gorące trendy w rozwoju pracowników
Znaleźć odpowiednich ludzi do pracy, zatrzymać ich w firmie na dłużej, pozwolić rozwinąć skrzydła, zapewnić im satysfakcję z wykonywanych obowiązków – czy to nie Twoje cele? Rynek pracownika jest...
czytaj więcej
jak tworzyć niezapomniane doświadczenia pracowników w procesie onboardingu?
Nowy pracownik zaszczycił swoją obecnością Twoją firmę. Podekscytowanie, niemałe obawy, ale również radość i mnóstwo obowiązków. Kolejny marynarz na pokładzie oznacza, że trzeba go dobrze powitać...
czytaj więcej
w jaki sposób wpłynąć na kreatywność i zaangażowanie pracowników?
Czy Twoi pracownicy zaskakują Cię nieszablonowymi rozwiązaniami? Możesz na nich liczyć, kiedy Tobie brakuje pomysłów? Czy chętnie wychodzą z inicjatywą wdrożenia zmian i usprawnień? To, czy tak...
czytaj więcej
4 sposoby HR na tworzenie angażującego środowiska pracy
We współczesnym dziale HR nie może zabraknąć kreatywności oraz niekonwencjonalnych pomysłów na tworzenie angażującego środowiska pracy. Mnogość ofert na rynku pracy zwiększa ryzyko utraty cennych...
czytaj więcej
6 sposobów na poprawę candidate experience, które nic nie kosztują
Jeśli pracujesz w firmie, w której nad poprawą doświadczeń kandydatów pracuje się systematycznie i kompleksowo (o tym, jak to zrobić, możesz przeczytać w jednym z poprzednich wpisów na blogu tutaj...
czytaj więcej
5 wskazówek dotyczących ciągłego rozwoju i wzmacniania marki pracodawcy
Marka pracodawcy to żywy organizm, podlega zmianom na skutek czynników zewnętrznych, jak również wymaga doskonalenia przez wewnętrzne jednostki. Musi się rozwijać i być aktywna. Monitorowanie...
czytaj więcej
utrzymanie solidnej marki pracodawcy
Budowanie i aktywacja marki pracodawcy to procesy stałe, mające swój początek, jednak nigdy nie dobiegają do końca. Jest plan i cel strategii, uzasadnienie biznesowe, stworzyłeś niezapomniane...
czytaj więcej
5 porad na stworzenie wspaniałego doświadczenia kandydata
Każda podróż jest pełna doświadczeń oraz wspomnień, o których pamiętać nie chcemy lub pozostawiają w naszej świadomości wspaniały ślad. Doświadczenia kandydata zależą od rodzaju, jakości i...
czytaj więcej