---
title: blog randstad | outsourcing (3)
description: outsourcing | Tutaj możesz przeczytać między innymi o trendach na rynku pracy, pozyskiwaniu i utrzymaniu talentów oraz uzyskać porady od naszych ekspertów. (3)
---

- [kontakt](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/kontakt/)

[randstad logo](https://blog.randstad.pl)

- [dla pracownika](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/) 
    - [znajdź pracę](https://www.randstad.pl/znajdz-prace/)
    - [praca w amazon](https://www.randstad.pl/pracawmagazynie/)
    - [zagranica praca](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/zagranica-praca/)
    - [złóż CV](https://www.randstad.pl/oferty-pracy/zloz-cv/)
    - [specjalizacje](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/specjalizacje/)
    - [nasze biura](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/nasze-biura/)
    - [benefity dla pracowników](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/benefity-dla-pracownikow/)
- [dla pracodawcy](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/) 
    - [poznaj nasze usługi](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/poznaj-nasze-uslugi/uslugi/)
    - [dlaczego randstad](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/dlaczego-randstad/)
    - [przyjazne technologie](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/przyjazne-technologie/nasze-technologie/)
    - [centrum wiedzy](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/centrum-wiedzy/)
    - [blog](https://blog.randstad.pl/)
    - [kontakt](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/kontakt/kontakt/)
- [o randstad](https://www.randstad.pl/o-randstad/) 
    - [instytut badawczy randstad](https://www.randstad.pl/o-randstad/instytut-badawczy-randstad/)
    - [nasza historia](https://www.randstad.pl/o-randstad/nasza-historia/)
    - [badanie marki pracodawcy](https://www.randstad.pl/o-randstad/badanie-marki-pracodawcy/)
    - [dla mediów](https://www.randstad.pl/o-randstad/dla-mediow/)
    - [wspieramy i edukujemy](https://www.randstad.pl/o-randstad/wspieramy-i-edukujemy/)
    - [blog randstad](https://blog.randstad.pl/)
- [kariera w randstad](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/) 
    - [nasz świat](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/nasz-swiat/)
    - [dlaczego my](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/dlaczego-my/)
    - [ludzie z pasją](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/ludzie-z-pasja/)
    - [co u nas](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/co-u-nas/)
    - [pracuj w randstad](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/pracuj-w-randstad/)
    - [obecnie poszukujemy](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/obecnie-poszukujemy/)
    - [najczęściej szukamy](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/najczesciej-szukamy/)
- [strefa pracownika](https://www.randstad.pl/strefa-pracownika/)

[logga in](https://www.randstad.pl/logga-in/)

- [dla pracownika](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/) 
    - [znajdź pracę](https://www.randstad.pl/znajdz-prace/)
    - [praca w amazon](https://www.randstad.pl/pracawmagazynie/)
    - [zagranica praca](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/zagranica-praca/)
    - [złóż CV](https://www.randstad.pl/oferty-pracy/zloz-cv/)
    - [specjalizacje](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/specjalizacje/)
    - [nasze biura](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/nasze-biura/)
    - [benefity dla pracowników](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/benefity-dla-pracownikow/)
- [dla pracodawcy](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/) 
    - [poznaj nasze usługi](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/poznaj-nasze-uslugi/uslugi/)
    - [dlaczego randstad](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/dlaczego-randstad/)
    - [przyjazne technologie](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/przyjazne-technologie/nasze-technologie/)
    - [centrum wiedzy](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/centrum-wiedzy/)
    - [blog](https://blog.randstad.pl/)
    - [kontakt](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/kontakt/kontakt/)
- [o randstad](https://www.randstad.pl/o-randstad/) 
    - [instytut badawczy randstad](https://www.randstad.pl/o-randstad/instytut-badawczy-randstad/)
    - [nasza historia](https://www.randstad.pl/o-randstad/nasza-historia/)
    - [badanie marki pracodawcy](https://www.randstad.pl/o-randstad/badanie-marki-pracodawcy/)
    - [dla mediów](https://www.randstad.pl/o-randstad/dla-mediow/)
    - [wspieramy i edukujemy](https://www.randstad.pl/o-randstad/wspieramy-i-edukujemy/)
    - [blog randstad](https://blog.randstad.pl/)
- [kariera w randstad](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/) 
    - [nasz świat](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/nasz-swiat/)
    - [dlaczego my](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/dlaczego-my/)
    - [ludzie z pasją](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/ludzie-z-pasja/)
    - [co u nas](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/co-u-nas/)
    - [pracuj w randstad](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/pracuj-w-randstad/)
    - [obecnie poszukujemy](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/obecnie-poszukujemy/)
    - [najczęściej szukamy](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/najczesciej-szukamy/)
- [strefa pracownika](https://www.randstad.pl/strefa-pracownika/)

- [strona główna](https://www.randstad.pl/)
- /
- [o randstad](https://www.randstad.pl/o-randstad/)
- /
- [blog randstad](https://blog.randstad.pl)

