3 przyczyny rotacji i jak sobie z nimi poradzić
Czasy, w których pracownicy wiązali się z jedną firmą na całe życie minęły. Zgodnie z najnowszą edycją badania Monitor Rynku Pracy obecnie ponad połowa pracowników (53%) aktywnie poszukuje pracy lub...
czytaj więcej
nieobecności pracowników - jak wpływają na firmę i w jaki sposób możesz je ograniczyć?
Liderzy zarządzania zasobami ludzkimi zawsze poszukują sposobów na zwiększenie wydajności pracowników. Często w niestandardowy sposób podchodzą do podnoszenia kwalifikacji swoich specjalistów,...
czytaj więcej
5 obszarów, w których praca tymczasowa może zapewnić Ci oszczędności
Dzięki pracy tymczasowej firmy zyskują możliwość szybkiej reakcji na zmieniające się potrzeby biznesowe. Pozwala ona również zredukować koszty funkcjonowania organizacji. W których obszarach może ona...
czytaj więcej
jak poradzić sobie z niedoborem talentów w dobie rozwoju technologii: skilling, reskilling, upskilling
Czasami może się wydawać, że świat nigdy nie zmieniał się tak szybko. Praktycznie każdy tydzień przynosi kolejną nowinkę technologiczną, aplikację czy rozwiązanie, które sprawia, że to, co jeszcze...
czytaj więcej
badanie zaangażowania pracowników, czyli jak być na bieżąco z potrzebami pracowników
Zmiany, które zachodzą na rynku pracy sprawiają, że rekrutacja i utrzymanie odpowiednich pracowników jest trudniejsze niż kiedykolwiek, a rola technologii w HR odgrywa coraz większą rolę. Dziś...
czytaj więcej
5 błędów, które popełniają firmy w onboardingu pracowników tymczasowych
Streszczenie: Odpowiednio przeprowadzony onboarding to kluczowy aspekt, jeśli firma chce osiągnąć jak najwięcej korzyści wynikających z `y osób zatrudnionych w organizacji. Dotyczy to zarówno osób...
czytaj więcej
czym jest polityka wynagradzania i jakie korzyści może przynieść firmie?
Polityka wynagradzania to całokształt zasad, reguł określanych przez firmę dotyczących tego, w jaki sposób chce i może wynagradzać swoich pracowników. Ma to przełożyć się nie tylko na utrzymanie i...
czytaj więcej
skuteczne zarządzanie pokoleniami pracowników
Pozwala efektywnie wykorzystać potencjał drzemiący w różnych pokoleniach pracowników i przyczynia się do rozwoju przedsiębiorstwa - mowa o zarządzaniu wiekiem w firmach. Spróbujmy więc odpowiedzieć...
czytaj więcej
, HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V.