polscy silversi – menedżerowie do zadań specjalnych
Kategoria pokoleniowa „Silver” zdobyła w ostatnim czasie ogromną popularność medialną. Kim są „Silversi”? Pokolenie Silver jest definiowane jako pokolenie osób powyżej 55 roku życia. W ujęciu...
czytaj więcej
jak dbać o pozytywne doświadczenia kandydatów?
Budowanie pozytywnych doświadczeń kandydatów ze współpracy z rekruterem i z agencją zatrudnienia jak każde budowanie relacji, to proces. Złożony i wymagający, ale przynoszący ogrom satysfakcji...
czytaj więcej
dlaczego zmiany w firmie zaczynają się od procesu zatrudnienia?
Niewiele pomyłek w biznesie jest bardziej kosztownych niż zatrudnienie niewłaściwej osoby. Koszty te rosną z każdym dniem i mają wpływ na wyniki finansowe firmy. Jako, że innowacyjność ludzi ma...
czytaj więcej
jak dbać o rozwój pracownika podczas kryzysu?
Każda organizacja powinna oferować pracownikom możliwość rozwoju, podejmowania dodatkowych wyzwań, czy realizacji projektów, w celu zdobywania nowych kompetencji zawodowych. Jest to szczególnie...
czytaj więcej
ewolucja na stanowisku automatyka - jak zmieniła się rola tego specjalisty?
Sektor samochodowy, elektromaszynowy czy lotniczy, to przykładowe obszary, w których kompetencje automatyków wykorzystywane są na szeroką skalę. Na decyzję o wyborze tej ścieżki zawodowej przez...
czytaj więcej
5 powodów, dla których klienci wybierają Randstad
Dla firmy Randstad priorytetem jest zapewnienie naszym klientom elastyczności w zatrudnianiu pracowników i rozwiązań w obszarze HR potrzebnych do osiągnięcia sukcesu niezależnie od założonych...
czytaj więcej
ujawnienie budżetu rekrutacji w ofercie pracy - na co zwrócić uwagę?
Od niedawna w treści ogłoszeń o pracę pojawia się informacja o poziomie wynagrodzenia na danym stanowisku. Nie jest to jednak praktyka stosowana zawsze. Ujawnienie informacji o widełkach płacowych...
czytaj więcej
lean management a dobrostan pracowników
Lean management to termin, który rozpowszechnił się w latach 90., choć jego początki sięgają nieco wcześniej. Za prekursorów tej metodologii uważa się Japończyków, którzy chcieli zadbać o wysoką...
czytaj więcej
, HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V.