# blog randstad

[![outsourcing kadrowo-płacowy, zarządzanie kadrami](https://blog.randstad.pl/hubfs/jak-zarzadzac-kadrami-placami-z-domu.png)](https://blog.randstad.pl/jak-zarzadzac-procesem-obslugi-kadr-i-plac-nie-wychodzac-z-domu)

## [zarządzanie kadrami bez wychodzenia z domu - na jakie aspekty warto zwrócić uwagę?](https://blog.randstad.pl/jak-zarzadzac-procesem-obslugi-kadr-i-plac-nie-wychodzac-z-domu)

 autor: [Sylwia Witkowska](https://blog.randstad.pl/author/sylwia-krajewska) ,  04 czerwca 2020

Przepisy, które umożliwiają podpisywanie dokumentów elektronicznie, otworzyły furtkę do jeszcze sprawniejszego zarządzania dokumentami, związanymi z zatrudnieniem pracowników. Mimo to jeszcze do...

[czytaj więcej](https://blog.randstad.pl/jak-zarzadzac-procesem-obslugi-kadr-i-plac-nie-wychodzac-z-domu)

[![](https://blog.randstad.pl/hubfs/realizacja-produkcji-w-dobie-duzej-zmiennosci-zamowien.jpg)](https://blog.randstad.pl/realizacja-produkcji-w-dobie-duzej-zmiennosci-zamowien)

## [realizacja produkcji w dobie dużej zmienności zamówień](https://blog.randstad.pl/realizacja-produkcji-w-dobie-duzej-zmiennosci-zamowien)

 autor: [Joanna Wandzel](https://blog.randstad.pl/author/joanna-wandzel) ,  02 czerwca 2020

Nieprzewidywalność i zmienność zamówień to jeden z największych problemów, z którym borykają się dziś przedsiębiorstwa. Wiele firm planuje produkcję praktycznie z dnia na dzień, przy czym jedne nie...

[czytaj więcej](https://blog.randstad.pl/realizacja-produkcji-w-dobie-duzej-zmiennosci-zamowien)

[![](https://blog.randstad.pl/hubfs/nowa-normalnosc-praca-tymczasowa-outsourcing.png)](https://blog.randstad.pl/w-jaki-sposob-praca-tymczasowa-i-outsourcing-moga-pomoc-firmom-dostosowac-sie-do-nowej-normalnosci)

## [w jaki sposób praca tymczasowa i outsourcing mogą pomóc firmom dostosować się do nowej normalności?](https://blog.randstad.pl/w-jaki-sposob-praca-tymczasowa-i-outsourcing-moga-pomoc-firmom-dostosowac-sie-do-nowej-normalnosci)

 autor: [Marta Łukasik](https://blog.randstad.pl/author/marta-łukasik) ,  28 maja 2020

COVID-19 wywrócił do góry nogami sytuację w wielu sektorach. Firmy poszukują [oszczędności](https://blog.randstad.pl/5-obszarow-w-ktorych-praca-tymczasowa-moze-zapewnic-ci-oszczednosci), które z jednej strony sprawią, że nie będą musiały [redukować etatów,](https://blog.randstad.pl/dobre-praktyki-zapobiegajace-redukcji-etatow) ale przede wszystkim będą mogły...

[czytaj więcej](https://blog.randstad.pl/w-jaki-sposob-praca-tymczasowa-i-outsourcing-moga-pomoc-firmom-dostosowac-sie-do-nowej-normalnosci)

[![](https://blog.randstad.pl/hubfs/co-zyskujesz-korzystajac-z-uslugi-outsourcingu-procesow.jpg)](https://blog.randstad.pl/3-korzysci-outsourcingu-procesow)

## [3 korzyści outsourcingu procesów dla Twojej firmy](https://blog.randstad.pl/3-korzysci-outsourcingu-procesow)

 autor: [Joanna Wandzel](https://blog.randstad.pl/author/joanna-wandzel) ,  28 stycznia 2020

Outsourcing procesów biznesowych to skuteczne rozwiązanie dla firm, które poszukują sposobów na optymalizację procesów produkcyjnych, przy jednoczesnym minimalnym wkładzie pracowników własnych....

[czytaj więcej](https://blog.randstad.pl/3-korzysci-outsourcingu-procesow)

[![4-aspekty-na-ktore-warto-zwrocic-uwage-przy-wyborze-outsourcera-kadrowo-placowego](https://blog.randstad.pl/hubfs/4-aspekty-na-ktore-warto-zwrocic-uwage-przy-wyborze-outsourcera-kadrowo-placowego.jpg)](https://blog.randstad.pl/na-co-warto-zwrocic-uwage-wybierajac-outsourcera-kadrowo-placowego)

## [4 aspekty, na które warto zwrócić uwagę przy wyborze outsourcera kadrowo-płacowego](https://blog.randstad.pl/na-co-warto-zwrocic-uwage-wybierajac-outsourcera-kadrowo-placowego)

 autor: [Zespół Randstad Polska](https://blog.randstad.pl/author/zespół-randstad-polska) ,  19 listopada 2019

Delegując część zadań kadrowo-płacowych na zewnątrz w ramach outsourcingu możesz zyskać przestrzeń, by skupić się na innych istotnych aspektach związanych z prowadzeniem biznesu. Aby jednak było to...

