umowa o dzieło – z czego wynika jej popularność i kiedy można ją stosować?
Nie podlega pod ubezpieczenia społeczne i nie obejmuje jej minimalna stawka godzinowa. Umowa o dzieło, bo o niej mowa, to chętnie stosowane przez pracodawców rozwiązanie. Coraz częściej jednak ZUS...
czytaj więcej
teczki osobowe - zmiana przepisów to nowe niejasności
Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników to jeden z Twoich podstawowych obowiązków jako pracodawcy. Dokumenty te gromadzi się w formie teczek...
czytaj więcej
jak zmieniły się oczekiwania firm względem outsourcingu kadrowo-płacowego?
Rozwój gospodarczy i technologiczny sprawia, że outsourcing kadr i płac prowadzenia akt osobowych zmienia się. Mówi się, że potrzeba jest matką wynalazków i tak jest też w tym przypadku. Firmy...
czytaj więcej
case study: outsourcing kadr i płac
Od kilku tygodni sukcesywnie poruszam na naszym blogu różne tematy związane z outsourcingiem kadr i płac. Wspominałam już o tym jakie korzyści niesie wprowadzenie tego rozwiązania w Twojej firmie,...
czytaj więcej
4 aspekty, które powinieneś sprawdzić decydując się na outsourcing
Temat outsourcingu kadr i płac pojawiał się już na naszym blogu - przeczytasz o nim tutaj, sama także jakiś czas temu opisywałam 6 korzyści płynących z wprowadzenia tej usługi. Wyobraź sobie...
czytaj więcej
6 korzyści z outsourcingu kadrowo-płacowego
Firmy coraz chętniej przekazują wybrane zadania biznesowe zewnętrznym dostawcom, którzy specjalizują się w danym obszarze. Takie działania umożliwiają korzystającym z usługi outsourcingu - bo o niej...
czytaj więcej
outsourcing kadr i płac - co możesz zyskać po wprowadzeniu?
Czym jest outsourcing? Szczerze mówiąc nie lubię tego pytania. Dlaczego? Dlatego, że pojęcie outsourcingu jest tak szerokie, że trudno się zorientować jakich usług czy procesów może dotyczyć. W...
czytaj więcej
, HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V.