praca tymczasowa rozwiązaniem dla branży retail w iv kwartale roku
W firmach działających w branży retail w ostatnim kwartale roku widoczne jest zwiększone zapotrzebowanie na pracowników. To oczywiście pokłosie rosnącej liczby zamówień, która w tym okresie osiąga...
czytaj więcejoptymalizacja kosztów zarządzania pracownikami tymczasowymi
W wielu branżach współpraca firm z elastycznymi pracownikami stała się nieodzownym elementem strategii przedsiębiorstwa. Zgodnie z informacjami Deloitte 77 mln pracowników w Europie, Indiach i...
czytaj więcej
rekrutacja rekrutera - 3 aspekty, na które warto zwrócić uwagę
Na początkowym etapie poszukiwań rekrutera, proces nie różni się mocno od innych - zamieszczasz ogłoszenia oraz uruchamiasz swoje kontakty na LinkedInie oraz GoldenLine, przeprowadzasz selekcję...
czytaj więcej
angażowanie pracowników tymczasowych – kluczowe kwestie
Budowa zespołów złożonych z wyjątkowych talentów, uelastycznianie marki pracodawcy i myślenie długoterminowe – wszystko to pomaga firmie osiągać lepsze wyniki.
czytaj więcej
job description, podstawa skutecznej rekrutacji
Rekrutacja nowego pracownika nie rozpoczyna się od stworzenia i zamieszczenia ogłoszenia na portalach pracy czy w zakładce kariera na stronie internetowej firmy. Pierwszym krokiem każdej rekrutacji...
czytaj więcej
badanie zaangażowania pracowników, czyli jak być na bieżąco z potrzebami pracowników
Zmiany, które zachodzą na rynku pracy sprawiają, że rekrutacja i utrzymanie odpowiednich pracowników jest trudniejsze niż kiedykolwiek, a rola technologii w HR odgrywa coraz większą rolę. Dziś...
czytaj więcej
jak skutecznie przeprowadzić rekrutacje językowe?
Zapotrzebowanie na pracowników znających języki obce wciąż rośnie. Tymczasem rekrutacje językowe, w tym rekrutacje obcokrajowców, wciąż stanowią dla pracodawców spore wyzwanie. Jak sobie z nim...
czytaj więcej
5 błędów, które popełniają firmy w onboardingu pracowników tymczasowych
Streszczenie: Odpowiednio przeprowadzony onboarding to kluczowy aspekt, jeśli firma chce osiągnąć jak najwięcej korzyści wynikających z `y osób zatrudnionych w organizacji. Dotyczy to zarówno osób...
czytaj więcej
, HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK są zastrzeżonymi znakami Randstad N.V.