[czytaj więcej](https://blog.randstad.pl/na-co-warto-zwrocic-uwage-wybierajac-outsourcera-kadrowo-placowego)

[![oponeo - napedzamy dobrymi pomyslami](https://blog.randstad.pl/hubfs/oponeo%20-%20napedzamy%20dobrymi%20pomyslami.png)](https://blog.randstad.pl/oponeo-case-study-randstad)

## [opony - dlaczego zajmują się nimi eksperci od HR, czyli jak z oponeo napędzamy dobrymi pomysłami](https://blog.randstad.pl/oponeo-case-study-randstad)

 autor: [Mateusz Adamek](https://blog.randstad.pl/author/mateusz-adamek) ,  12 listopada 2019

Niezależnie od tego czy posiadasz nowe auto, czy 25-letniego klasyka, jednym z najważniejszych elementów jego wyposażenia są opony. W drodze, podobnie jak w biznesie, liczy się bezpieczeństwo i...

[czytaj więcej](https://blog.randstad.pl/oponeo-case-study-randstad)

[![3-korzysci-outsourcingu-kadrowo-placowego](https://blog.randstad.pl/hubfs/3-korzysci-outsourcingu-kadrowo-placowego.png)](https://blog.randstad.pl/3-korzysci-outsourcingu-kadrowo-placowego)

## [jakie są 3 korzyści outsourcingu kadrowo-płacowego?](https://blog.randstad.pl/3-korzysci-outsourcingu-kadrowo-placowego)

 autor: [Sylwia Witkowska](https://blog.randstad.pl/author/sylwia-krajewska) ,  03 września 2019

[Outsourcing kadrowo-płacowy](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/outsourcing-kadr-i-plac/) może być rozwiązaniem, które przyniesie firmie korzyści niezależnie od jej wielkości. Delegując te procesy na zewnątrz nie musisz przeprowadzać czasochłonnych rekrutacji...

[czytaj więcej](https://blog.randstad.pl/3-korzysci-outsourcingu-kadrowo-placowego)

[![teczki-osobowe-zmiany-obowiazujace-od-2019-roku](https://blog.randstad.pl/hubfs/teczki-osobowe-zmiany-obowiazujace-od-2019-roku.png)](https://blog.randstad.pl/teczki-osobowe-zmiany-od-2019-roku)

## [teczki osobowe – jakie zmiany obowiązują od 2019 roku?](https://blog.randstad.pl/teczki-osobowe-zmiany-od-2019-roku)

 autor: [Katarzyna Plucińska](https://blog.randstad.pl/author/katarzyna-plucińska) ,  15 sierpnia 2019

Wraz z początkiem 2019 roku w życie weszły przepisy modyfikujące zasady prowadzenia teczek osobowych. Reorganizacja systematyki akt oraz skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej to...

[czytaj więcej](https://blog.randstad.pl/teczki-osobowe-zmiany-od-2019-roku)

[poprzedni](https://blog.randstad.pl/tag/outsourcing/page/2) [wszystkie artykuły](https://blog.randstad.pl/all) [następny](https://blog.randstad.pl/tag/outsourcing/page/4)

