ścieżki awansów – oczekiwania młodego i starszego pokolenia pracowników?
Dynamiczne zmiany na rynku pracy mogą przyprawić o zawrót głowy. To ważne, aby Twoja firma dostosowywała się do zachodzących przeobrażeń, także pod względem zarządzania zasobami ludzkimi. Jednym z...
czytaj więcej
matryca kompetencji - rozwój i sprawne zarządzanie zespołem
Właściwa identyfikacja i świadomy rozwój kompetencji pracowników odgrywają kluczową rolę w rozwoju przedsiębiorstwa. To właśnie bowiem kompetencje pracowników stanowią najcenniejszy kapitał, jakim...
czytaj więcej
jakie korzyści Twojej firmie przyniesie wykorzystanie analityki HR?
Jednym z najważniejszych, jeśli nie najważniejszym aktywem każdego przedsiębiorstwa są ludzie. To oni w największym stopniu przyczyniają się do sukcesu firmy. Umiejętności, które posiadają, ich...
czytaj więcej
dlaczego pracownicy odchodzą i jak możesz temu zapobiec
Wysoki odsetek osób, które odchodzą z firmy może być bardzo poważnym problemem. To nie tylko utrata talentów i konieczność wznowienia kosztownego – zarówno pod względem czasu, jak i pieniędzy –...
czytaj więcej
3 aspekty, które mogą poprawić Twoją pozycję w wyścigu o talenty
Zatrudnianie największych talentów ułatwia prawidłowe funkcjonowanie każdej organizacji. Gdy Twoje przedsiębiorstwo prężnie się rozwija przyciągnięcie najlepszych specjalistów staje się jeszcze...
czytaj więcej
co zyskasz przeprowadzając badanie opinii i satysfakcji pracowników?
Młode pokolenia pracowników przykładają coraz większą wagę do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz atmosfery w miejscu zatrudnienia. Polska edycja badania Randstad Employer Brand...
czytaj więcej
na co zwrócić uwagę, rekrutując młodego księgowego?
Młody księgowy z pokolenia Y prawdopodobnie nie słyszał o metodzie prowadzenia ksiąg za pomocą tzw. amerykanki. Jest za to zaznajomiony z nowoczesnymi systemami finansowo-księgowymi, podobnie jak z...
czytaj więcej
co o feedbacku sądzą Twoi pracownicy?
To w jaki sposób przekazujesz pracownikowi informację zwrotną na temat jego pracy, może wpłynąć na jego efektywność i zaangażowanie. Odpowiednio przekazany feedback - niezależnie czy pozytywny, czy...
czytaj więcej
, HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V.