pracownicy 50+: czy chcemy korzystać z ich potencjału?
Optymalne wykorzystanie zasobów to jedno z podstawowych zadań każdego przedsiębiorstwa. Firmy wprowadzają i stosują różne koncepcje zarządzania, by osiągać maksymalne zyski jednocześnie...
czytaj więcej
benefity – jak stworzyć idealną ofertę benefitową?
Na czynniki, które decydują o atrakcyjności firmy – zarówno w oczach aktualnych, jak i potencjalnych pracowników – wpływa wiele zmiennych, a jednym z nich są benefity. Dziś, to nie tylko bony...
czytaj więcej
5 aspektów, w których agencja pracy tymczasowej może wesprzeć Twoją firmę w powrocie do nowej normalności
Sposób funkcjonowania firm uległ w ostatnim czasie zmianie. Niestety, nie każde przedsiębiorstwo jest w stanie poradzić sobie z powrotem do nowej normalności. To zrozumiałe. Na szczęście...
czytaj więcej
technologia napędza rozwój, również usług HR
Jaka czeka nas przyszłość w obszarze pracy tymczasowej? Czy przejdziemy do świata online, opierając się głównie na sztucznej inteligencji i mobilnych aplikacjach? Czy nie stracimy wówczas cząstki...
czytaj więcej
co możesz zrobić, by ułatwić pracującym rodzicom pogodzenie pracy z opieką nad dziećmi?
Obecna rzeczywistość stawia przed firmami i ich pracownikami szereg nieznanych dotąd wyzwań. Osoby pracujące w domu bardzo często łączą obowiązki zawodowe z opieką nad dziećmi i pomocą w nauce. To...
czytaj więcej
employer branding w czasie i po covid-19
Badanie Randstad Employer Branding Report zostało przeprowadzone w styczniu 2020 roku, kiedy epidemia COVID-19 rozprzestrzeniała się już w Chinach, jednak nie miało to jeszcze większego wpływu na...
czytaj więcej
jak zadbać o dobrostan psychiczny pracowników?
W obecnej sytuacji bardzo istotne jest, by firma podejmowała kroki, które będą redukowały stres pracowników. Nie jest to jednak łatwe zadanie. Czy tego chcemy czy nie jesteśmy bombardowani nie...
czytaj więcej
4 wskazówki na zachowanie work-life balance pracowników
Technologia niewątpliwie zmieniła sposób, w jaki pracujemy, ale także to, jak zachowujemy się już po wyjściu z firmy. E-maile, wiadomości głosowe czy przypomnienia o spotkaniach towarzyszą nam...
czytaj więcej
, HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V.