jak dbać o dobrostan zespołów pracujących w modelu hybrydowym?
To, czego doświadczamy od roku 2020, pokazało wielu pracownikom, że praca zdalna jest nie tylko możliwa, ale również ma wiele korzyści – zyskali więcej czasu, elastyczność i kontrolę nad równowagą...
czytaj więcej
jak zarządzać pracownikami w czasach niepewności?
Jedną z najcenniejszych umiejętności, jaką może wyróżniać się lider, jest okazywanie niezłomnej postawy w trudnych czasach.
czytaj więcej
komunikacja regularna i spontaniczna - jej rola w realizacji procesów produkcyjnych
W dobie intensywnego postępu technologicznego wdrażane są coraz to bardziej zaawansowane rozwiązania, nie tylko technologiczne, ale również z obszaru szeroko pojętego zarządzania przedsiębiorstwami....
czytaj więcej
wskazówki, które pomogą nowym pracownikom zdalnym w pierwszym dniu pracy
Rozpoczęciu nowej pracy towarzyszy z jednej strony ekscytacja i radość, z drugiej doza niepewności i nerwów. Dziś, gdy wiele firm pracuje zdanie, te emocje mogą być jeszcze intensywniejsze. Kiedy...
czytaj więcej
benefity w teorii i praktyce. Czego tak naprawdę oczekują Twoi pracownicy?
Idealna oferta benefitowa pozwala na wybór benefitu na wielu płaszczyznach. Każdy współpracownik ceni sobie inne aspekty, np. dostawcę, lokalizację, liczbę placówek, koszt, zakres usługi czy...
czytaj więcej
3 aspekty, które ułatwią zadbać o zespół w czasach niepewności
Istnieje wiele sposobów na budowanie pozytywnych doświadczeń z podróży pracownika z marką pracodawcy. Dostęp do innowacyjnych narzędzi, szkolenia czy benefity – to tylko niektóre przykłady. Dziś...
czytaj więcej
3 sposoby na poprawę komunikacji z pracownikami
Nieodpowiednia komunikacja z pracownikami może być kosztowna. Przede wszystkim oddala ich od organizacji. Wraz z powiększającym się dystansem maleje zaangażowanie załogi, co przekłada się na niższe...
czytaj więcej
jak poprawić morale pracowników?
Kiedy spada morale wśród pracowników, zazwyczaj nietrudno to wyczuć. Jeśli problem ten nie zostanie rozwiązany może doprowadzić do spadku efektywności, co w prostej linii przekłada się na mniejsze...
czytaj więcej
, HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V.