4 powody, dla których firmy korzystają z outsourcingu kadrowo-płacowego
Outsourcing kadrowo-płacowy stał się usługą, która poza naliczaniem wynagrodzeń zapewnia klientom bardziej kompleksowe wsparcie. Gwarancja poprawnie przygotowanej listy płac oraz dokumentacji...
czytaj więcej5 aspektów, które warto wziąć pod uwagę, wybierając system kadrowo-płacowy
Niezależnie od tego czy proces naliczania wynagrodzeń dla pracowników danej firmy odbywa się wewnątrz organizacji, czy też prace zlecane są na zewnątrz, w całym procesie ogromne znaczenie ma...
czytaj więcejwspółpraca z agencją pracy tymczasowej w dobie niepewności rynkowej
Globalna gospodarka przeżywa obecnie chwile niepewności. Polscy, jak i zagraniczni przedsiębiorcy, niebędący przygotowani na tego typu rozwój wypadków, szukają wsparcia w postaci nie tylko wiedzy...
czytaj więcejjak dzięki rekruterom on-site zwiększyć efektywność rekrutacji, zminimalizować koszty i dotrzeć do szerszej grupy kandydatów
Profesjonalnie przeprowadzona rekrutacja jest źródłem wymiernych korzyści dla przedsiębiorstwa. Nie tylko zwiększa szanse na wyłonienia i pozyskania najlepszych pracowników, ale i może być...
czytaj więcejco jako inwestor otwierający nowy zakład możesz zyskać dzięki współpracy z agencją pracy tymczasowej?
Współpraca z agencją pracy tymczasowej nie musi kończyć się na pozyskaniu pracowników. Wiele korzyści mogą osiągnąć inwestorzy, którzy dopiero planują otwarcie zakładu. Zanim wybiorą odpowiednią...
czytaj więcej4 aspekty, które warto wziąć pod uwagę wdrażając innowacje HR
Jednym z największych wyzwań stojących dziś przed liderami zarządzania zasobami ludzkimi jest zrozumienie roli technologii w kierowaniu zespołami. Stwierdzenie, że w tym obszarze dostępnych jest...
czytaj więcej3 korzyści outsourcingu procesów dla Twojej firmy
Outsourcing procesów biznesowych to skuteczne rozwiązanie dla firm, które poszukują sposobów na optymalizację procesów produkcyjnych, przy jednoczesnym minimalnym wkładzie pracowników własnych....
czytaj więcejanalityka danych - jak wpływa na świat HR?
Raportowanie danych HR stanowiło dla specjalistów z obszaru human resources konieczny, lecz nie zawsze najmilszy element pracy. Na jakie dane powinni zwracać uwagę, jak często powinni to robić i w...
czytaj więcej