czym jest outplacement i jakie korzyści może przynieść firmie
Firmy w swoich działaniach najczęściej skupiają się na tym, w jaki sposób skutecznie przyciągnąć kandydata, a następnie - już po jego zatrudnieniu - jak go utrzymać w organizacji, budując jego...
czytaj więcej
wychodzimy poza schematy - jak usługa RIS pomaga firmie Nicols zrealizować plany produkcyjne
Lokalizacja zakładów produkcyjnych z dala od miejskiego zgiełku może mieć swoje plusy - niższe koszty działalności, bycie blisko ludzi i większe możliwości rekrutacyjne pracowników niż w...
czytaj więcej
4 aspekty, na które warto zwrócić uwagę przy wyborze outsourcera kadrowo-płacowego
Delegując część zadań kadrowo-płacowych na zewnątrz w ramach outsourcingu możesz zyskać przestrzeń, by skupić się na innych istotnych aspektach związanych z prowadzeniem biznesu. Aby jednak było to...
czytaj więcej
opony - dlaczego zajmują się nimi eksperci od HR, czyli jak z oponeo napędzamy dobrymi pomysłami
Niezależnie od tego czy posiadasz nowe auto, czy 25-letniego klasyka, jednym z najważniejszych elementów jego wyposażenia są opony. W drodze, podobnie jak w biznesie, liczy się bezpieczeństwo i...
czytaj więcej
4 trendy zmieniające świat pracy
Jesteśmy świadkami ogromnej liczby technologicznych przemian, transformacji, a przyszłość świata pracy jest trudna do przewidzenia. To, co wydaje się być pewne to to, że zachodzące zmiany w...
czytaj więcej
badanie zaangażowania pracowników, czyli jak być na bieżąco z potrzebami pracowników
Zmiany, które zachodzą na rynku pracy sprawiają, że rekrutacja i utrzymanie odpowiednich pracowników jest trudniejsze niż kiedykolwiek, a rola technologii w HR odgrywa coraz większą rolę. Dziś...
czytaj więcej
jak skutecznie przeprowadzić rekrutacje językowe?
Zapotrzebowanie na pracowników znających języki obce wciąż rośnie. Tymczasem rekrutacje językowe, w tym rekrutacje obcokrajowców, wciąż stanowią dla pracodawców spore wyzwanie. Jak sobie z nim...
czytaj więcej
jakie są 3 korzyści outsourcingu kadrowo-płacowego?
Outsourcing kadrowo-płacowy może być rozwiązaniem, które przyniesie firmie korzyści niezależnie od jej wielkości. Delegując te procesy na zewnątrz nie musisz przeprowadzać czasochłonnych rekrutacji...
czytaj więcej
, HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V.