pracownicy 50+: czy chcemy korzystać z ich potencjału?
Optymalne wykorzystanie zasobów to jedno z podstawowych zadań każdego przedsiębiorstwa. Firmy wprowadzają i stosują różne koncepcje zarządzania, by osiągać maksymalne zyski jednocześnie...
czytaj więcej
efektywność. Co niweluje wysiłek Twoich pracowników?
W ciągu ostatnich kilku dekad byliśmy świadkami niesamowitych przemian technologicznych. Życie prywatne oraz zawodowe zmienia się w bardzo szybkim tempie. Tempie, które jeszcze kilkadziesiąt lat...
czytaj więcej
jak poradzić sobie ze spadkiem efektywności w firmie?
Spadek wydajności pracowników - mogą o nim świadczyć spadki w realizacji wskaźników KPI czy niewielka liczba nowych klientów. Niska produktywność może przełożyć się na wyniki finansowe. Warto...
czytaj więcej
czym jest people review i jakie korzyści przynosi organizacji?
Coraz więcej firm odchodzi od standardowej oceny rocznej, która opiera się na ocenie kompetencji pracownika. W Randstad zamiast tego, postawiliśmy na częstszą informację zwrotną w postaci great...
czytaj więcej
dlaczego Twoja firma potrzebuje zmotywowanych pracowników produkcji?
Mówiąc o celach zawodowych bądź celach strategicznych organizacji nasuwają się stwierdzenia, że celem jest chociażby osiągnięcie odpowiedniego wyniku finansowego, kreowanie pozytywnego wizerunku...
czytaj więcej
komunikacja regularna i spontaniczna - jej rola w realizacji procesów produkcyjnych
W dobie intensywnego postępu technologicznego wdrażane są coraz to bardziej zaawansowane rozwiązania, nie tylko technologiczne, ale również z obszaru szeroko pojętego zarządzania...
czytaj więcej
wskazówki, które pomogą nowym pracownikom zdalnym w pierwszym dniu pracy
Rozpoczęciu nowej pracy towarzyszy z jednej strony ekscytacja i radość, z drugiej doza niepewności i nerwów. Dziś, gdy wiele firm pracuje zdanie, te emocje mogą być jeszcze intensywniejsze. Kiedy...
czytaj więcej
wykorzystanie analityki do oceny pracowników w czasie rzeczywistym
Tworzenie wydajnego środowiska pracy zależy nie tylko od jakości nowych osób, ale także od upewnienia się, że obecni pracownicy w dalszym ciągu dobrze radzą sobie ze swoimi zadaniami. Oceny...
czytaj więcej
, HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V.