trendy zmieniają oblicze niektórych stanowisk - sprawdź, na przykładzie branży SSC/bpo, jak przekształcić to w atut w rozmowie z kandydatem
Nowoczesne usługi dla biznesu to jeden z najdynamiczniej rozwijających się sektorów w Polsce. W całym 2017 roku powstało łącznie 91 centrów usług dla biznesu, a zatrudnienie osiągnęło poziom...
czytaj więcej
jak budować markę osobistą rekrutera w sieci?
Czy wiesz, że ponad 70% kandydatów chce bliżej poznać swojego rekrutera? Poszukuje o nim informacji w Sieci z nadzieją, iż znajdzie je m.in. w mediach społecznościowych. W Polsce nadal marka...
czytaj więcej
w jaki sposób kultura organizacyjna firmy wpływa na życie pracowników?
Jak funkcjonuje autonomiczny system nerwowy Twojej firmy? Czy jej kultura organizacyjna ma wpływ na zachowanie pracowników i budowanie ich systemu wartości? Firma jest jednym, spójnym i żywym...
czytaj więcej
4 podstawowe błędy w pozycjonowaniu się HR na rynku
W pracy, którą wykonujesz nie dostrzegasz wystarczająco dużego sensu, nie przynosi Ci ona satysfakcji, nie pozwala wykorzystać wszystkich Twoich umiejętności, wiedzy czy kompetencji. Stawiasz...
czytaj więcej
3 przykłady nowoczesnego podejścia do benefitów
W dobie rynku kandydata i coraz większej konkurencji pomiędzy firmami o najlepszych specjalistów, przed działami HR oraz Zarządami pojawia się wyzwanie: co możemy zrobić, aby przyciągnąć do nas...
czytaj więcej
kompetencje miękkie – dlaczego warto je wspierać i rozwijać?
Postawa i sposób zachowania pracownika ma duży wpływ na jego efektywność, wydajność i realizację swoich zadań w pracy. Kompetencje miękkie jeszcze do niedawna traktowane były jako te drugi, czyli...
czytaj więcej
4 główne prawdy o Evidence-based management w branży HR
Naukowa wiedza, dane i fakty z organizacji, doświadczenie oraz perspektywa zaangażowania obu stron – to elementy, które wg. Briner’a, Denyer’a i Rousseau’a budują Evidence-based management, czyli...
czytaj więcej