rekrutacja w bankowości
W ciągu ostatnich kilku lat rynek pracy bardzo się zmienił. Jest to widoczne także w sektorze bankowym, choć w tym wypadku zmiany mają nieco inne podłoże. Wielość fuzji i przejęć, a także rozwój...
czytaj więcej
redeployment lekarstwem na niedobór pracowników
Niedobór specjalistów to wyzwanie, z którym boryka się wiele firm. Coraz większe kłopoty z przyciągnięciem wartościowych kandydatów sprawiają, że przedsiębiorcy poszukują rozwiązań wewnątrz...
czytaj więcej
w jaki sposób technologia poprawia Twoją komunikację z kandydatem?
Usprawnienie komunikacji z kandydatami - także tymi, z którymi nie rozpocząłeś współpracy - to bardzo ważny czynnik, który wzmacnia wizerunek Twojej firmy jako pracodawcy. Dziś przedsiębiorcy...
czytaj więcej
4 trendy, które wpływają na Ciebie w procesie rekrutacji
O rynku pracownika mówi się coraz więcej. Tylko co to oznacza w praktyce? Na przestrzeni ostatnich lat zmieniły się standardy rekrutacji, na co wpływ mają przede wszystkim zwiększona konkurencja...
czytaj więcej
nietypowe sposoby na rekrutację
Kandydaci na stanowisko w Twojej firmie są przekonani, że wiedzą dokładnie, jak będzie przebiegać proces rekrutacji. Wszystkim znany schemat, który rozpoczyna przesłanie CV, składa się jeszcze z...
czytaj więcej
nieskuteczne ogłoszenie o pracę. może to TE błędy?
Plan rekrutacji wydawał się doskonały, jednak nie przyniósł pożądanych efektów. Kandydaci, którzy się zgłosili, nie spełniają Twoich oczekiwań, nie odpowiadają modelowi pracownika idealnego na to...
czytaj więcej
jak tworzyć niezapomniane doświadczenia pracowników w procesie onboardingu?
Nowy pracownik zaszczycił swoją obecnością Twoją firmę. Podekscytowanie, niemałe obawy, ale również radość i mnóstwo obowiązków. Kolejny marynarz na pokładzie oznacza, że trzeba go dobrze powitać...
czytaj więcej
jak wykorzystać potencjał pokolenia: Baby Boomers, X, Y, Z i różnice między nimi budując zespół finansowy w swojej firmie?
Niejednokrotnie zadajemy sobie pytanie kogo potrzebujemy do zespołu finansowego. Kto będzie najlepszy? Młodszy kandydat, otwarty na zmiany, ale więcej oczekujący od pracodawcy czy może kandydat z...
czytaj więcej