--- title: blog randstad | trendy w rekrutacji (4) description: trendy w rekrutacji | Tutaj możesz przeczytać między innymi o trendach na rynku pracy, pozyskiwaniu i utrzymaniu talentów oraz uzyskać porady od naszych ekspertów. (4) --- - [kontakt](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/kontakt/) [randstad logo](https://blog.randstad.pl) - [dla pracownika](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/) - [znajdź pracę](https://www.randstad.pl/znajdz-prace/) - [praca w amazon](https://www.randstad.pl/pracawmagazynie/) - [zagranica praca](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/zagranica-praca/) - [złóż CV](https://www.randstad.pl/oferty-pracy/zloz-cv/) - [specjalizacje](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/specjalizacje/) - [nasze biura](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/nasze-biura/) - [benefity dla pracowników](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/benefity-dla-pracownikow/) - [dla pracodawcy](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/) - [poznaj nasze usługi](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/poznaj-nasze-uslugi/uslugi/) - [dlaczego randstad](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/dlaczego-randstad/) - [przyjazne technologie](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/przyjazne-technologie/nasze-technologie/) - [centrum wiedzy](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/centrum-wiedzy/) - [blog](https://blog.randstad.pl/) - [kontakt](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/kontakt/kontakt/) - [o randstad](https://www.randstad.pl/o-randstad/) - [instytut badawczy randstad](https://www.randstad.pl/o-randstad/instytut-badawczy-randstad/) - [nasza historia](https://www.randstad.pl/o-randstad/nasza-historia/) - [badanie marki pracodawcy](https://www.randstad.pl/o-randstad/badanie-marki-pracodawcy/) - [dla mediów](https://www.randstad.pl/o-randstad/dla-mediow/) - [wspieramy i edukujemy](https://www.randstad.pl/o-randstad/wspieramy-i-edukujemy/) - [blog randstad](https://blog.randstad.pl/) - [kariera w randstad](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/) - [nasz świat](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/nasz-swiat/) - [dlaczego my](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/dlaczego-my/) - [ludzie z pasją](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/ludzie-z-pasja/) - [co u nas](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/co-u-nas/) - [pracuj w randstad](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/pracuj-w-randstad/) - [obecnie poszukujemy](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/obecnie-poszukujemy/) - [najczęściej szukamy](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/najczesciej-szukamy/) - [strefa pracownika](https://www.randstad.pl/strefa-pracownika/) [logga in](https://www.randstad.pl/logga-in/) - [dla pracownika](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/) - [znajdź pracę](https://www.randstad.pl/znajdz-prace/) - [praca w amazon](https://www.randstad.pl/pracawmagazynie/) - [zagranica praca](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/zagranica-praca/) - [złóż CV](https://www.randstad.pl/oferty-pracy/zloz-cv/) - [specjalizacje](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/specjalizacje/) - [nasze biura](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/nasze-biura/) - [benefity dla pracowników](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/benefity-dla-pracownikow/) - [dla pracodawcy](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/) - [poznaj nasze usługi](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/poznaj-nasze-uslugi/uslugi/) - [dlaczego randstad](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/dlaczego-randstad/) - [przyjazne technologie](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/przyjazne-technologie/nasze-technologie/) - [centrum wiedzy](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/centrum-wiedzy/) - [blog](https://blog.randstad.pl/) - [kontakt](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/kontakt/kontakt/) - [o