wyzwania w rekrutacji do małych firm księgowych
Wyzwania w przyciągnięciu do firmy odpowiednich kandydatów ma dziś wielu pracodawców. Z moich rozmów z pracownikami wynika, że dotyczy to nie tylko dużych przedsiębiorstw, ale także mniejszych,...
czytaj więcej
w jaki sposób przedstawić kulturę organizacyjną firmy, by przełożyła się na pozyskiwanie talentów
Kultura organizacyjna jest jednym z najważniejszych aspektów każdej firmy. Składa się na nią m.in. pozytywna atmosfera w miejscu pracy, zaangażowanie w rozwój pracowników oraz możliwość osiągania...
czytaj więcej
w jaki sposób wpłynąć na kreatywność i zaangażowanie pracowników?
Czy Twoi pracownicy zaskakują Cię nieszablonowymi rozwiązaniami? Możesz na nich liczyć, kiedy Tobie brakuje pomysłów? Czy chętnie wychodzą z inicjatywą wdrożenia zmian i usprawnień? To, czy tak...
czytaj więcej
w jaki sposób kultura organizacyjna firmy wpływa na życie pracowników?
Jak funkcjonuje autonomiczny system nerwowy Twojej firmy? Czy jej kultura organizacyjna ma wpływ na zachowanie pracowników i budowanie ich systemu wartości? Firma jest jednym, spójnym i żywym...
czytaj więcej
feedback – znaczenie informacji zwrotnej w procesie rekrutacji
Jakiś czas temu mogliście przeczytać na blogu mój wpis na temat tego dlaczego udzielanie informacji zwrotnej jest ważne. Postanowiłam uzupełnić ten wątek i podpowiedzieć JAK powinno się takiej...
czytaj więcej