czym jest outsourcing i jakie są jego rodzaje?
Outsourcing polega na korzystaniu z zasobów zewnętrznych, w tym także pracowników. Obecnie jest bardzo popularny na rynku polskim i w ten sposób funkcjonuje wiele korporacji. Zjawisko to polega na...
czytaj więcej
HR twardy i miękki – czym jest i jakie są różnice?
Zarządzanie zasobami ludzkimi to ważny element funkcjonowania przedsiębiorstw. Jest to istotne zarówno w dużych korporacjach, jak i w mniejszych firmach. Warto więc zwrócić szczególną uwagę na tę...
czytaj więcej
czym jest outsourcing i jakie przynosi korzyści?
Outsourcing to rozwiązanie, które stopniowo zyskuje coraz więcej zwolenników. Decydują się na nie zarówno duże, jak i nieco mniejsze przedsiębiorstwa. Polega ono na oddelegowaniu części zadań firmy...
czytaj więcej
ewidencja czasu pracy pracowników – na czym polega, dlaczego jest istotna i w jaki sposób ją przeprowadzać?
Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników to bardzo ważny proces. Dzięki niemu przedsiębiorca może m.in. lepiej kontrolować to, co dzieje się w jego firmie, oraz sprawniej zarządzać zespołem....
czytaj więcej
jakie obowiązki ma specjalista ds. kadr i płac w firmie outsourcingowej?
Odpowiednia obsługa kadrowo-płacowa jest potrzebna w każdym przedsiębiorstwie, bez względu na jego wielkość czy branżę, w której działa. Nie zawsze musi się nią jednak zajmować pracownik danej firmy....
czytaj więcej
czym jest optymalizacja procesów w firmie i jak ją przeprowadzić?
Optymalizacja procesów w firmie staje się coraz ważniejsza. Pozwala na zwiększenie efektywności działania biznesu i przybliża do osiągnięcia sukcesu. Może mieć różny charakter – często dąży do...
czytaj więcej
czym jest optymalizacja kosztów w firmie i dlaczego warto postawić na outsourcing kadr i płac?
Optymalizacja kosztów w firmie ma na celu m.in. przyniesienie jej oszczędności. Wyróżnia się także innymi zaletami. Warto przy tym pamiętać, że nie powinna być jednorazowym działaniem, a mieć...
czytaj więcej
obsługa PPK w firmie – jakie obowiązki ma pracodawca?
Obsługa PPK w firmie jest obowiązkiem pracodawcy. W jej ramach musi on zadbać m.in. o wdrożenie systemu, wybór stosownej instytucji finansowej i zawarcie z nią umowy o prowadzenie programu...
czytaj więcej
, HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V.