randstad](https://www.randstad.pl/o-randstad/) - [instytut badawczy randstad](https://www.randstad.pl/o-randstad/instytut-badawczy-randstad/) - [nasza historia](https://www.randstad.pl/o-randstad/nasza-historia/) - [badanie marki pracodawcy](https://www.randstad.pl/o-randstad/badanie-marki-pracodawcy/) - [dla mediów](https://www.randstad.pl/o-randstad/dla-mediow/) - [wspieramy i edukujemy](https://www.randstad.pl/o-randstad/wspieramy-i-edukujemy/) - [blog randstad](https://blog.randstad.pl/) - [kariera w randstad](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/) - [nasz świat](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/nasz-swiat/) - [dlaczego my](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/dlaczego-my/) - [ludzie z pasją](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/ludzie-z-pasja/) - [co u nas](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/co-u-nas/) - [pracuj w randstad](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/pracuj-w-randstad/) - [obecnie poszukujemy](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/obecnie-poszukujemy/) - [najczęściej szukamy](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/najczesciej-szukamy/) - [strefa pracownika](https://www.randstad.pl/strefa-pracownika/) - [strona główna](https://www.randstad.pl/) - / - [o randstad](https://www.randstad.pl/o-randstad/) - / - [blog randstad](https://blog.randstad.pl) # blog randstad [![](https://blog.randstad.pl/hubfs/rekrutacja-podczas-ciaglej-pracy-zdalnej.png)](https://blog.randstad.pl/jak-skutecznie-rekrutowac-pracownikow-podczas-ciaglej-pracy-zdalnej) ## [jak skutecznie rekrutować pracowników podczas ciągłej pracy zdalnej?](https://blog.randstad.pl/jak-skutecznie-rekrutowac-pracownikow-podczas-ciaglej-pracy-zdalnej) autor: [Dagmara Pochylczuk](https://blog.randstad.pl/author/dagmara-pochylczuk) , 27 sierpnia 2020 Zmiana priorytetów, sposobu wykonywania pracy, kontaktu z klientami, ale także komunikacji ze współpracownikami. To tylko kilka przykładów zmian, które zaszły w prowadzeniu firmy na skutek COVID-19.... [czytaj więcej](https://blog.randstad.pl/jak-skutecznie-rekrutowac-pracownikow-podczas-ciaglej-pracy-zdalnej) [![](https://blog.randstad.pl/hubfs/6-dobrych-praktyk-zdalnego-onboardingu.jpg)](https://blog.randstad.pl/6-dobrych-praktyk-onboardingu-online) ## [6 dobrych praktyk onboardingu online](https://blog.randstad.pl/6-dobrych-praktyk-onboardingu-online) autor: [Marta Lisowska](https://blog.randstad.pl/author/marta-lisowska) , 12 maja 2020 Rekrutacja online pomaga dziś firmom pozyskać pracowników. Jednak skuteczna rekrutacja nie kończy się wraz z rozpoczęciem przez nową osobę pracy. Wdrożenie nowego pracownika jest niezwykle istotnym... [czytaj więcej](https://blog.randstad.pl/6-dobrych-praktyk-onboardingu-online) [![](https://blog.randstad.pl/hubfs/szukasz-dzis-pracownikow-dlaczego-warto%20rozwazyc-osoby-50.jpg)](https://blog.randstad.pl/szukasz-dzis-pracownikow-dlaczego-warto-rozwazyc-osoby-50) ## [szukasz dziś pracowników? Dlaczego warto rozważyć osoby 50+?](https://blog.randstad.pl/szukasz-dzis-pracownikow-dlaczego-warto-rozwazyc-osoby-50) autor: [Mateusz Ilski](https://blog.randstad.pl/author/mateusz-ilski) , 05 maja 2020 Być może temat, który chcę dziś poruszyć na pierwszy rzut oka wydaje się mało istotny albo sprawia wrażenie problemu, który już się rozwiązał, bo przecież teraz powinno być łatwiej pozyskać... [czytaj więcej](https://blog.randstad.pl/szukasz-dzis-pracownikow-dlaczego-warto-rozwazyc-osoby-50) [![](https://blog.randstad.pl/hubfs/wskazowki-skuteczna-rozmowa-rekrutacyjna-online.jpg)](https://blog.randstad.pl/7-wskazowek-na-skuteczna-rozmowe-kwalifikacyjna-online) ## [7 wskazówek na skuteczną rozmowę kwalifikacyjną online](https://blog.randstad.pl/7-wskazowek-na-skuteczna-rozmowe-kwalifikacyjna-online) autor: [Karolina Lipska](https://blog.randstad.pl/author/karolina-lipska) , 21 kwietnia 2020 Rozmowa rekrutacyjna w formie online to dosyć nowa forma kontaktu z kandydatem. Z pewnością może ona dostarczyć więcej konkretów niż rozmowa