### subskrybuj bloga

szukaj

### artykuły według tematów

- [trendy rynku pracy (107)](https://blog.randstad.pl/tag/trendy-rynku-pracy)
- [rekrutacja (82)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacja)
- [zarządzanie talentami (78)](https://blog.randstad.pl/tag/zarządzanie-talentami)
- [utrzymanie pracowników (69)](https://blog.randstad.pl/tag/utrzymanie-pracowników)
- [wizerunek pracodawcy (60)](https://blog.randstad.pl/tag/wizerunek-pracodawcy)
- [praca tymczasowa (56)](https://blog.randstad.pl/tag/praca-tymczasowa)
- [trendy w rekrutacji (55)](https://blog.randstad.pl/tag/trendy-w-rekrutacji)
- [nowoczesne technologie (53)](https://blog.randstad.pl/tag/nowoczesne-technologie)
- [employer branding (49)](https://blog.randstad.pl/tag/employer-branding)
- [przyciąganie talentów (48)](https://blog.randstad.pl/tag/przyciąganie-talentów)
- [nowoczesne usługi dla biznesu (42)](https://blog.randstad.pl/tag/nowoczesne-usługi-dla-biznesu)
- [satysfakcja z pracy (33)](https://blog.randstad.pl/tag/satysfakcja-z-pracy)
- [rozwój zawodowy (32)](https://blog.randstad.pl/tag/rozwój-zawodowy)
- [formy zatrudnienia (31)](https://blog.randstad.pl/tag/formy-zatrudnienia)
- [outsourcing (31)](https://blog.randstad.pl/tag/outsourcing)
- [HR (26)](https://blog.randstad.pl/tag/hr)
- [strategia marki pracodawcy (26)](https://blog.randstad.pl/tag/strategia-marki-pracodawcy)
- [rekruter (24)](https://blog.randstad.pl/tag/rekruter)
- [rotacja pracowników (24)](https://blog.randstad.pl/tag/rotacja-pracowników)
- [benefity (22)](https://blog.randstad.pl/tag/benefity)
- [candidate experience (22)](https://blog.randstad.pl/tag/candidate-experience)
- [rekrutacja specjalistów (21)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacja-specjalistów)
- [strategia zatrudnienia (21)](https://blog.randstad.pl/tag/strategia-zatrudnienia)
- [rynek pracy (20)](https://blog.randstad.pl/tag/rynek-pracy)
- [kultura organizacyjna (18)](https://blog.randstad.pl/tag/kultura-organizacyjna)
- [outsourcing kadr i płac (17)](https://blog.randstad.pl/tag/outsourcing-kadr-i-płac)
- [strategie HR (17)](https://blog.randstad.pl/tag/strategie-hr)
- [kreatywna rekrutacja (15)](https://blog.randstad.pl/tag/kreatywna-rekrutacja)
- [ssc (15)](https://blog.randstad.pl/tag/ssc)
- [elastyczne zatrudnienie (12)](https://blog.randstad.pl/tag/elastyczne-zatrudnienie)
- [kandydat do pracy (12)](https://blog.randstad.pl/tag/kandydat-do-pracy)
- [optymalizacja kosztów (12)](https://blog.randstad.pl/tag/optymalizacja-kosztów)
- [rekrutacje specjalistyczne (11)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacje-specjalistyczne)
- [milenialsi (10)](https://blog.randstad.pl/tag/milenialsi)
- [sektor produkcyjny (10)](https://blog.randstad.pl/tag/sektor-produkcyjny)
- [wynagrodzenia (9)](https://blog.randstad.pl/tag/wynagrodzenia)
- [automatyzacja na rynku pracy (8)](https://blog.randstad.pl/tag/automatyzacja-na-rynku-pracy)
- [praca zdalna (8)](https://blog.randstad.pl/tag/praca-zdalna)
- [rekrutacja w branży produkcyjnej (8)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacja-w-branży-produkcyjnej)
- [zarządzanie kompetencjami (8)](https://blog.randstad.pl/tag/zarządzanie-kompetencjami)
- [automatyzacja procesów (7)](https://blog.randstad.pl/tag/automatyzacja-procesów)
- [bezpieczny powrót do pracy (7)](https://blog.randstad.pl/tag/bezpieczny-powrót-do-pracy)
- [kadry i płace (7)](https://blog.randstad.pl/tag/kadry-i-płace)
- [rekrutacja w branży logistycznej (6)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacja-w-branży-logistycznej)
- [rekrutacja zdalna (6)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacja-zdalna)
- [absencja (5)](https://blog.randstad.pl/tag/absencja)
- [case study (5)](https://blog.randstad.pl/tag/case-study)
- [model hybrydowy (5)](https://blog.randstad.pl/tag/model-hybrydowy)
- [motywacja pracowników (5)](https://blog.randstad.pl/tag/motywacja-pracowników)
- [nieobecności pracowników (5)](https://blog.randstad.pl/tag/nieobecności-pracowników)
- [przyszłość rynku pracy (5)](https://blog.randstad.pl/tag/przyszłość-rynku-pracy)
- [redukcja kosztów (5)](https://blog.randstad.pl/tag/redukcja-kosztów)
- [rozwój pracownika (5)](https://blog.randstad.pl/tag/rozwój-pracownika)
- [bpo (4)](https://blog.randstad.pl/tag/bpo)
- [niedobór pracowników (4)](https://blog.randstad.pl/tag/niedobór-pracowników)
- [obsługa kadrowo-płacowa (4)](https://blog.randstad.pl/tag/obsługa-kadrowo-płacowa)
