czego dowiedzieliśmy się na temat zarządzania miejscem pracy w modelu hybrydowym?
Nie ma wątpliwości, że wpływ pandemii COVID-19 na miejsce pracy zmusił wielu z nas do przemyślenia dotychczasowych modeli pracy. Mimo że wielu naszych pracowników już wcześniej pracowało zdalnie,...
czytaj więcej
model pracy w sektorze SSC/BPO odpowiedzią na oczekiwania kandydatów
Jak wykreował się obecny model pracy w sektorze SSC/BPO? Czy firmy skupiają się na kandydatach i pracownikach z dużych aglomeracji miejskich? Absolutnie nie! To, co było niemożliwe jeszcze kilka lat...
czytaj więcej
jak dbać o dobrostan zespołów pracujących w modelu hybrydowym?
To, czego doświadczamy od roku 2020, pokazało wielu pracownikom, że praca zdalna jest nie tylko możliwa, ale również ma wiele korzyści – zyskali więcej czasu, elastyczność i kontrolę nad równowagą...
czytaj więcej
w jaki sposób Randstad może pomóc zoptymalizować zdalny proces rekrutacji w Twojej firmie?
W świetle zmian, które w ostatnich latach nastąpiły w sposobie prowadzenia działalności i wykonywania pracy, dla wielu firm kluczowym czynnikiem, decydującym o sukcesie, jest ich umiejętność...
czytaj więcej
osiem błędów, jakich należy unikać, zarządzając pracownikami zdalnymi.
Pandemia COVID-19 niezwykle silnie wpłynęła na przedsiębiorstwa i to na wiele sposobów. Niektóre branże (przede wszystkim ochrona zdrowia i farmaceutyka) musiały zareagować na nagły i znaczny wzrost...
czytaj więcej
zdalne wdrażanie nowych pracowników pozostanie z nami na dobre – oto jak przeprowadzić je właściwie.
Firmy na całym świecie muszą być przygotowane na długoterminowe skutki COVID-19, nie tylko w tym roku, lecz również w kolejnych latach. Dla wielu przedsiębiorstw jedną z najbardziej wyraźnych...
czytaj więcej
post-pandemiczne zmiany w branży IT
Sektor IT jako jeden z nielicznych nie ucierpiał aż tak mocno w wyniku pandemii koronawirusa. Co zatem przyczyniło się do tak dobrej kondycji akurat tej branży? Koronawirus znacznie przyspieszył...
czytaj więcej
w odpowiedzi na wyzwania przyszłości tworzymy przestrzeń dla wszystkich form zatrudnienia
Jeszcze trzy dekady temu w Polsce powszechnym zjawiskiem była praca na całe życie, pozostałość po poprzednim systemie ekonomicznym. Już nieliczni pracownicy na polskim rynku pamiętają to pojęcie i...
czytaj więcej
, HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V.