randstad risesmart: trzy filary nowoczesnego outplacementu
Zmiany, których w ostatnich miesiącach jesteśmy świadkami dotyczą wielu aspektów, a jednym z nich jest oczywiście rynek pracy. Wiele procesów z obszaru miękkiego HR prowadzonych jest dziś online....
czytaj więcej
multizadaniowość - rozwój kompetencji zespołu gwarancją ciągłego doskonalenia
Procesy produkcyjne w każdej fabryce wymagają różnych kompetencji w różnych obszarach. Dodając do tego zróżnicowane potrzeby produkcyjne może się okazać, że mamy nadmiar kompetencji w jednym...
czytaj więcej
jak poradzić sobie ze spadkiem efektywności w firmie?
Spadek wydajności pracowników - mogą o nim świadczyć spadki w realizacji wskaźników KPI czy niewielka liczba nowych klientów. Niska produktywność może przełożyć się na wyniki finansowe. Warto...
czytaj więcej
jak utrzymać talenty w sektorze bankowym?
Bankowość jest jedną z tych branż, która przeżywa dziś ciężkie czasy, a najtrudniejsze może niestety dopiero nadejść. COVID-19 doprowadził do obniżenia stóp procentowych i poluzowania polityki...
czytaj więcej
mniej obaw, większy optymizm, czyli jak pracownicy postrzegają swoją sytuację na rynku pracy
Mniej boimy się utraty zatrudnienia i coraz lepiej postrzegamy również swoje szanse na znalezienie nowej pracy. Wyniki najnowszej, 41. edycji badania Monitor Rynku Pracy dają pewne powody do...
czytaj więcej
praktyka czyni mistrza, czyli rola szkoleń w budowaniu świadomości bezpieczeństwa informacji
Zapewnienie odpowiedniego do zidentyfikowanych ryzyk poziomu ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa informacji, to obowiązki każdej firmy przetwarzającej dane osobowe. Wszystkie jednostki...
czytaj więcej
wyzwania, które czekają Twój dział HR w nowej rzeczywistości
Działy HR mierzą się z niespotykanym dotąd wyzwaniem: pomaganiem firmom i ich pracownikom w powrocie do pracy w środku trwającej pandemii. COVID-19 wywarł ogromny wpływ na funkcjonowanie wielu...
czytaj więcej
5 korzyści wynikających ze współpracy z zewnętrznym partnerem HR
Bardzo często słyszy się, że najcenniejszym kapitałem organizacji są ludzie. Wiele małych i średnich firm na całym świecie ciężko pracuje, aby poradzić sobie z wyzwaniami, które pojawiły się na...
czytaj więcej
, HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V.