codzienne dobre praktyki lidera w zarządzaniu zespołem rozproszonym
Zmiana sposobu pracy, którą przechodzi obecnie wiele firm to niezwykle szybka transformacja z zespołów stacjonarnych na rozproszone. Dotyczy ona nie tylko pracowników, ale także samych liderów,...
czytaj więcej
jak zadbać o dobrostan psychiczny pracowników?
W obecnej sytuacji bardzo istotne jest, by firma podejmowała kroki, które będą redukowały stres pracowników. Nie jest to jednak łatwe zadanie. Czy tego chcemy czy nie jesteśmy bombardowani nie...
czytaj więcej
skuteczny menedżer, czyli co może zrobić dziś lider, by zadbać o swój zespół
Obecna sytuacja może sprawiać, że niezbędna stanie się zmiana sposobu zarządzania zespołami. Wiele osób łączy dziś pracę w domu z opieką nad dziećmi. Inni oswajają się z nową rzeczywistością, jaką...
czytaj więcej
efektywna współpraca między pracownikami i firmą podczas pracy zdalnej
Wiele firm decyduje się dziś na pracę zdalną. Dla ogromnej części z nich krok ten nie był spodziewany, mimo iż ta forma zyskiwała dotychczas na popularności w różnych branżach. Brak odpowiednich...
czytaj więcej
wpływ zarządzania zespołem na wydajność produkcji
Jako kierownik obszaru produkcyjnego pewnie często zastanawiasz się, jak zrealizować stawiany przed Tobą plan produkcyjny. Mimo iż masz do dyspozycji wszystkie potrzebne zasoby (maszyny,...
czytaj więcej
4 wskazówki na zachowanie work-life balance pracowników
Technologia niewątpliwie zmieniła sposób, w jaki pracujemy, ale także to, jak zachowujemy się już po wyjściu z firmy. E-maile, wiadomości głosowe czy przypomnienia o spotkaniach towarzyszą nam...
czytaj więcej
3 trendy technologiczne w HR
Działy HR pełnią wiele interdyscyplinarnych funkcji. Odpowiadają nie tylko za rekrutowanie i zwalnianie pracowników, ale także za szkolenia, utrzymanie odpowiednich relacji między oddziałami,...
czytaj więcej
zadbaj o zdrowie i well-being pracowników, a oni zadbają o rozwój Twojej firmy
Najbardziej utalentowani pracownicy coraz częściej postrzegają well-being i politykę zdrowotną firmy, jako ważny aspekt ich satysfakcji z pracy. Ankieta przeprowadzona przez Fractl wśród 2000...
czytaj więcej
, HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V.