Recent Posts
młode osoby najchętniej zmieniają pracę - co możesz zrobić, by je zatrzymać?
Średnio 2,4 miesiąca - tyle, zgodnie z najnowszą, 38. edycją badania Monitor Rynku Pracy, wynosi czas poszukiwania zatrudnienia w Polsce. Najkrócej, bo raptem 2,1 miesiąca, znalezienie pracy zajmuje...
czytaj więcej
transformacja cyfrowa zaczyna się od koncentracji na potrzebach klientów
Twoja firma może być wyjątkowa, ale jest jedna cecha, którą prawdopodobnie dzieli z innymi organizacjami, a nawet konkurentami. Ta cecha to transformacja cyfrowa. Zgodnie z badaniem przeprowadzonym...
czytaj więcej
grywalizacja - w jaki sposób może pomóc Ci w rekrutacji i rozwoju pracowników?
Odpowiednie zastosowanie grywalizacji może przynieść wiele korzyści różnym typom organizacji. Wprowadzając elementy mechaniki gry, projektowania i ocen w takich obszarach jak HR czy rekrutacja...
czytaj więcej
wzmocnienie pozycji kobiet w firmie - korzyści dla organizacji
Wiele firm dokłada starań, aby zwiększyć różnorodność w swoich zespołach, w tym także różnorodność płciową. Ze wszystkich organizacji z listy Fortune 500, tylko 33 prowadzonych jest przez kobiety. To...
czytaj więcej
3 przyczyny rotacji i jak sobie z nimi poradzić
Czasy, w których pracownicy wiązali się z jedną firmą na całe życie minęły. Zgodnie z najnowszą edycją badania Monitor Rynku Pracy obecnie ponad połowa pracowników (53%) aktywnie poszukuje pracy lub...
czytaj więcej
4 aspekty, na które warto zwrócić uwagę przy wyborze outsourcera kadrowo-płacowego
Delegując część zadań kadrowo-płacowych na zewnątrz w ramach outsourcingu możesz zyskać przestrzeń, by skupić się na innych istotnych aspektach związanych z prowadzeniem biznesu. Aby jednak było to...
czytaj więcej
4 trendy zmieniające świat pracy
Jesteśmy świadkami ogromnej liczby technologicznych przemian, transformacji, a przyszłość świata pracy jest trudna do przewidzenia. To, co wydaje się być pewne to to, że zachodzące zmiany w...
czytaj więcej
jak radzić sobie z niedoborem kompetencji cyfrowych w firmie?
Postępująca cyfryzacja wielu firm sprawia, że widoczny zaczyna być deficyt umiejętności, które mają wspomagać ten proces. Dobrą wiadomością może być jednak optymizm samych pracowników, którzy...
czytaj więcej
, HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V.