implementacja benefitów - o czym warto pamiętać?
Zgodnie z wynikami badania Randstad Employer Brand Research atrakcyjne wynagrodzenie i benefity to najbardziej pożądany przez pracowników aspekt zatrudnienia. Benefity są w stanie zwiększyć...
czytaj więcej
3 kroki, które powinieneś zrobić, zanim zaczniesz kształtować politykę benefitową
Rynek benefitów jest rynkiem bardzo dynamicznie się zmieniającym. To, co jeszcze kilka lat temu przyciągało kandydatów, dziś niekoniecznie musi uchodzić w ich oczach za atrakcyjne. Podstawowe...
czytaj więcej
jak zmieniły się oczekiwania firm względem outsourcingu kadrowo-płacowego?
Rozwój gospodarczy i technologiczny sprawia, że outsourcing kadr i płac prowadzenia akt osobowych zmienia się. Mówi się, że potrzeba jest matką wynalazków i tak jest też w tym przypadku. Firmy...
czytaj więcej
4 sposoby HR na tworzenie angażującego środowiska pracy
We współczesnym dziale HR nie może zabraknąć kreatywności oraz niekonwencjonalnych pomysłów na tworzenie angażującego środowiska pracy. Mnogość ofert na rynku pracy zwiększa ryzyko utraty cennych...
czytaj więcej
3 przykłady nowoczesnego podejścia do benefitów
W dobie rynku kandydata i coraz większej konkurencji pomiędzy firmami o najlepszych specjalistów, przed działami HR oraz Zarządami pojawia się wyzwanie: co możemy zrobić, aby przyciągnąć do nas...
czytaj więcej
szukasz benchmarków w zakresie wynagrodzeń? sprawdź, dlaczego warto być na bieżąco.
Pozyskiwanie nowych pracowników do firmy oraz utrzymywanie najbardziej utalentowanych osób w organizacji to obecnie jedno z najważniejszych wyzwań, z jakimi aktualnie zmagają się polscy...
czytaj więcej
4 niefinansowe sposoby nagradzania pracowników
Dzisiaj praca szuka człowieka, a kandydaci dyktują warunki. Coraz częściej podkreśla się znaczenie pozapłacowych bodźców motywujących i nagradzających pracowników. Oczekują, że ich docenisz,...
czytaj więcej
top 5 wakacyjnych benefitów pozapłacowych
Dane mówią same za siebie – żyjemy w czasach, w których zdobycie odpowiedniego pracownika to jedno wyzwanie, ale utrzymanie go zmotywowanego w pracy to kolejna próba sił. Dlaczego firmy nie...
czytaj więcej