telefoniczna. Co więcej, fakt, że spotkanie odbywa się... [czytaj więcej](https://blog.randstad.pl/7-wskazowek-na-skuteczna-rozmowe-kwalifikacyjna-online) [![](https://blog.randstad.pl/hubfs/rekrutacja-on-site-efektywnosc-mniejsze-koszty-dotarcie-do-szerszej-grupy-kandydatow.jpg)](https://blog.randstad.pl/rekrutacja-on-site-efektywnosc-mniejsze-koszty-dotarcie-do-szerszej-grupy-kandydatow) ## [jak dzięki rekruterom on-site zwiększyć efektywność rekrutacji, zminimalizować koszty i dotrzeć do szerszej grupy kandydatów](https://blog.randstad.pl/rekrutacja-on-site-efektywnosc-mniejsze-koszty-dotarcie-do-szerszej-grupy-kandydatow) autor: [Aneta Łyszkowicz](https://blog.randstad.pl/author/aneta-łyszkowicz) , 12 marca 2020 Profesjonalnie przeprowadzona rekrutacja jest źródłem wymiernych korzyści dla przedsiębiorstwa. Nie tylko zwiększa szanse na wyłonienia i pozyskania najlepszych pracowników, ale i może być skutecznym... [czytaj więcej](https://blog.randstad.pl/rekrutacja-on-site-efektywnosc-mniejsze-koszty-dotarcie-do-szerszej-grupy-kandydatow) [![grywalizacja-jak-moze-pomoc-ci-w-rekrutacji-i-rozwoju-pracownikow](https://blog.randstad.pl/hubfs/grywalizacja-jak-moze-pomoc-ci-w-rekrutacji-i-rozwoju-pracownikow.jpg)](https://blog.randstad.pl/grywalizacja-w-rekrutacji-i-rozwoju-pracownikow) ## [grywalizacja - w jaki sposób może pomóc Ci w rekrutacji i rozwoju pracowników?](https://blog.randstad.pl/grywalizacja-w-rekrutacji-i-rozwoju-pracownikow) autor: [Zespół Randstad Polska](https://blog.randstad.pl/author/zespół-randstad-polska) , 02 stycznia 2020 Odpowiednie zastosowanie grywalizacji może przynieść wiele korzyści różnym typom organizacji. Wprowadzając elementy mechaniki gry, projektowania i ocen w takich obszarach jak HR czy rekrutacja... [czytaj więcej](https://blog.randstad.pl/grywalizacja-w-rekrutacji-i-rozwoju-pracownikow) [![wirtualna-rzeczywistosc-w-rekrutacji-korzysci-dla-firmy](https://blog.randstad.pl/hubfs/wirtualna-rzeczywistosc-w-rekrutacji-korzysci-dla-firmy.png)](https://blog.randstad.pl/wirtualna-rzeczywistosc-w-rekrutacji-korzysci-dla-firmy) ## [wirtualna rzeczywistość w rekrutacji - jakie korzyści może przynieść Twojej firmie?](https://blog.randstad.pl/wirtualna-rzeczywistosc-w-rekrutacji-korzysci-dla-firmy) autor: [Aneta Łyszkowicz](https://blog.randstad.pl/author/aneta-łyszkowicz) , 24 grudnia 2019 Wirtualna rzeczywistość wchodzi w fazę bardzo dynamicznego rozwoju. Prognozuje się, że wartość wirtualnej i rozszerzonej rzeczywistości w samych tylko Stanach Zjednoczonych wyniesie [ponad 209 mld...](https://www.statista.com/statistics/591181/global-augmented-virtual-reality-market-size/) [czytaj więcej](https://blog.randstad.pl/wirtualna-rzeczywistosc-w-rekrutacji-korzysci-dla-firmy) [![rekrutacja-przez-obserwacje-czyli-jak-assessment-center-moze-pomoc-Ci-pozyskac-odpowiednich-pracownikow](https://blog.randstad.pl/hubfs/rekrutacja-przez-obserwacje-czyli-jak-assessment-center-moze-pomoc-Ci-pozyskac-odpowiednich-pracownikow.jpg)](https://blog.randstad.pl/rekrutacja-przez-obserwacje-czyli-jak-assessment-center-moze-pomoc-ci-pozyskac-odpowiednich-pracownikow) ## [rekrutacja przez obserwacje, czyli jak assessment center może pomóc Ci pozyskać odpowiednich pracowników?](https://blog.randstad.pl/rekrutacja-przez-obserwacje-czyli-jak-assessment-center-moze-pomoc-ci-pozyskac-odpowiednich-pracownikow) autor: [Alicja Ryłek](https://blog.randstad.pl/author/alicja-ryłek) , 10 grudnia 2019 Ponad 1400 aplikacji, 80 uczestników i 17 osób, rozpoczynający swoją podróż z Randstad - to efekt przeprowadzonego w naszej organizacji assessment center. Jeśli zastanawiasz się nad zastosowaniem tej... [czytaj więcej](https://blog.randstad.pl/rekrutacja-przez-obserwacje-czyli-jak-assessment-center-moze-pomoc-ci-pozyskac-odpowiednich-pracownikow) [poprzedni](https://blog.randstad.pl/tag/trendy-w-rekrutacji/page/3) [wszystkie artykuły](https://blog.randstad.pl/all) [następny](https://blog.randstad.pl/tag/trendy-w-rekrutacji/page/5) ### subskrybuj bloga szukaj ### artykuły według tematów - [trendy rynku pracy (107)](https://blog.randstad.pl/tag/trendy-rynku-pracy) - [rekrutacja (82)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacja) - [zarządzanie talentami (78)](https://blog.randstad.pl/tag/zarządzanie-talentami) - [utrzymanie pracowników (69)](https://blog.randstad.pl/tag/utrzymanie-pracowników) - [wizerunek pracodawcy (60)](https://blog.randstad.pl/tag/wizerunek-pracodawcy) - [praca tymczasowa (56)](https://blog.randstad.pl/tag/praca-tymczasowa) - [trendy w rekrutacji (55)](https://blog.randstad.pl/tag/trendy-w-rekrutacji) - [nowoczesne technologie (53)](https://blog.randstad.pl/tag/nowoczesne-technologie) - [employer branding (49)](https://blog.randstad.pl/tag/employer-branding) - [przyciąganie talentów (48)](https://blog.randstad.pl/tag/przyciąganie-talentów) - [nowoczesne usługi dla biznesu (42)](https://blog.randstad.pl/tag/nowoczesne-usługi-dla-biznesu) - [satysfakcja z pracy (33)](https://blog.randstad.pl/tag/satysfakcja-z-pracy) - [rozwój zawodowy (32)](https://blog.randstad.pl/tag/rozwój-zawodowy) - [formy zatrudnienia (31)](https://blog.randstad.pl/tag/formy-zatrudnienia) - [outsourcing (31)](https://blog.randstad.pl/tag/outsourcing) - [HR (26)](https://blog.randstad.pl/tag/hr) - [strategia marki pracodawcy (26)](https://blog.randstad.pl/tag/strategia-marki-pracodawcy) - [rekruter (24)](https://blog.randstad.pl/tag/rekruter) - [rotacja pracowników (24)](https://blog.randstad.pl/tag/rotacja-pracowników) - [benefity (22)](https://blog.randstad.pl/tag/benefity) - [candidate experience (22)](https://blog.randstad.pl/tag/candidate-experience) - [rekrutacja specjalistów (21)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacja-specjalistów) - [strategia zatrudnienia (21)](https://blog.randstad.pl/tag/strategia-zatrudnienia) - [rynek pracy (20)](https://blog.randstad.pl/tag/rynek-pracy) - [kultura organizacyjna (18)](https://blog.randstad.pl/tag/kultura-organizacyjna) - [outsourcing kadr i płac (17)](https://blog.randstad.pl/tag/outsourcing-kadr-i-płac) - [strategie HR (17)](https://blog.randstad.pl/tag/strategie-hr) - [kreatywna rekrutacja (15)](https://blog.randstad.pl/tag/kreatywna-rekrutacja) - [ssc (15)](https://blog.randstad.pl/tag/ssc) - [elastyczne zatrudnienie (12)](https://blog.randstad.pl/tag/elastyczne-zatrudnienie) - [kandydat do pracy (12)](https://blog.randstad.pl/tag/kandydat-do-pracy) - [optymalizacja kosztów (12)](https://blog.randstad.pl/tag/optymalizacja-kosztów) - [rekrutacje specjalistyczne (11)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacje-specjalistyczne) - [milenialsi (10)](https://blog.randstad.pl/tag/milenialsi) - [sektor produkcyjny (10)](https://blog.randstad.pl/tag/sektor-produkcyjny) - [wynagrodzenia (9)](https://blog.randstad.pl/tag/wynagrodzenia) - [automatyzacja na rynku pracy (8)](https://blog.randstad.pl/tag/automatyzacja-na-rynku-pracy) - [praca zdalna (8)](https://blog.randstad.pl/tag/praca-zdalna) - [rekrutacja w branży produkcyjnej (8)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacja-w-branży-produkcyjnej) - [zarządzanie kompetencjami (8)](https://blog.randstad.pl/tag/zarządzanie-kompetencjami) - [automatyzacja procesów (7)](https://blog.randstad.pl/tag/automatyzacja-procesów) - [bezpieczny powrót do pracy (7)](https://blog.randstad.pl/tag/bezpieczny-powrót-do-pracy) - [kadry i płace (7)](https://blog.randstad.pl/tag/kadry-i-płace) - [rekrutacja w branży logistycznej (6)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacja-w-branży-logistycznej) - [rekrutacja zdalna (6)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacja-zdalna) - [absencja (5)](https://blog.randstad.pl/tag/absencja) - [case study (5)](https://blog.randstad.pl/tag/case-study) - [model hybrydowy (5)](https://blog.randstad.pl/tag/model-hybrydowy) - [motywacja pracowników (5)](https://blog.randstad.pl/tag/motywacja-pracowników) - [nieobecności pracowników (5)](https://blog.randstad.pl/tag/nieobecności-pracowników) - [przyszłość rynku pracy (5)](https://blog.randstad.pl/tag/przyszłość-rynku-pracy) - [redukcja kosztów (5)](https://blog.randstad.pl/tag/redukcja-kosztów) - [rozwój pracownika (5)](https://blog.randstad.pl/tag/rozwój-pracownika) - [bpo (4)](https://blog.randstad.pl/tag/bpo) - [niedobór pracowników (4)](https://blog.randstad.pl/tag/niedobór-pracowników) - [obsługa kadrowo-płacowa (4)](https://blog.randstad.pl/tag/obsługa-kadrowo-płacowa) - [outplacement (4)](https://blog.randstad.pl/tag/outplacement) - [ppk (4)](https://blog.randstad.pl/tag/ppk) - [pracownicy 50+ (4)](https://blog.randstad.pl/tag/pracownicy-50) - [raport płacowy (4)](https://blog.randstad.pl/tag/raport-płacowy) - [rekrutacje stałe (4)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacje-stałe) - [agencja zatrudnienia (3)](https://blog.randstad.pl/tag/agencja-zatrudnienia) - [automotive (3)](https://blog.randstad.pl/tag/automotive) - [branża IT (3)](https://blog.randstad.pl/tag/branża-it) - [branża motoryzacyjna (3)](https://blog.randstad.pl/tag/branża-motoryzacyjna) - [cyfryzacja (3)](https://blog.randstad.pl/tag/cyfryzacja) - [dobrostan pracowników (3)](https://blog.randstad.pl/tag/dobrostan-pracowników) - [koszty zatrudnienia (3)](https://blog.randstad.pl/tag/koszty-zatrudnienia) - [luka kompetencyjna (3)](https://blog.randstad.pl/tag/luka-kompetencyjna) - [planowanie zatrudnienia (3)](https://blog.randstad.pl/tag/planowanie-zatrudnienia) - [praca w branży produkcyjnej (3)](https://blog.randstad.pl/tag/praca-w-branży-produkcyjnej) - [skilling (3)](https://blog.randstad.pl/tag/skilling) - [trendy hr (3)](https://blog.randstad.pl/tag/trendy-hr) - [wdrożenie pracowników (3)](https://blog.randstad.pl/tag/wdrożenie-pracowników) - [worktime (3)](https://blog.randstad.pl/tag/worktime) - [zawody przyszłości (3)](https://blog.randstad.pl/tag/zawody-przyszłości) - [analitycy finansowi (2)](https://blog.randstad.pl/tag/analitycy-finansowi) - [badanie satysfakcji (2)](https://blog.randstad.pl/tag/badanie-satysfakcji) - [csr (2)](https://blog.randstad.pl/tag/csr) - [onboarding (2)](https://blog.randstad.pl/tag/onboarding) - [optymalizacja procesów (2)](https://blog.randstad.pl/tag/optymalizacja-procesów) - [pozyskanie talentów (2)](https://blog.randstad.pl/tag/pozyskanie-talentów) - [produktywność (2)](https://blog.randstad.pl/tag/produktywność) - [rekrutacja automatyków (2)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacja-automatyków) - [rekrutacja inżynierów (2)](https://blog.randstad.pl/tag/rekrutacja-inżynierów) - [reskilling (2)](https://blog.randstad.pl/tag/reskilling) - [rozmowa kwalifikacyjna (2)](https://blog.randstad.pl/tag/rozmowa-kwalifikacyjna) - [try&hire (2)](https://blog.randstad.pl/tag/tryhire) - [baby boomers (1)](https://blog.randstad.pl/tag/baby-boomers) - [baza wiedzy (1)](https://blog.randstad.pl/tag/baza-wiedzy) - [branża elektroniczna (1)](https://blog.randstad.pl/tag/branża-elektroniczna) - [customer experience (1)](https://blog.randstad.pl/tag/customer-experience) - [czas pracy (1)](https://blog.randstad.pl/tag/czas-pracy) - [digitalizacja (1)](https://blog.randstad.pl/tag/digitalizacja) - [e-teczka (1)](https://blog.randstad.pl/tag/e-teczka) - [ewidencja (1)](https://blog.randstad.pl/tag/ewidencja) - [komfort pracy (1)](https://blog.randstad.pl/tag/komfort-pracy) - [kompetencje miękkie (1)](https://blog.randstad.pl/tag/kompetencje-miękkie) - [kompetencje twarde (1)](https://blog.randstad.pl/tag/kompetencje-twarde) - [lean management (1)](https://blog.randstad.pl/tag/lean-management) - [media społecznościowe (1)](https://blog.randstad.pl/tag/media-społecznościowe) - [monitor rynku pracy (1)](https://blog.randstad.pl/tag/monitor-rynku-pracy) - [nps (1)](https://blog.randstad.pl/tag/nps) - [ocena kompetencji (1)](https://blog.randstad.pl/tag/ocena-kompetencji) - [ocena umiejętności (1)](https://blog.randstad.pl/tag/ocena-umiejętności) - [portal pracowniczy (1)](https://blog.randstad.pl/tag/portal-pracowniczy) - [praca hybrydowa (1)](https://blog.randstad.pl/tag/praca-hybrydowa) - [pracownicy budowlani (1)](https://blog.randstad.pl/tag/pracownicy-budowlani) - [pracownicy zdalni (1)](https://blog.randstad.pl/tag/pracownicy-zdalni) - [przekwalifikowanie personelu (1)](https://blog.randstad.pl/tag/przekwalifikowanie-personelu) - [randstad (1)](https://blog.randstad.pl/tag/randstad) - [randstad