Zespół Randstad Polska

Zespół Randstad Polska

human forward.

Recent Posts

4 sposoby HR na tworzenie angażującego środowiska pracy

We współczesnym dziale HR nie może zabraknąć kreatywności oraz niekonwencjonalnych pomysłów na tworzenie angażującego środowiska pracy. Mnogość ofert na rynku pracy zwiększa ryzyko utraty cennych...

czytaj więcej

jak budować markę osobistą rekrutera w sieci?

Czy wiesz, że ponad 70% kandydatów chce bliżej poznać swojego rekrutera? Poszukuje o nim informacji w Sieci z nadzieją, iż znajdzie je m.in. w mediach społecznościowych. W Polsce nadal marka...

czytaj więcej

w jaki sposób kultura organizacyjna firmy wpływa na życie pracowników?

Jak funkcjonuje autonomiczny system nerwowy Twojej firmy? Czy jej kultura organizacyjna ma wpływ na zachowanie pracowników i budowanie ich systemu wartości? Firma jest jednym, spójnym i żywym...

czytaj więcej

4 podstawowe błędy w pozycjonowaniu się HR na rynku

W pracy, którą wykonujesz nie dostrzegasz wystarczająco dużego sensu, nie przynosi Ci ona satysfakcji, nie pozwala wykorzystać wszystkich Twoich umiejętności, wiedzy czy kompetencji. Stawiasz...

czytaj więcej

kompetencje miękkie – dlaczego warto je wspierać i rozwijać?

Postawa i sposób zachowania pracownika ma duży wpływ na jego efektywność, wydajność i realizację swoich zadań w pracy. Kompetencje miękkie jeszcze do niedawna traktowane były jako te drugi, czyli...

czytaj więcej

4 główne prawdy o Evidence-based management w branży HR

Naukowa wiedza, dane i fakty z organizacji, doświadczenie oraz perspektywa zaangażowania obu stron – to elementy, które wg. Briner’a, Denyer’a i Rousseau’a budują Evidence-based management, czyli...

czytaj więcej

dobre praktyki w zakresie zarządzania finansami i ryzykiem przedsiębiorstwa

Nieprzewidywalne zmiany, nieustanna analiza czynników ryzyka, ocena skali jego występowania, poszukiwanie sposobów ochrony przed nim działalności to praca dyrektora finansowego. W ostatnich latach...

czytaj więcej

5 wskazówek dotyczących ciągłego rozwoju i wzmacniania marki pracodawcy

Marka pracodawcy to żywy organizm, podlega zmianom na skutek czynników zewnętrznych, jak również wymaga doskonalenia przez wewnętrzne jednostki. Musi się rozwijać i być aktywna. Monitorowanie...

czytaj więcej

nasz blog

Tutaj możesz przeczytać między innymi o trendach na rynku pracy, pozyskiwaniu i utrzymaniu talentów oraz uzyskać porady od naszych ekspertów.

subskrybuj

artykuły według tematów

zobacz wszystkie

ostatnie posty