4 niefinansowe sposoby nagradzania pracowników
Dzisiaj praca szuka człowieka, a kandydaci dyktują warunki. Coraz częściej podkreśla się znaczenie pozapłacowych bodźców motywujących i nagradzających pracowników. Oczekują, że ich docenisz,...
czytaj więcej
4 wskazówki, jak budować nowoczesny Employer Branding
Jak Cię widzą, tak Cię piszą, a właściwie jak Cię widzą, tak Cię oceniają i o Tobie mówią. Wiesz, że budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy nie należy do Twoich najłatwiejszych obowiązków....
czytaj więcej
4 najważniejsze potrzeby kandydata – milenialsa
Są ambitni, kreatywni i dociekliwi, cechują się pewnością siebie i posiadają wysoką samoocenę, ale są też… niecierpliwi. Pracownicy generacji Y mają duże wymagania, jednocześnie jednak są pozytywnie...
czytaj więcej
Pracownicze Plany Kapitałowe – czego możemy się spodziewać?
W połowie lipca opublikowano kolejną wersję projektu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK). Prawdopodobnie projekt nie będzie ulegał już kolejnym istotnym modyfikacjom i w zaprezentowanym...
czytaj więcej
4 aspekty, które powinieneś sprawdzić decydując się na outsourcing
Temat outsourcingu kadr i płac pojawiał się już na naszym blogu - przeczytasz o nim tutaj, sama także jakiś czas temu opisywałam 6 korzyści płynących z wprowadzenia tej usługi. Wyobraź sobie...
czytaj więcej
5 zalet wprowadzenia video CV z perspektywy pracodawcy
Video CV na rynku rekrutacji w Polsce stanowi nadal pole do rozwoju i rozpowszechnienia. O tym jak Video CV wpłynąć może na pozytywny wynik rekrutacji od strony kandydata powstało już całkiem sporo...
czytaj więcej
a może wczasy pod gruszą? klasyczne benefity dla pracowników nadal przyciągają
Karty sportowe i prywatna opieka medyczna – te benefity to najczęściej już standard u wielu pracodawców. Są też tacy, którzy – by przyciągnąć do siebie najlepsze talenty – sięgają po coraz bardziej...
czytaj więcej
4 sposoby na zapobieganie rotacji pracowników
Jeżeli rotacje pracowników w Twojej firmie są niepokojące, powinieneś rozpocząć zmiany od poznania przyczyny problemu. Musisz być wobec siebie krytyczny, a także otwarty na uwagi innych. Może warto...
czytaj więcej
, HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V.