4 najważniejsze potrzeby kandydata – milenialsa
Są ambitni, kreatywni i dociekliwi, cechują się pewnością siebie i posiadają wysoką samoocenę, ale są też… niecierpliwi. Pracownicy generacji Y mają duże wymagania, jednocześnie jednak są...
czytaj więcej
4 sposoby na zapobieganie rotacji pracowników
Jeżeli rotacje pracowników w Twojej firmie są niepokojące, powinieneś rozpocząć zmiany od poznania przyczyny problemu. Musisz być wobec siebie krytyczny, a także otwarty na uwagi innych. Może...
czytaj więcej
3 trendy wpływające na twoją strategię przyciągania talentów
Zatrudnienie utalentowanej osoby poprawia sytuację każdego przedsiębiorstwa. Gdy gospodarka odnotowuje wzrost lub dana branża prosperuje, znalezienie najbardziej utalentowanych pracowników jest...
czytaj więcej
obalamy 5 powszechnych mitów na temat milenialsów w miejscu pracy
Istnieje wiele spekulacji na temat tego, co przedstawiciele pokolenia Y mogą zaoferować w miejscu pracy. Każdy na pewno słyszał wiele z nich – „milenialsi są leniwi”, „milenialsi są przekonani...
czytaj więcej
5 największych wyzwań związanych z zarządzaniem talentami w 2018 roku
Obszar zarządzania zasobami ludzkimi jest zróżnicowany, co oznacza, że HR Managerowie, planując działania na 2018 rok, będą brać pod uwagę wiele aspektów, a ich dobór będzie uzależniony od...
czytaj więcej
3 rozwiązania, które zmienią oblicze rekrutacji
Jeśli oderwiesz się od stereotypowego postrzegania rekrutacji wyłącznie jako formy pozyskiwania pracowników – zobaczysz, że nie jest to krótkoterminowe działanie, a raczej stałe budowanie...
czytaj więcej
8 strategii utrzymania pracowników w celu zmniejszenia rotacji
Powszechnie wiadomo, że rotacja pracowników wiąże się z dużymi kosztami. Utrata pracowników o wysokich kwalifikacjach oznacza utratę wnoszonych przez nich produktywności i talentów. Oznacza...
czytaj więcej