3 trendy technologiczne w HR

Działy HR pełnią wiele interdyscyplinarnych funkcji. Odpowiadają nie tylko za rekrutowanie i zwalnianie pracowników, ale także za szkolenia, utrzymanie odpowiednich relacji między oddziałami,...

czytaj więcej

grywalizacja - w jaki sposób może pomóc Ci w rekrutacji i rozwoju pracowników?

Odpowiednie zastosowanie grywalizacji może przynieść wiele korzyści różnym typom organizacji. Wprowadzając elementy mechaniki gry, projektowania i ocen w takich obszarach jak HR czy rekrutacja...

czytaj więcej

jak poradzić sobie z niedoborem talentów w dobie rozwoju technologii: skilling, reskilling, upskilling

Czasami może się wydawać, że świat nigdy nie zmieniał się tak szybko. Praktycznie każdy tydzień przynosi kolejną nowinkę technologiczną, aplikację czy rozwiązanie, które sprawia, że to, co jeszcze...

czytaj więcej

kultura dzielenia się wiedzą w firmie. Co dzięki temu osiągniesz?

Pogłębianie wiedzy czy zdobywanie nowych umiejętności to czynniki ważne nie tylko dla rozwoju samego pracownika. Mają one także wymierne korzyści dla całego przedsiębiorstwa, szczególnie w...

czytaj więcej

ścieżki awansów – oczekiwania młodego i starszego pokolenia pracowników?

Dynamiczne zmiany na rynku pracy mogą przyprawić o zawrót głowy. To ważne, aby Twoja firma dostosowywała się do zachodzących przeobrażeń, także pod względem zarządzania zasobami ludzkimi. Jednym z...

czytaj więcej

3 wskazówki, które pozwolą Ci zmniejszyć rotację w zespole

Dostarczanie do firmy nowych talentów jest bardzo istotne, jeśli chcesz, by organizacja rozwijała się i szła z duchem czasu. Równie ważne jest jednak to, by Twoi obecni pracownicy czuli się w...

czytaj więcej

matryca kompetencji - rozwój i sprawne zarządzanie zespołem

Właściwa identyfikacja i świadomy rozwój kompetencji pracowników odgrywają kluczową rolę w rozwoju przedsiębiorstwa. To właśnie bowiem kompetencje pracowników stanowią najcenniejszy kapitał, jakim...

czytaj więcej

great conversation, czyli dlaczego warto zmienić podejście do feedbacku?

Wielu polskich pracowników w dalszym ciągu otrzymuje informację zwrotną na temat swojej pracy raz na dwanaście miesięcy - podczas cyklicznej oceny rocznej. Często taka rozmowa przebiega według...

czytaj więcej

nasz blog

Tutaj możesz przeczytać między innymi o trendach na rynku pracy, pozyskiwaniu i utrzymaniu talentów oraz uzyskać porady od naszych ekspertów.

subskrybuj

ostatnie posty