4 sposoby HR na tworzenie angażującego środowiska pracy
We współczesnym dziale HR nie może zabraknąć kreatywności oraz niekonwencjonalnych pomysłów na tworzenie angażującego środowiska pracy. Mnogość ofert na rynku pracy zwiększa ryzyko utraty cennych...
czytaj więcej
6 sposobów na poprawę candidate experience, które nic nie kosztują
Jeśli pracujesz w firmie, w której nad poprawą doświadczeń kandydatów pracuje się systematycznie i kompleksowo (o tym, jak to zrobić, możesz przeczytać w jednym z poprzednich wpisów na blogu tutaj...
czytaj więcej
5 wskazówek dotyczących ciągłego rozwoju i wzmacniania marki pracodawcy
Marka pracodawcy to żywy organizm, podlega zmianom na skutek czynników zewnętrznych, jak również wymaga doskonalenia przez wewnętrzne jednostki. Musi się rozwijać i być aktywna. Monitorowanie...
czytaj więcej
utrzymanie solidnej marki pracodawcy
Budowanie i aktywacja marki pracodawcy to procesy stałe, mające swój początek, jednak nigdy nie dobiegają do końca. Jest plan i cel strategii, uzasadnienie biznesowe, stworzyłeś niezapomniane...
czytaj więcej
5 porad na stworzenie wspaniałego doświadczenia kandydata
Każda podróż jest pełna doświadczeń oraz wspomnień, o których pamiętać nie chcemy lub pozostawiają w naszej świadomości wspaniały ślad. Doświadczenia kandydata zależą od rodzaju, jakości i...
czytaj więcej
5 taktyk skutecznej aktywacji strategii marki pracodawcy
Markę pracodawcy możesz aktywować na kilka sposobów, istnieje wiele możliwości mniej i bardziej oczywistych. Przy rozsądnym ukierunkowaniu i dobrze zaplanowanym budżecie nawet niewielkie...
czytaj więcej
aktywacja marki pracodawcy – działania z dużym potencjałem
Wyznaczyliście jasną misję i uzyskaliście poparcie personelu kierowniczego, kolejnym etapem jest aktywacja marki pracodawcy. Zatwierdzenie przez prezesa większego funduszu w wielu przypadkach...
czytaj więcej
4 etapy budowania skutecznej strategii marki pracodawcy
Skuteczna strategia marki pracodawcy powstanie wtedy, kiedy podczas jej budowania zapanuje harmonia. Jest to proces wieloetapowy i wymaga często wprowadzenia zmian w spółce, zarówno...
czytaj więcej