4 niefinansowe sposoby nagradzania pracowników
Dzisiaj praca szuka człowieka, a kandydaci dyktują warunki. Coraz częściej podkreśla się znaczenie pozapłacowych bodźców motywujących i nagradzających pracowników. Oczekują, że ich docenisz,...
czytaj więcej
4 wskazówki, jak budować nowoczesny Employer Branding
Jak Cię widzą, tak Cię piszą, a właściwie jak Cię widzą, tak Cię oceniają i o Tobie mówią. Wiesz, że budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy nie należy do Twoich najłatwiejszych obowiązków....
czytaj więcej
4 najważniejsze potrzeby kandydata – milenialsa
Są ambitni, kreatywni i dociekliwi, cechują się pewnością siebie i posiadają wysoką samoocenę, ale są też… niecierpliwi. Pracownicy generacji Y mają duże wymagania, jednocześnie jednak są pozytywnie...
czytaj więcej
6 błędów w działaniach candidate experience, których warto unikać
Rynek pracownika obecny w wielu branżach, chęć zadbania o opinię o pracodawcy na rynku i problemy z pozyskaniem nowych pracowników sprawiają, że nikt nie neguje konieczności zadbania o doświadczenia...
czytaj więcej
natura, mobilność i technologia jako trzy czynniki, które mogą wyzwolić w twoich pracownikach twórcze myślenie
Pracodawcy starając się dorównać standardom rynkowym coraz częściej sięgają po nieszablonowane rozwiązania w zakresie oferowanych benefitów pozapłacowych, aby podnieść ich satysfakcję z wykonywanej...
czytaj więcej
zmotywuj kandydata na rynku pracownika
Od kilku lat zauważamy bardzo silny trend na rynku pracy – rynek kandydata. Coraz trudniej znaleźć odpowiedniego pracownika, kandydaci przestali szukać aktywnie pracy, mają coraz wyższe oczekiwania...
czytaj więcej
3 trendy wpływające na twoją strategię przyciągania talentów
Zatrudnienie utalentowanej osoby poprawia sytuację każdego przedsiębiorstwa. Gdy gospodarka odnotowuje wzrost lub dana branża prosperuje, znalezienie najbardziej utalentowanych pracowników jest...
czytaj więcej.png)
pracodawco, daj się pokochać! jak sobie radzić z niezadowoleniem pracowników?
Z badania na badanie niezadowolenie z poprzedniego pracodawcy staje się coraz silniejszym bodźcem do zmiany pracy. Skala wzrostu znaczenia tego czynnika w zasadzie nie ma sobie równych. Jeszcze w...
czytaj więcej
, HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V.