bliżej poznać swojego rekrutera? Poszukuje o nim informacji w Sieci z nadzieją, iż znajdzie je m.in. w mediach społecznościowych. W Polsce nadal marka...
czytaj więcej
w jaki sposób kultura organizacyjna firmy wpływa na życie pracowników?
Jak funkcjonuje autonomiczny system nerwowy Twojej firmy? Czy jej kultura organizacyjna ma wpływ na zachowanie pracowników i budowanie ich systemu wartości? Firma jest jednym, spójnym i żywym...
czytaj więcej
4 podstawowe błędy w pozycjonowaniu się HR na rynku
W pracy, którą wykonujesz nie dostrzegasz wystarczająco dużego sensu, nie przynosi Ci ona satysfakcji, nie pozwala wykorzystać wszystkich Twoich umiejętności, wiedzy czy kompetencji. Stawiasz...
czytaj więcej
kompetencje miękkie – dlaczego warto je wspierać i rozwijać?
Postawa i sposób zachowania pracownika ma duży wpływ na jego efektywność, wydajność i realizację swoich zadań w pracy. Kompetencje miękkie jeszcze do niedawna traktowane były jako te drugi, czyli...
czytaj więcej
4 główne prawdy o Evidence-based management w branży HR
Naukowa wiedza, dane i fakty z organizacji, doświadczenie oraz perspektywa zaangażowania obu stron – to elementy, które wg. Briner’a, Denyer’a i Rousseau’a budują Evidence-based management, czyli...
czytaj więcej
dobre praktyki w zakresie zarządzania finansami i ryzykiem przedsiębiorstwa
Nieprzewidywalne zmiany, nieustanna analiza czynników ryzyka, ocena skali jego występowania, poszukiwanie sposobów ochrony przed nim działalności to praca dyrektora finansowego. W ostatnich latach...
czytaj więcej
5 wskazówek dotyczących ciągłego rozwoju i wzmacniania marki pracodawcy
Marka pracodawcy to żywy organizm, podlega zmianom na skutek czynników zewnętrznych, jak również wymaga doskonalenia przez wewnętrzne jednostki. Musi się rozwijać i być aktywna. Monitorowanie...
czytaj więcej