co zrobić, by zadbać o zaangażowanie pracowników tymczasowych?
Od efektywności pracowników produkcji zależy to, czy wywiążesz się ze swoich zobowiązań względem kontrahentów. Pamiętając o 3 prostych krokach możesz zwiększyć szanse na utrzymanie ich zaangażowania...
czytaj więcej
4 wskazówki na zachowanie work-life balance pracowników
Technologia niewątpliwie zmieniła sposób, w jaki pracujemy, ale także to, jak zachowujemy się już po wyjściu z firmy. E-maile, wiadomości głosowe czy przypomnienia o spotkaniach towarzyszą nam...
czytaj więcej
wiele pokoleń w jednej firmie - różnice między pracownikami
Wiele pokoleń pracowników w jednej firmie może stanowić pewne wyzwanie. Czym różnią się od siebie młodsze i starsze grupy i jak pogodzić pojawiające się w zespole różne podejście do pracy?
czytaj więcej
badanie zaangażowania pracowników, czyli jak być na bieżąco z potrzebami pracowników
Zmiany, które zachodzą na rynku pracy sprawiają, że rekrutacja i utrzymanie odpowiednich pracowników jest trudniejsze niż kiedykolwiek, a rola technologii w HR odgrywa coraz większą rolę. Dziś...
czytaj więcej
skuteczne zarządzanie pokoleniami pracowników
Pozwala efektywnie wykorzystać potencjał drzemiący w różnych pokoleniach pracowników i przyczynia się do rozwoju przedsiębiorstwa - mowa o zarządzaniu wiekiem w firmach. Spróbujmy więc odpowiedzieć...
czytaj więcej
co zyskasz przeprowadzając badanie opinii i satysfakcji pracowników?
Młode pokolenia pracowników przykładają coraz większą wagę do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz atmosfery w miejscu zatrudnienia. Polska edycja badania Randstad Employer Brand...
czytaj więcej
uznanie – dlaczego to takie ważne? O tym jak motywować inaczej
Od kilku lat wśród pracodawców rośnie świadomość tego, jak istotne jest docenianie swoich pracowników. Praca jest bardzo ważną częścią życia każdego człowieka - spędzamy w niej przecież ⅓ dnia. Od...
czytaj więcej
jak swoją sytuację na rynku pracy postrzegają pracownicy i co to oznacza dla Ciebie?
Na rynku pracy zmienia się układ sił. Coraz częściej to pracownicy dyktują warunki zatrudnienia. Ich pewność siebie oraz gotowość do zmian potwierdzają statystyki. Zgodnie z wynikami badania Monitor...
czytaj więcej
, HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V.