inhouse services (1)](https://blog.randstad.pl/tag/randstad-inhouse-services) - [redeployment (1)](https://blog.randstad.pl/tag/redeployment) - [rozmowa telefoniczna (1)](https://blog.randstad.pl/tag/rozmowa-telefoniczna) - [różnorodność (1)](https://blog.randstad.pl/tag/różnorodność) - [siatka płac (1)](https://blog.randstad.pl/tag/siatka-płac) - [sygnalista (1)](https://blog.randstad.pl/tag/sygnalista) - [wolontariat (1)](https://blog.randstad.pl/tag/wolontariat) zobacz wszystkie ### ostatnie posty ### autorzy - [Zespół Randstad Polska (135)](https://blog.randstad.pl/author/zespół-randstad-polska) - [Mateusz Żydek (15)](https://blog.randstad.pl/author/mateusz-żydek) - [Sylwia Witkowska (15)](https://blog.randstad.pl/author/sylwia-krajewska) - [Aneta Łyszkowicz (14)](https://blog.randstad.pl/author/aneta-łyszkowicz) - [Katarzyna Plucińska (13)](https://blog.randstad.pl/author/katarzyna-plucińska) - [Anna Kaczor (9)](https://blog.randstad.pl/author/anna-kaczor) - [Monika Hryniszyn (8)](https://blog.randstad.pl/author/monika-hryniszyn) - [Ewa Wawszczak (8)](https://blog.randstad.pl/author/ewa-wawszczak) - [Marta Lisowska (7)](https://blog.randstad.pl/author/marta-lisowska) - [Małgorzata Kościuch (6)](https://blog.randstad.pl/author/małgorzata-kościuch) - [Karolina Lipska (6)](https://blog.randstad.pl/author/karolina-lipska) - [Joanna Wandzel (6)](https://blog.randstad.pl/author/joanna-wandzel) - [Wioleta Rudzińska (5)](https://blog.randstad.pl/author/wioleta-rudzińska) - [Paulina Kupisz (5)](https://blog.randstad.pl/author/paulina-kupisz) - [Rafał Kaczmar (5)](https://blog.randstad.pl/author/rafał-kaczmar) - [Marcin Sieńczyk (5)](https://blog.randstad.pl/author/marcin-sieńczyk) - [Olga Lekh (4)](https://blog.randstad.pl/author/olga-lekh) - [Igor Życki (4)](https://blog.randstad.pl/author/igor-życki) - [Beata Wolska (4)](https://blog.randstad.pl/author/beata-wolska) - [Katarzyna Ślipka (4)](https://blog.randstad.pl/author/katarzyna-ślipka) - [Paweł Kopeć (4)](https://blog.randstad.pl/author/paweł-kopeć) - [Joanna Skoropacka (3)](https://blog.randstad.pl/author/joanna-skoropacka) - [Beata Bałuka (3)](https://blog.randstad.pl/author/beata-bałuka) - [Joanna Kubik (3)](https://blog.randstad.pl/author/joanna-kubik) - [Bartosz Roszkowski (3)](https://blog.randstad.pl/author/bartosz-roszkowski) - [Iwona Chudzik (3)](https://blog.randstad.pl/author/iwona-chudzik) - [Agata Pawłowska (3)](https://blog.randstad.pl/author/agata-pawłowska) - [Alicja Kozłowska (3)](https://blog.randstad.pl/author/alicja-kozłowska) - [Kamila Strzelec (3)](https://blog.randstad.pl/author/kamila-strzelec) - [Tomasz Suchoń (3)](https://blog.randstad.pl/author/tomasz-suchoń) - [Aleksandra Syta (3)](https://blog.randstad.pl/author/aleksandra-syta) - [Martyna Delura (3)](https://blog.randstad.pl/author/martyna-delura) - [Agnieszka Brzezińska (3)](https://blog.randstad.pl/author/agnieszka-brzezińska) - [Alicja Ryłek (3)](https://blog.randstad.pl/author/alicja-ryłek) - [Agnieszka Lasota (3)](https://blog.randstad.pl/author/agnieszka-lasota) - [Marta Pawlak-Dobrzańska (3)](https://blog.randstad.pl/author/marta-pawlak-dobrzańska) - [Magdalena Skowrońska (3)](https://blog.randstad.pl/author/magdalena-skowrońska) - [Wioletta Bronatek (2)](https://blog.randstad.pl/author/wioletta-bronatek) - [Karolina Węgorowska (2)](https://blog.randstad.pl/author/karolina-węgorowska) - [Anna Ilczuk (2)](https://blog.randstad.pl/author/anna-ilczuk) - [Małgorzata Skłudzka (2)](https://blog.randstad.pl/author/małgorzata-skłudzka) - [Artur Goliasz (2)](https://blog.randstad.pl/author/artur-goliasz) - [Małgorzata Brańska (2)](https://blog.randstad.pl/author/małgorzata-brańska) - [Martyna Karwan (2)](https://blog.randstad.pl/author/martyna-karwan) - [Jagoda Siemiątkowska (2)](https://blog.randstad.pl/author/jagoda-siemiątkowska) - [Justyna Sławik (2)](https://blog.randstad.pl/author/justyna-sławik) - [Irmina Maciaszek (2)](https://blog.randstad.pl/author/irmina-maciaszek) - [Marta Łukasik (2)](https://blog.randstad.pl/author/marta-łukasik) - [Katarzyna Lewczuk (2)](https://blog.randstad.pl/author/katarzyna-lewczuk) - [Aleksandra