- [outplacement (4)](https://blog.randstad.pl/tag/outplacement)
- [ppk (4)](https://blog.randstad.pl/tag/ppk)
- [pracownicy 50+ (4)](https://blog.randstad.pl/tag/pracownicy-50)
- [raport płacowy (4)](https://blog.randstad.pl/tag/raport-płacowy)
- [rekrutacje stałe (4)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacje-stałe)
- [agencja zatrudnienia (3)](https://blog.randstad.pl/tag/agencja-zatrudnienia)
- [automotive (3)](https://blog.randstad.pl/tag/automotive)
- [branża IT (3)](https://blog.randstad.pl/tag/branża-it)
- [branża motoryzacyjna (3)](https://blog.randstad.pl/tag/branża-motoryzacyjna)
- [cyfryzacja (3)](https://blog.randstad.pl/tag/cyfryzacja)
- [dobrostan pracowników (3)](https://blog.randstad.pl/tag/dobrostan-pracowników)
- [koszty zatrudnienia (3)](https://blog.randstad.pl/tag/koszty-zatrudnienia)
- [luka kompetencyjna (3)](https://blog.randstad.pl/tag/luka-kompetencyjna)
- [planowanie zatrudnienia (3)](https://blog.randstad.pl/tag/planowanie-zatrudnienia)
- [praca w branży produkcyjnej (3)](https://blog.randstad.pl/tag/praca-w-branży-produkcyjnej)
- [skilling (3)](https://blog.randstad.pl/tag/skilling)
- [trendy hr (3)](https://blog.randstad.pl/tag/trendy-hr)
- [wdrożenie pracowników (3)](https://blog.randstad.pl/tag/wdrożenie-pracowników)
- [worktime (3)](https://blog.randstad.pl/tag/worktime)
- [zawody przyszłości (3)](https://blog.randstad.pl/tag/zawody-przyszłości)
- [analitycy finansowi (2)](https://blog.randstad.pl/tag/analitycy-finansowi)
- [badanie satysfakcji (2)](https://blog.randstad.pl/tag/badanie-satysfakcji)
- [csr (2)](https://blog.randstad.pl/tag/csr)
- [onboarding (2)](https://blog.randstad.pl/tag/onboarding)
- [optymalizacja procesów (2)](https://blog.randstad.pl/tag/optymalizacja-procesów)
- [pozyskanie talentów (2)](https://blog.randstad.pl/tag/pozyskanie-talentów)
- [produktywność (2)](https://blog.randstad.pl/tag/produktywność)
- [rekrutacja automatyków (2)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacja-automatyków)
- [rekrutacja inżynierów (2)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacja-inżynierów)
- [reskilling (2)](https://blog.randstad.pl/tag/reskilling)
- [rozmowa kwalifikacyjna (2)](https://blog.randstad.pl/tag/rozmowa-kwalifikacyjna)
- [try&hire (2)](https://blog.randstad.pl/tag/tryhire)
- [baby boomers (1)](https://blog.randstad.pl/tag/baby-boomers)
- [baza wiedzy (1)](https://blog.randstad.pl/tag/baza-wiedzy)
- [branża elektroniczna (1)](https://blog.randstad.pl/tag/branża-elektroniczna)
- [customer experience (1)](https://blog.randstad.pl/tag/customer-experience)
- [czas pracy (1)](https://blog.randstad.pl/tag/czas-pracy)
- [digitalizacja (1)](https://blog.randstad.pl/tag/digitalizacja)
- [e-teczka (1)](https://blog.randstad.pl/tag/e-teczka)
- [ewidencja (1)](https://blog.randstad.pl/tag/ewidencja)
- [komfort pracy (1)](https://blog.randstad.pl/tag/komfort-pracy)
- [kompetencje miękkie (1)](https://blog.randstad.pl/tag/kompetencje-miękkie)
- [kompetencje twarde (1)](https://blog.randstad.pl/tag/kompetencje-twarde)
- [lean management (1)](https://blog.randstad.pl/tag/lean-management)
- [media społecznościowe (1)](https://blog.randstad.pl/tag/media-społecznościowe)
- [monitor rynku pracy (1)](https://blog.randstad.pl/tag/monitor-rynku-pracy)
- [nps (1)](https://blog.randstad.pl/tag/nps)
- [ocena kompetencji (1)](https://blog.randstad.pl/tag/ocena-kompetencji)
- [ocena umiejętności (1)](https://blog.randstad.pl/tag/ocena-umiejętności)
- [portal pracowniczy (1)](https://blog.randstad.pl/tag/portal-pracowniczy)
- [praca hybrydowa (1)](https://blog.randstad.pl/tag/praca-hybrydowa)
- [pracownicy budowlani (1)](https://blog.randstad.pl/tag/pracownicy-budowlani)
- [pracownicy zdalni (1)](https://blog.randstad.pl/tag/pracownicy-zdalni)
- [przekwalifikowanie personelu (1)](https://blog.randstad.pl/tag/przekwalifikowanie-personelu)
- [randstad (1)](https://blog.randstad.pl/tag/randstad)
- [randstad inhouse services (1)](https://blog.randstad.pl/tag/randstad-inhouse-services)
- [redeployment (1)](https://blog.randstad.pl/tag/redeployment)
- [rozmowa telefoniczna (1)](https://blog.randstad.pl/tag/rozmowa-telefoniczna)
- [różnorodność (1)](https://blog.randstad.pl/tag/różnorodność)
- [siatka płac (1)](https://blog.randstad.pl/tag/siatka-płac)
- [sygnalista (1)](https://blog.randstad.pl/tag/sygnalista)
- [wolontariat (1)](https://blog.randstad.pl/tag/wolontariat)

