3 kroki, które powinieneś zrobić, zanim zaczniesz kształtować politykę benefitową
Rynek benefitów jest rynkiem bardzo dynamicznie się zmieniającym. To, co jeszcze kilka lat temu przyciągało kandydatów, dziś niekoniecznie musi uchodzić w ich oczach za atrakcyjne. Podstawowe...
czytaj więcej
na jakie kompetencje miękkie warto zwrócić uwagę rekrutując inżyniera i dlaczego to ważne?
Rewolucja 4.0 sprawia, że technologia coraz mocniej widoczna jest w otaczającym nas świecie pracy. Nie oznacza to jednak, że kompetencje miękkie pracowników przestają być ważne. Widoczne jest to...
czytaj więcej
kultura dzielenia się wiedzą w firmie. Co dzięki temu osiągniesz?
Pogłębianie wiedzy czy zdobywanie nowych umiejętności to czynniki ważne nie tylko dla rozwoju samego pracownika. Mają one także wymierne korzyści dla całego przedsiębiorstwa, szczególnie w...
czytaj więcej
great conversation, czyli dlaczego warto zmienić podejście do feedbacku?
Wielu polskich pracowników w dalszym ciągu otrzymuje informację zwrotną na temat swojej pracy raz na dwanaście miesięcy - podczas cyklicznej oceny rocznej. Często taka rozmowa przebiega według...
czytaj więcej
3 sposoby na zatrzymanie pracowników podczas dynamicznego wzrostu firmy
Kiedy Twoja firma zaczyna szybko rosnąć bardzo często właściwe zarządzanie zespołem, słuchanie jego potrzeb i dbanie o nie może nieświadomie spaść z listy priorytetów. Jest przecież wiele innych...
czytaj więcej
uznanie – dlaczego to takie ważne? O tym jak motywować inaczej
Od kilku lat wśród pracodawców rośnie świadomość tego, jak istotne jest docenianie swoich pracowników. Praca jest bardzo ważną częścią życia każdego człowieka - spędzamy w niej przecież ⅓ dnia. Od...
czytaj więcej
wyzwania w rekrutacji do małych firm księgowych
Wyzwania w przyciągnięciu do firmy odpowiednich kandydatów ma dziś wielu pracodawców. Z moich rozmów z pracownikami wynika, że dotyczy to nie tylko dużych przedsiębiorstw, ale także mniejszych,...
czytaj więcej
w jaki sposób przedstawić kulturę organizacyjną firmy, by przełożyła się na pozyskiwanie talentów
Kultura organizacyjna jest jednym z najważniejszych aspektów każdej firmy. Składa się na nią m.in. pozytywna atmosfera w miejscu pracy, zaangażowanie w rozwój pracowników oraz możliwość osiągania...
czytaj więcej