3 czynniki sukcesu zatrudnienia cudzoziemców
Zgodnie z badaniem Plany Pracodawców w większości firm zatrudnienie obcokrajowców pozwoliło rozwiązać problemy kadrowe. Na ten aspekt uwagę zwróciło 53% przedsiębiorstw zatrudniających...
czytaj więcejw jaki sposób Twój zespół może pomóc przeprowadzić skuteczną rekrutację?
Rynek pracy podlega ciągłym zmianom. Dziś, niezwykle istotną rolę odgrywają nie tylko kompetencje pracownika, ale także jego dopasowanie do firmy, jej kultury organizacyjnej. Świadomi są tego...
czytaj więcejwirtualna rzeczywistość w rekrutacji - jakie korzyści może przynieść Twojej firmie?
Wirtualna rzeczywistość wchodzi w fazę bardzo dynamicznego rozwoju. Prognozuje się, że wartość wirtualnej i rozszerzonej rzeczywistości w samych tylko Stanach Zjednoczonych wyniesie ponad 209 mld...
czytaj więcejrekrutacja przez obserwacje, czyli jak assessment center może pomóc Ci pozyskać odpowiednich pracowników?
Ponad 1400 aplikacji, 80 uczestników i 17 osób, rozpoczynający swoją podróż z Randstad - to efekt przeprowadzonego w naszej organizacji assessment center. Jeśli zastanawiasz się nad zastosowaniem...
czytaj więcej3 tematy, które warto poruszyć w rozmowach z kandydatem
W komunikacji z kandydatami, firmy zwykły uwypuklać swoje sukcesy i zalety pracy w firmie. To całkowicie zrozumiałe. Chodzi przecież o to, by pozyskać uwagę wartościowych specjalistów. Równolegle...
czytaj więcejwzmocnij swoją strategię przyciągania talentów przez candidate experience
Każda organizacja, która traktuje talenty w sposób priorytetowy i uwzględnia to w strategii swojego przedsiębiorstwa powinna być świadoma, że jednym z elementów, które pomagają pozyskać...
czytaj więcejco o feedbacku sądzą Twoi pracownicy?
To w jaki sposób przekazujesz pracownikowi informację zwrotną na temat jego pracy, może wpłynąć na jego efektywność i zaangażowanie. Odpowiednio przekazany feedback - niezależnie czy pozytywny,...
czytaj więcejkrótkoterminowe relacje pracodawców z kandydatami odchodzą w niepamięć
Wiele firm przywykło do tworzenia krótkoterminowych relacji z kandydatami. Zazwyczaj kontakt z marką pracodawcy kończył się wraz z zakończeniem procesu rekrutacji. Zmiany na rynku pracy sprawiły...
czytaj więcej