zobacz wszystkie

### ostatnie posty

### autorzy

- [Zespół Randstad Polska (135)](https://blog.randstad.pl/author/zespół-randstad-polska)
- [Mateusz Żydek (15)](https://blog.randstad.pl/author/mateusz-żydek)
- [Sylwia Witkowska (15)](https://blog.randstad.pl/author/sylwia-krajewska)
- [Aneta Łyszkowicz (14)](https://blog.randstad.pl/author/aneta-łyszkowicz)
- [Katarzyna Plucińska (13)](https://blog.randstad.pl/author/katarzyna-plucińska)
- [Anna Kaczor (9)](https://blog.randstad.pl/author/anna-kaczor)
- [Monika Hryniszyn (8)](https://blog.randstad.pl/author/monika-hryniszyn)
- [Ewa Wawszczak (8)](https://blog.randstad.pl/author/ewa-wawszczak)
- [Marta Lisowska (7)](https://blog.randstad.pl/author/marta-lisowska)
- [Małgorzata Kościuch (6)](https://blog.randstad.pl/author/małgorzata-kościuch)
- [Karolina Lipska (6)](https://blog.randstad.pl/author/karolina-lipska)
- [Joanna Wandzel (6)](https://blog.randstad.pl/author/joanna-wandzel)
- [Wioleta Rudzińska (5)](https://blog.randstad.pl/author/wioleta-rudzińska)
- [Paulina Kupisz (5)](https://blog.randstad.pl/author/paulina-kupisz)
- [Rafał Kaczmar (5)](https://blog.randstad.pl/author/rafał-kaczmar)
- [Marcin Sieńczyk (5)](https://blog.randstad.pl/author/marcin-sieńczyk)
- [Olga Lekh (4)](https://blog.randstad.pl/author/olga-lekh)
- [Igor Życki (4)](https://blog.randstad.pl/author/igor-życki)
- [Beata Wolska (4)](https://blog.randstad.pl/author/beata-wolska)
- [Katarzyna Ślipka (4)](https://blog.randstad.pl/author/katarzyna-ślipka)
- [Paweł Kopeć (4)](https://blog.randstad.pl/author/paweł-kopeć)
- [Joanna Skoropacka (3)](https://blog.randstad.pl/author/joanna-skoropacka)
- [Beata Bałuka (3)](https://blog.randstad.pl/author/beata-bałuka)
- [Joanna Kubik (3)](https://blog.randstad.pl/author/joanna-kubik)
- [Bartosz Roszkowski (3)](https://blog.randstad.pl/author/bartosz-roszkowski)
- [Iwona Chudzik (3)](https://blog.randstad.pl/author/iwona-chudzik)
- [Agata Pawłowska (3)](https://blog.randstad.pl/author/agata-pawłowska)
- [Alicja Kozłowska (3)](https://blog.randstad.pl/author/alicja-kozłowska)
- [Kamila Strzelec (3)](https://blog.randstad.pl/author/kamila-strzelec)
- [Tomasz Suchoń (3)](https://blog.randstad.pl/author/tomasz-suchoń)
- [Aleksandra Syta (3)](https://blog.randstad.pl/author/aleksandra-syta)
- [Martyna Delura (3)](https://blog.randstad.pl/author/martyna-delura)
- [Agnieszka Brzezińska (3)](https://blog.randstad.pl/author/agnieszka-brzezińska)
- [Alicja Ryłek (3)](https://blog.randstad.pl/author/alicja-ryłek)
- [Agnieszka Lasota (3)](https://blog.randstad.pl/author/agnieszka-lasota)
- [Marta Pawlak-Dobrzańska (3)](https://blog.randstad.pl/author/marta-pawlak-dobrzańska)
- [Magdalena Skowrońska (3)](https://blog.randstad.pl/author/magdalena-skowrońska)
- [Wioletta Bronatek (2)](https://blog.randstad.pl/author/wioletta-bronatek)
- [Karolina Węgorowska (2)](https://blog.randstad.pl/author/karolina-węgorowska)
- [Anna Ilczuk (2)](https://blog.randstad.pl/author/anna-ilczuk)
- [Małgorzata Skłudzka (2)](https://blog.randstad.pl/author/małgorzata-skłudzka)
- [Artur Goliasz (2)](https://blog.randstad.pl/author/artur-goliasz)
- [Małgorzata Brańska (2)](https://blog.randstad.pl/author/małgorzata-brańska)
- [Martyna Karwan (2)](https://blog.randstad.pl/author/martyna-karwan)
- [Jagoda Siemiątkowska (2)](https://blog.randstad.pl/author/jagoda-siemiątkowska)
- [Justyna Sławik (2)](https://blog.randstad.pl/author/justyna-sławik)
- [Irmina Maciaszek (2)](https://blog.randstad.pl/author/irmina-maciaszek)
- [Marta Łukasik (2)](https://blog.randstad.pl/author/marta-łukasik)
- [Katarzyna Lewczuk (2)](https://blog.randstad.pl/author/katarzyna-lewczuk)
- [Aleksandra Jamrocha (2)](https://blog.randstad.pl/author/aleksandra-jamrocha)
- [Anna Rembelska (2)](https://blog.randstad.pl/author/anna-rembelska)
- [Agnieszka Braunberger (2)](https://blog.randstad.pl/author/agnieszka-braunberger)
- [Dagmara Pochylczuk (2)](https://blog.randstad.pl/author/dagmara-pochylczuk)
- [Klaudia Bryl (2)](https://blog.randstad.pl/author/klaudia-bryl)
- [Agnieszka Chomentowska-Kawka (2)](https://blog.randstad.pl/author/agnieszka-chomentowska-kawka)
- [Jeroen Tiel (2)](https://blog.randstad.pl/author/jeroen-tiel)
- [Iwona Polak (2)](https://blog.randstad.pl/author/iwona-polak)
- [Małgorzata Antoniak (2)](https://blog.randstad.pl/author/małgorzata-antoniak)
