badanie zaangażowania pracowników, czyli jak być na bieżąco z potrzebami pracowników
Zmiany, które zachodzą na rynku pracy sprawiają, że rekrutacja i utrzymanie odpowiednich pracowników jest trudniejsze niż kiedykolwiek, a rola technologii w HR odgrywa coraz większą rolę. Dziś...
czytaj więcej
5 błędów, które popełniają firmy w onboardingu pracowników tymczasowych
Streszczenie: Odpowiednio przeprowadzony onboarding to kluczowy aspekt, jeśli firma chce osiągnąć jak najwięcej korzyści wynikających z pracy osób zatrudnionych w organizacji. Dotyczy to zarówno...
czytaj więcej
czym jest polityka wynagradzania i jakie korzyści może przynieść firmie?
Polityka wynagradzania to całokształt zasad, reguł określanych przez firmę dotyczących tego, w jaki sposób chce i może wynagradzać swoich pracowników. Ma to przełożyć się nie tylko na utrzymanie i...
czytaj więcej
skuteczne zarządzanie pokoleniami pracowników
Pozwala efektywnie wykorzystać potencjał drzemiący w różnych pokoleniach pracowników i przyczynia się do rozwoju przedsiębiorstwa - mowa o zarządzaniu wiekiem w firmach. Spróbujmy więc...
czytaj więcej
ścieżki awansów – oczekiwania młodego i starszego pokolenia pracowników?
Dynamiczne zmiany na rynku pracy mogą przyprawić o zawrót głowy. To ważne, aby Twoja firma dostosowywała się do zachodzących przeobrażeń, także pod względem zarządzania zasobami ludzkimi. Jednym z...
czytaj więcej
matryca kompetencji - rozwój i sprawne zarządzanie zespołem
Właściwa identyfikacja i świadomy rozwój kompetencji pracowników odgrywają kluczową rolę w rozwoju przedsiębiorstwa. To właśnie bowiem kompetencje pracowników stanowią najcenniejszy kapitał, jakim...
czytaj więcej
jakie korzyści Twojej firmie przyniesie wykorzystanie analityki HR?
Jednym z najważniejszych, jeśli nie najważniejszym aktywem każdego przedsiębiorstwa są ludzie. To oni w największym stopniu przyczyniają się do sukcesu firmy. Umiejętności, które posiadają, ich...
czytaj więcej
dlaczego pracownicy odchodzą i jak możesz temu zapobiec
Wysoki odsetek osób, które odchodzą z firmy może być bardzo poważnym problemem. To nie tylko utrata talentów i konieczność wznowienia kosztownego – zarówno pod względem czasu, jak i pieniędzy –...
czytaj więcej