Jamrocha (2)](https://blog.randstad.pl/author/aleksandra-jamrocha) - [Anna Rembelska (2)](https://blog.randstad.pl/author/anna-rembelska) - [Agnieszka Braunberger (2)](https://blog.randstad.pl/author/agnieszka-braunberger) - [Dagmara Pochylczuk (2)](https://blog.randstad.pl/author/dagmara-pochylczuk) - [Klaudia Bryl (2)](https://blog.randstad.pl/author/klaudia-bryl) - [Agnieszka Chomentowska-Kawka (2)](https://blog.randstad.pl/author/agnieszka-chomentowska-kawka) - [Jeroen Tiel (2)](https://blog.randstad.pl/author/jeroen-tiel) - [Iwona Polak (2)](https://blog.randstad.pl/author/iwona-polak) - [Małgorzata Antoniak (2)](https://blog.randstad.pl/author/małgorzata-antoniak) - [Edyta Janas (2)](https://blog.randstad.pl/author/edyta-janas) - [Katarzyna Gąciarek (2)](https://blog.randstad.pl/author/katarzyna-gąciarek) - [Katarzyna Cimoch (2)](https://blog.randstad.pl/author/katarzyna-cimoch) - [Agnieszka Skuczyńska (2)](https://blog.randstad.pl/author/agnieszka-skuczyńska) - [Sylwia Łasicka (2)](https://blog.randstad.pl/author/sylwia-łasicka) - [Marta Leśniewicz (2)](https://blog.randstad.pl/author/marta-leśniewicz) - [Magdalena Bielecka-Czekaj (2)](https://blog.randstad.pl/author/magdalena-bielecka-czekaj) - [Robert Warda (2)](https://blog.randstad.pl/author/robert-warda) - [Aleksandra Mantorska (2)](https://blog.randstad.pl/author/aleksandra-mantorska) - [Jacek Witkowski (2)](https://blog.randstad.pl/author/jacek-witkowski) - [Bartłomiej Małek (2)](https://blog.randstad.pl/author/bartłomiej-małek) - [Agnieszka Rogozińska (1)](https://blog.randstad.pl/author/agnieszka-rogozinska) - [Patrycja Barańska (1)](https://blog.randstad.pl/author/patrycja-barańska) - [Marek Kinic (1)](https://blog.randstad.pl/author/marek-kinic) - [Anna Stolarczyk (1)](https://blog.randstad.pl/author/anna-stolarczyk) - [Agata Kalbarczyk (1)](https://blog.randstad.pl/author/agata-kalbarczyk) - [Małgorzata Mudyna (1)](https://blog.randstad.pl/author/małgorzata-mudyna) - [Emilia Bujalska (1)](https://blog.randstad.pl/author/emilia-bujalska) - [Zespół Flexi.pl (1)](https://blog.randstad.pl/author/dariusz-ludwiczak) - [Paulina Tworek (1)](https://blog.randstad.pl/author/paulina-tworek) - [Anna Loc (1)](https://blog.randstad.pl/author/anna-loc) - [Joanna Mateja (1)](https://blog.randstad.pl/author/joanna-mateja) - [Klaudia Lubczuk (1)](https://blog.randstad.pl/author/klaudia-lubczuk) - [Aleksandra Stryczek (1)](https://blog.randstad.pl/author/aleksandra-stryczek) - [Agnieszka Tylmann (1)](https://blog.randstad.pl/author/agnieszka-tylmann) - [Dominika Misiak (1)](https://blog.randstad.pl/author/dominika-misiak) - [Agnieszka Józefacka (1)](https://blog.randstad.pl/author/agnieszka-józefacka) - [Daria Seklecka (1)](https://blog.randstad.pl/author/daria-seklecka) - [Sylwia Bruska (1)](https://blog.randstad.pl/author/sylwia-bruska) - [Marta Molga (1)](https://blog.randstad.pl/author/marta-molga) - [Marta Kościelska (1)](https://blog.randstad.pl/author/marta-kościelska) - [Kinga Bargieł (1)](https://blog.randstad.pl/author/kinga-bargieł) - [Ewelina Dulęba-Skwirut (1)](https://blog.randstad.pl/author/ewelina-duleba-skwirut) - [Krzysztof Gralak (1)](https://blog.randstad.pl/author/krzysztof-gralak) - [Aleksandra Sosnowska (1)](https://blog.randstad.pl/author/aleksandra-sosnowska) - [Anna Kaniewska (1)](https://blog.randstad.pl/author/anna-kaniewska) - [Maciej Pełka (1)](https://blog.randstad.pl/author/maciej-pełka) - [Justyna Malan (1)](https://blog.randstad.pl/author/justyna-malan) - [Tomasz Owsianko (1)](https://blog.randstad.pl/author/tomasz-owsianko) - [Anna Wertenstein-Żuławska (1)](https://blog.randstad.pl/author/anna-wertenstein-żuławska) - [Katarzyna Kucharek (1)](https://blog.randstad.pl/author/katarzyna-kucharek) - [Aleksandra Szpak (1)](https://blog.randstad.pl/author/aleksandra-szpak) - [Mateusz Ilski (1)](https://blog.randstad.pl/author/mateusz-ilski) - [Anna Tomczyk (1)](https://blog.randstad.pl/author/anna-tomczyk) - [Luiza Smolak (1)](https://blog.randstad.pl/author/luiza-smolak) - [Izabela Polus (1)](https://blog.randstad.pl/author/izabela-polus) - [Natalia