- [Edyta Janas (2)](https://blog.randstad.pl/author/edyta-janas)
- [Katarzyna Gąciarek (2)](https://blog.randstad.pl/author/katarzyna-gąciarek)
- [Katarzyna Cimoch (2)](https://blog.randstad.pl/author/katarzyna-cimoch)
- [Agnieszka Skuczyńska (2)](https://blog.randstad.pl/author/agnieszka-skuczyńska)
- [Sylwia Łasicka (2)](https://blog.randstad.pl/author/sylwia-łasicka)
- [Marta Leśniewicz (2)](https://blog.randstad.pl/author/marta-leśniewicz)
- [Magdalena Bielecka-Czekaj (2)](https://blog.randstad.pl/author/magdalena-bielecka-czekaj)
- [Robert Warda (2)](https://blog.randstad.pl/author/robert-warda)
- [Aleksandra Mantorska (2)](https://blog.randstad.pl/author/aleksandra-mantorska)
- [Jacek Witkowski (2)](https://blog.randstad.pl/author/jacek-witkowski)
- [Bartłomiej Małek (2)](https://blog.randstad.pl/author/bartłomiej-małek)
- [Agnieszka Rogozińska (1)](https://blog.randstad.pl/author/agnieszka-rogozinska)
- [Patrycja Barańska (1)](https://blog.randstad.pl/author/patrycja-barańska)
- [Marek Kinic (1)](https://blog.randstad.pl/author/marek-kinic)
- [Anna Stolarczyk (1)](https://blog.randstad.pl/author/anna-stolarczyk)
- [Agata Kalbarczyk (1)](https://blog.randstad.pl/author/agata-kalbarczyk)
- [Małgorzata Mudyna (1)](https://blog.randstad.pl/author/małgorzata-mudyna)
- [Emilia Bujalska (1)](https://blog.randstad.pl/author/emilia-bujalska)
- [Zespół Flexi.pl (1)](https://blog.randstad.pl/author/dariusz-ludwiczak)
- [Paulina Tworek (1)](https://blog.randstad.pl/author/paulina-tworek)
- [Anna Loc (1)](https://blog.randstad.pl/author/anna-loc)
- [Joanna Mateja (1)](https://blog.randstad.pl/author/joanna-mateja)
- [Klaudia Lubczuk (1)](https://blog.randstad.pl/author/klaudia-lubczuk)
- [Aleksandra Stryczek (1)](https://blog.randstad.pl/author/aleksandra-stryczek)
- [Agnieszka Tylmann (1)](https://blog.randstad.pl/author/agnieszka-tylmann)
- [Dominika Misiak (1)](https://blog.randstad.pl/author/dominika-misiak)
- [Agnieszka Józefacka (1)](https://blog.randstad.pl/author/agnieszka-józefacka)
- [Daria Seklecka (1)](https://blog.randstad.pl/author/daria-seklecka)
- [Sylwia Bruska (1)](https://blog.randstad.pl/author/sylwia-bruska)
- [Marta Molga (1)](https://blog.randstad.pl/author/marta-molga)
- [Marta Kościelska (1)](https://blog.randstad.pl/author/marta-kościelska)
- [Kinga Bargieł (1)](https://blog.randstad.pl/author/kinga-bargieł)
- [Ewelina Dulęba-Skwirut (1)](https://blog.randstad.pl/author/ewelina-duleba-skwirut)
- [Krzysztof Gralak (1)](https://blog.randstad.pl/author/krzysztof-gralak)
- [Aleksandra Sosnowska (1)](https://blog.randstad.pl/author/aleksandra-sosnowska)
- [Anna Kaniewska (1)](https://blog.randstad.pl/author/anna-kaniewska)
- [Maciej Pełka (1)](https://blog.randstad.pl/author/maciej-pełka)
- [Justyna Malan (1)](https://blog.randstad.pl/author/justyna-malan)
- [Tomasz Owsianko (1)](https://blog.randstad.pl/author/tomasz-owsianko)
- [Anna Wertenstein-Żuławska (1)](https://blog.randstad.pl/author/anna-wertenstein-żuławska)
- [Katarzyna Kucharek (1)](https://blog.randstad.pl/author/katarzyna-kucharek)
- [Aleksandra Szpak (1)](https://blog.randstad.pl/author/aleksandra-szpak)
- [Mateusz Ilski (1)](https://blog.randstad.pl/author/mateusz-ilski)
- [Anna Tomczyk (1)](https://blog.randstad.pl/author/anna-tomczyk)
- [Luiza Smolak (1)](https://blog.randstad.pl/author/luiza-smolak)
- [Izabela Polus (1)](https://blog.randstad.pl/author/izabela-polus)
- [Natalia Strojczyk-Zawadzka (1)](https://blog.randstad.pl/author/natalia-strojczyk-zawadzka)
- [Paulina Czerwińska (1)](https://blog.randstad.pl/author/paulina-czerwińska)
- [Beata Olszewska (1)](https://blog.randstad.pl/author/beata-olszewska)
- [Anna Wilczek (1)](https://blog.randstad.pl/author/anna-wilczek)
- [Mateusz Adamek (1)](https://blog.randstad.pl/author/mateusz-adamek)
- [Aleksandra Wojdat (1)](https://blog.randstad.pl/author/aleksandra-wojdat)
- [Magdalena Błaszczyk-Moryń (1)](https://blog.randstad.pl/author/magdalena-błaszczyk-moryń)
- [Katarzyna Zalewska-Warchoł (1)](https://blog.randstad.pl/author/katarzyna-zalewska-warchoł)
- [Izabela Tabor-Żurawska (1)](https://blog.randstad.pl/author/izabela-tabor-zurawska)
- [Dorota Piekutowska (1)](https://blog.randstad.pl/author/dorota-piekutowska)
- [Eliza Nowak (1)](https://blog.randstad.pl/author/eliza-nowak)
- [Dominika Horbacz (1)](https://blog.randstad.pl/author/dominika-horbacz)

