3 sposoby na zatrzymanie pracowników podczas dynamicznego wzrostu firmy
Kiedy Twoja firma zaczyna szybko rosnąć bardzo często właściwe zarządzanie zespołem, słuchanie jego potrzeb i dbanie o nie może nieświadomie spaść z listy priorytetów. Jest przecież wiele innych...
czytaj więcejco powinieneś wiedzieć planując ścieżki karier pracowników?
Stwarzanie możliwości rozwoju to jeden z najważniejszych aspektów, o które powinien zadbać pracodawca, by stworzyć atrakcyjne miejsce pracy.Jednocześnie tylko 49% pracowników przyznaje, że w obecnej...
czytaj więcejciągłe szkolenia i rozwój kluczowym aspektem dla pracowników
Jak ważne jest, by Twoja firma umożliwiała pracownikom ciągłe dokształcanie się, zdobywanie nowych umiejętności oraz wspierała ich rozwój, tak, by osiągnęli najlepszą wersję siebie? Bardzo i to nie...
czytaj więcejco możesz zrobić, by usprawnić pracę swojego działu finansowego w 2019 roku?
Rok 2018 obfitował w wiele zmian prawnych dla firm. To nie tylko RODO, ale także wprowadzenie jednolitego pliku kontrolnego dla kolejnych podatników, split payment czy kolejne zmiany w CIT, PIT i...
czytaj więcej5 argumentów, dlaczego warto zadbać o spełnienie zawodowe pracowników
W obszarze HR przywykliśmy koncentrować się na twardych wskaźnikach, takich jak rotacje czy absencje chorobowe, zapominając, że nie oddają one tego, jak pracownicy czują się w Twojej firmie. Głównym...
czytaj więcej3 korzyści zatrudnienia niedoświadczonych pracowników
Niektóre firmy wymagają od kandydatów kilkuletniego doświadczenia. Wbrew pozorom zatrudnienie osoby, która dopiero wchodzi na rynek pracy także ma kilka, niewidocznych na pierwszy rzut oka zalet....
czytaj więcejgorące trendy w rozwoju pracowników
Znaleźć odpowiednich ludzi do pracy, zatrzymać ich w firmie na dłużej, pozwolić rozwinąć skrzydła, zapewnić im satysfakcję z wykonywanych obowiązków – czy to nie Twoje cele? Rynek pracownika jest...
czytaj więcej