10 benefitów pozapłacowych, które przyciągną najlepszych kandydatów
Zadowolony i uśmiechnięty pracownik to najlepszy pracownik. Nie od dziś wiadomo, że nie tylko wysokie wynagrodzenie jest w stanie uszczęśliwić ludzi w Twojej firmie. Wręcz przeciwnie, bez...
czytaj więcej
feedback – znaczenie informacji zwrotnej w procesie rekrutacji
Jakiś czas temu mogliście przeczytać na blogu mój wpis na temat tego dlaczego udzielanie informacji zwrotnej jest ważne. Postanowiłam uzupełnić ten wątek i podpowiedzieć JAK powinno się takiej...
czytaj więcej
nie tylko CV – internetowy research pomoże Ci poznać kandydatów
Research odnośnie pracownika to coraz częstszy element procesu rekrutacji do pracy. Pozwala na zorientowanie się w jaki sposób kandydat odpowiada na potrzeby rynku pracy oraz Twojego...
czytaj więcej
trzy kroki do silnej marki pracodawcy
Zbudowanie silnej marki, czyli tzw. Employer Branding, to podstawa na dzisiejszym rynku pracy. Dzięki działaniom zwiększającym prestiż przedsiębiorstwa, masz możliwość pozyskania do niego najbardziej...
czytaj więcej
feedback dla pracownika – dlaczego warto o nim pamiętać?
Feedback. Słowo znane i często używane, kiedyś kojarzone głównie z korporacjami, jednak weszło już do powszechnego języka. Czym tak naprawdę jest feedback i dlaczego powinieneś go udzielać w...
czytaj więcej
zamiast ciągle rekrutować, utrzymaj najlepszych w zespole
Dbasz o wizerunek pracodawcy, inwestujesz w swój zespół pozyskiwania kandydatów, wykorzystujesz w rekrutacji nowe technologie, a jednak znalezienie największych talentów staje się coraz trudniejsze....
czytaj więcej
trzy przykłady wpływu technologii na doświadczenia zawodowe pracowników
W erze cyfrowej pracodawcy uczą się nowych sposobów komunikacji. Ze względu na szybki rozwój różnych mediów społecznościowych, przedsiębiorstwa musiały zintensyfikować swoje działania w Internecie,...
czytaj więcej
firmy chcą zatrudniać, chętnych brakuje. pracownicy 50+ rozwiązaniem?
Deklaracji podwyżek u pracodawców nadal nie brakuje, rekordy osiąga liczba firm, które zamierzają zwiększyć poziom zatrudnienia. Dla przedsiębiorców to duże wyzwania, nie tylko na polu HR-u, ale...
czytaj więcej
, HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V.