zobacz wszystkich

### oferty pracy

- [znajdź pracę](https://www.randstad.pl/znajdz-prace/)
- [specjalizacje](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/specjalizacje/)
- [nasze biura](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/nasze-biura/)
- [złóż CV](https://www.randstad.pl/oferty-pracy/zloz-cv/)
- [praca w amazon](https://www.randstad.pl/pracawmagazynie/)
- [работа в Польше](https://www.randstad.pl/ua/)

### dla pracodawcy

- [poznaj nasze usługi](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/poznaj-nasze-uslugi/uslugi/)
- [dlaczego randstad](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/dlaczego-randstad/)
- [przyjazne technologie](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/przyjazne-technologie/nasze-technologie/)
- [centrum wiedzy](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/centrum-wiedzy/)
- [blog](https://blog.randstad.pl/)
- [kontakt](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/kontakt/kontakt/)

### o randstad

- [blog randstad](https://blog.randstad.pl/)
- [randstad award](https://www.randstad.pl/o-randstad/randstad-award/)
- [nasza historia](https://www.randstad.pl/o-randstad/nasza-historia/)
- [innowacje w technologiach HR](https://www.randstad.pl/o-randstad/innowacje-w-technologiach-hr/)
- [instytut badawczy randstad](https://www.randstad.pl/o-randstad/instytut-badawczy-randstad/)
- [dla mediów](https://www.randstad.pl/o-randstad/dla-mediow/)
- <https://www.randstad.pl/o-randstad/instytut-badawczy-randstad/>[dla dostawców](https://www.randstad.pl/dla-dostawcow/)

 

### kariera w randstad

- [dołącz do zespołu](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/)
- [nasz świat](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/nasz-swiat/)
- [dlaczego my](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/dlaczego-my/)
- [pracuj w randstad](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/pracuj-w-randstad/)
- [najczęściej szukamy](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/najczesciej-szukamy/)
- [złóż CV](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/pracuj-w-randstad/zloz-cv/)

- [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/randstad-polska)
- [YouTube](https://www.youtube.com/user/RandstadPL)
- [Facebook](https://www.facebook.com/RandstadPolska)
- [Twitter](https://twitter.com/RandstadPolska)

- [kontakt](https://www.randstad.pl/kontakt-ogolny/)
- [ciasteczka](https://www.randstad.pl/cookies/)
- [mapa strony](https://www.randstad.pl/mapa-strony-spis-zawartosci/)
- [nadużycia](https://www.randstad.pl/naduzycia/)
- [zgłoś reklamację](https://www.randstad.pl/napisz-do-nas/)
- [polityka prywatności](https://www.randstad.pl/polityka-prywatnosci/)
- [procedura zgłaszania naruszeń](https://www.randstad.pl/o-randstad/dobre-praktyki-biznesowe/)

 

Randstad Polska Sp. z o.o. jest spółką zarejestrowaną w Krajowym Rejestrze Sądowym pod nr. 0000157531.

Adres siedziby głównej Randstad Polska Sp. z o.o. al. Jerozolimskie 134, 02-305 Warszawa.

RANDSTAD, ![randstad logo](https://www.randstad.pl/ugc/img/11.png), HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V.

© Randstad N.V 2019

[Development and Hosting by Bit Agency](https://www.bitagency.com/)