Strojczyk-Zawadzka (1)](https://blog.randstad.pl/author/natalia-strojczyk-zawadzka) - [Paulina Czerwińska (1)](https://blog.randstad.pl/author/paulina-czerwińska) - [Beata Olszewska (1)](https://blog.randstad.pl/author/beata-olszewska) - [Anna Wilczek (1)](https://blog.randstad.pl/author/anna-wilczek) - [Mateusz Adamek (1)](https://blog.randstad.pl/author/mateusz-adamek) - [Aleksandra Wojdat (1)](https://blog.randstad.pl/author/aleksandra-wojdat) - [Magdalena Błaszczyk-Moryń (1)](https://blog.randstad.pl/author/magdalena-błaszczyk-moryń) - [Katarzyna Zalewska-Warchoł (1)](https://blog.randstad.pl/author/katarzyna-zalewska-warchoł) - [Izabela Tabor-Żurawska (1)](https://blog.randstad.pl/author/izabela-tabor-zurawska) - [Dorota Piekutowska (1)](https://blog.randstad.pl/author/dorota-piekutowska) - [Eliza Nowak (1)](https://blog.randstad.pl/author/eliza-nowak) - [Dominika Horbacz (1)](https://blog.randstad.pl/author/dominika-horbacz) zobacz wszystkich ### oferty pracy - [znajdź pracę](https://www.randstad.pl/znajdz-prace/) - [specjalizacje](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/specjalizacje/) - [nasze biura](https://www.randstad.pl/dla-pracownika/nasze-biura/) - [złóż CV](https://www.randstad.pl/oferty-pracy/zloz-cv/) - [praca w amazon](https://www.randstad.pl/pracawmagazynie/) - [работа в Польше](https://www.randstad.pl/ua/) ### dla pracodawcy - [poznaj nasze usługi](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/poznaj-nasze-uslugi/uslugi/) - [dlaczego randstad](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/dlaczego-randstad/) - [przyjazne technologie](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/przyjazne-technologie/nasze-technologie/) - [centrum wiedzy](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/centrum-wiedzy/) - [blog](https://blog.randstad.pl/) - [kontakt](https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/kontakt/kontakt/) ### o randstad - [blog randstad](https://blog.randstad.pl/) - [randstad award](https://www.randstad.pl/o-randstad/randstad-award/) - [nasza historia](https://www.randstad.pl/o-randstad/nasza-historia/) - [innowacje w technologiach HR](https://www.randstad.pl/o-randstad/innowacje-w-technologiach-hr/) - [instytut badawczy randstad](https://www.randstad.pl/o-randstad/instytut-badawczy-randstad/) - [dla mediów](https://www.randstad.pl/o-randstad/dla-mediow/) - [dla dostawców](https://www.randstad.pl/dla-dostawcow/)   ### kariera w randstad - [dołącz do zespołu](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/) - [nasz świat](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/nasz-swiat/) - [dlaczego my](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/dlaczego-my/) - [pracuj w randstad](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/pracuj-w-randstad/) - [najczęściej szukamy](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/najczesciej-szukamy/) - [złóż CV](https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/pracuj-w-randstad/zloz-cv/) - [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/randstad-polska) - [YouTube](https://www.youtube.com/user/RandstadPL) - [Facebook](https://www.facebook.com/RandstadPolska) - [Twitter](https://twitter.com/RandstadPolska) - [kontakt](https://www.randstad.pl/kontakt-ogolny/) - [ciasteczka](https://www.randstad.pl/cookies/) - [mapa strony](https://www.randstad.pl/mapa-strony-spis-zawartosci/) - [nadużycia](https://www.randstad.pl/naduzycia/) - [zgłoś reklamację](https://www.randstad.pl/napisz-do-nas/) - [polityka prywatności](https://www.randstad.pl/polityka-prywatnosci/) - [procedura zgłaszania naruszeń](https://www.randstad.pl/o-randstad/dobre-praktyki-biznesowe/)   Randstad Polska Sp. z o.o. jest spółką zarejestrowaną w Krajowym Rejestrze Sądowym pod nr. 0000157531. Adres siedziby głównej Randstad Polska Sp. z o.o. al. Jerozolimskie 134, 02-305 Warszawa. RANDSTAD, ![randstad logo](https://www.randstad.pl/ugc/img/11.png), HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V. © Randstad N.V 2019 [Development and Hosting by Bit Agency](https://www.bitagency.com/)