nie tylko rekrutacja – w czym jeszcze może pomóc Ci agencja pracy tymczasowej?
Działalność agencji pracy tymczasowej kojarzona jest głównie z usługami rekrutacji i doradztwa personalnego. Tymczasem mają one do zaoferowania firmie o wiele więcej. W jakich aspektach jej...
czytaj więcej
rekrutacja przez obserwacje, czyli jak assessment center może pomóc Ci pozyskać odpowiednich pracownikow?
Ponad 1400 aplikacji, 80 uczestników i 17 osób, rozpoczynający swoją podróż z Randstad - to efekt przeprowadzonego w naszej organizacji assessment center. Jeśli zastanawiasz się nad zastosowaniem...
czytaj więcej
co możesz zrobić, by przyciągnąć pracownika wracającego z emigracji?
Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego za granicą przebywa ponad 2,5 mln Polaków. Większość z nich wyjechała w celach zarobkowych. Według 37. edycji badania Monitor Rynku Pracy, wyjazd za...
czytaj więcej
implementacja benefitów - o czym warto pamiętać?
Zgodnie z wynikami badania Randstad Employer Brand Research atrakcyjne wynagrodzenie i benefity to najbardziej pożądany przez pracowników aspekt zatrudnienia. Benefity są w stanie zwiększyć...
czytaj więcej
nieobecności pracowników - jak wpływają na firmę i w jaki sposób możesz je ograniczyć?
Liderzy zarządzania zasobami ludzkimi zawsze poszukują sposobów na zwiększenie wydajności pracowników. Często w niestandardowy sposób podchodzą do podnoszenia kwalifikacji swoich specjalistów,...
czytaj więcej
czym jest outplacement i jakie korzyści może przynieść firmie
Firmy w swoich działaniach najczęściej skupiają się na tym, w jaki sposób skutecznie przyciągnąć kandydata, a następnie - już po jego zatrudnieniu - jak go utrzymać w organizacji, budując jego...
czytaj więcej
wychodzimy poza schematy - jak usługa RIS pomaga firmie Nicols zrealizować plany produkcyjne
Lokalizacja zakładów produkcyjnych z dala od miejskiego zgiełku może mieć swoje plusy - niższe koszty działalności, bycie blisko ludzi i większe możliwości rekrutacyjne pracowników niż w...
czytaj więcej
4 aspekty, na które warto zwrócić uwagę przy wyborze outsourcera kadrowo-płacowego
Delegując część zadań kadrowo-płacowych na zewnątrz w ramach outsourcingu możesz zyskać przestrzeń, by skupić się na innych istotnych aspektach związanych z prowadzeniem biznesu. Aby jednak było...
czytaj więcej